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高校学生社团“员工”的“去留抉择”――双重中介效应的工作倦怠与离职倾向关系
1
作者 龙嘉 严标宾 《心理学进展》 2018年第11期1657-1666,共10页
以广州高校社团“员工”为研究对象,文章采用问卷调查方法,了解“员工”工作满意度、组织承诺、工作倦怠与离职倾向的关系。数据分析发现:1) “员工”工作倦怠与离职倾向显著正相关;2) 工作满意度是“员工”工作倦怠影响离职倾向的中介... 以广州高校社团“员工”为研究对象,文章采用问卷调查方法,了解“员工”工作满意度、组织承诺、工作倦怠与离职倾向的关系。数据分析发现:1) “员工”工作倦怠与离职倾向显著正相关;2) 工作满意度是“员工”工作倦怠影响离职倾向的中介变量;3) 组织承诺是“员工”工作满意度影响离职倾向的中介变量。 展开更多
关键词 高校学生社团“员工” 工作倦怠 离职倾向 中介效应
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高校社团“员工”工作倦怠与离职倾向的关系——工作满意度与组织承诺的双重中介效应 被引量：3
2
作者 黄亚男 严标宾 《人力资源管理》 2017年第10期195-195,共1页
本次研究采取问卷调查的方式对广州市内各高校社团"员工"进行了调查分析,以了解高校社团"员工"工作倦怠、组织承诺、工作满意度和离职倾向之间的联系。所获数据分析发现:(1)"员工"工作倦怠、离职倾向均... 本次研究采取问卷调查的方式对广州市内各高校社团"员工"进行了调查分析,以了解高校社团"员工"工作倦怠、组织承诺、工作满意度和离职倾向之间的联系。所获数据分析发现:(1)"员工"工作倦怠、离职倾向均与工作满意度显著负相关;(2)"员工"工作倦怠、组织承诺均与离职倾向显著正相关;(3)"员工"组织承诺与工作满意度显著正相关;(4)工作满意度是"员工"工作倦怠影响离职倾向的中介变量;(5)组织承诺是"员工"工作满意度影响离职倾向的中介变量。 展开更多
关键词 高校社团“员工” 工作满意度 组织承诺 工作倦怠离职倾向
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