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中外合作办学高职院校教师队伍国际化建设的思考——基于人力资源管理功能的角度分析 被引量：7
1
作者 夏婷 《现代商贸工业》 2018年第23期171-173,共3页
中外合作办学高职院校在促进我国教育国际化进程中发挥了重要作用,但由于发展时间短、经验不足,也存在一些问题,需要人力资源管理部门通过制度建设与创新,学习借鉴国外成功经验,认清教师队伍现状,发挥人力资源管理功能,提出适宜中外合... 中外合作办学高职院校在促进我国教育国际化进程中发挥了重要作用,但由于发展时间短、经验不足,也存在一些问题,需要人力资源管理部门通过制度建设与创新,学习借鉴国外成功经验,认清教师队伍现状,发挥人力资源管理功能,提出适宜中外合作高职院校教师队伍国际化建设优化和提升的思路。 展开更多
关键词 中外合作办学 高职院校 高校人力 资源管理 教师队伍国际化
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高校人力资源管理相关问题的探究 被引量：4
2
作者 张升杰 《边疆经济与文化》 2010年第8期176-177,共2页
高校人力资源管理工作要适应新时期教育发展的需要，就必须解放思想，与时俱进，坚持以科学人才观为指导，由传统的人事管理向现代人力资源管理转变，将工作的重点放在人力资源建设上。
关键词 高校人力 资源人力 资源管理 改革
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高校人力资源管理中柔性管理的应用分析 被引量：2
3
作者 崔靓 《科技创新导报》 2020年第19期146-148,共3页
对于高校人力资源管理工作而言,其面对的管理对象都是具有高学历、高素质、高阶层的教职人员。因此,在面向这一群体实施人力资源管理时,柔性管理较刚性管理、军事化管理等管理模式具有更强的有效性与适用性。但是究竟该采用何种方法和... 对于高校人力资源管理工作而言,其面对的管理对象都是具有高学历、高素质、高阶层的教职人员。因此,在面向这一群体实施人力资源管理时,柔性管理较刚性管理、军事化管理等管理模式具有更强的有效性与适用性。但是究竟该采用何种方法和途径来实现柔性管理,成为最终影响管理成效的关键性因素。本文首先分析了在高校人力资源管理中实施柔性管理的必要性,接着针对具体的管理措施进行了重点研究,希望相关观点及建议能够为高校人力资源管理提供有价值的参考。 展开更多
关键词 高校人力 资源管理 柔性管理 应用策略
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高校人力资源管理的现实困境与对策--基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨 被引量：115
4
作者 张丽娜 夏庆利 《学术论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第4期157-161,共5页
当前高校人力资源管理仍存在人岗非精准匹配、考核难以量化、人力资源规划与社会发展趋势结合不紧密、高层次人才流失频现、培训激励非定制化等问题,这与人事档案信息利用不充分有密切关联。对这些问题进行探讨分析,在高校人事档案信息... 当前高校人力资源管理仍存在人岗非精准匹配、考核难以量化、人力资源规划与社会发展趋势结合不紧密、高层次人才流失频现、培训激励非定制化等问题,这与人事档案信息利用不充分有密切关联。对这些问题进行探讨分析,在高校人事档案信息化建设中引入大数据思维,能增进人力资源管理及决策过程中"理性"的智慧,实现基于数字化定量分析基础上的科学管理,用"无限接近最优"的人力资源管理决策提高管理效果,解决上述问题,从而充分发挥高校人力资源潜能。鉴于此,文章基于大数据思维下人事档案信息化建设的探讨,以解决高校人力资源管理面临的困境:建立"大人事档案信息",运用大数据技术,实现人岗精准匹配、量化考核、培训激励高度定制化、人力资源规划符合发展趋势、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展进步。 展开更多
关键词 高校人力资源管理 现实困境 对策 人事档案信息化建设 大数据思维
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高校教师工作价值观与任务绩效关系的实证分析 被引量：34
5
作者 胡坚 莫燕 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2004年第12期114-117,共4页
以浙江省8所高校356名专职教师为研究对象,依据调查问卷,分析了高校教师工作价值观与任务绩效间的关系,得出了教师的个体特征在工作价值观和任务绩效上有显著差异、教师的工作价值观对其任务绩效有显著影响力的结论,提出了关于高校人力... 以浙江省8所高校356名专职教师为研究对象,依据调查问卷,分析了高校教师工作价值观与任务绩效间的关系,得出了教师的个体特征在工作价值观和任务绩效上有显著差异、教师的工作价值观对其任务绩效有显著影响力的结论,提出了关于高校人力资源管理的相关建议。 展开更多
关键词 高校教师 工作价值观 任务绩效 专职教师 高校人力资源 结论 影响力 实证分析 调查问卷 浙江
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高校人力资源管理现状及对策 被引量：40
6
作者 万秋成 《商业时代》 北大核心 2007年第1期58-59,共2页
本文在阐述高校人力资源管理的涵义、作用、现状的基础上,提出了解决当前高校人力资源管理问题的对策和思路。
关键词 高校人力资源 管理 激励
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我国高校人力资源管理研究综述 被引量：36
7
作者 关云飞 陈晓红 《现代大学教育》 CSSCI 北大核心 2009年第4期83-87,共5页
高校越来越重视人力资源管理的重要作用,高校人力资源管理也逐渐成为学术界研究的重点。回溯近十年国内高校人力资源管理的研究路线,探讨高校人力资源管理研究涉及的主要问题,分析我国高校人力资源管理研究的成果、现状,并探讨高校人力... 高校越来越重视人力资源管理的重要作用,高校人力资源管理也逐渐成为学术界研究的重点。回溯近十年国内高校人力资源管理的研究路线,探讨高校人力资源管理研究涉及的主要问题,分析我国高校人力资源管理研究的成果、现状,并探讨高校人力资源管理的未来研究方向,对我国高校人力资源管理研究具有十分积极的意义。 展开更多
关键词 高校人力资源 研究 综述 问题和对策
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新时期高校人力资源管理对策研究 被引量：21
8
作者 李炜 荚莺敏 《常州工学院学报》 2004年第3期26-31,共6页
人力资源是经济社会第一资源 ,人力资源管理对提升人力资源开发水平 ,促进人力资源能力建设 ,推动经济发展和社会进步起着重要作用。高校强化人力资源管理 ,对合理配置高校人力资源 ,加大人力资源开发力度 ,更充分地挖掘人的潜能 ,激发... 人力资源是经济社会第一资源 ,人力资源管理对提升人力资源开发水平 ,促进人力资源能力建设 ,推动经济发展和社会进步起着重要作用。高校强化人力资源管理 ,对合理配置高校人力资源 ,加大人力资源开发力度 ,更充分地挖掘人的潜能 ,激发人的积极性和创造性 ,促进高等教育事业的发展起着重要的作用。本文试图从高等教育事业的发展需要 ,说明高校人力资源管理的必然性 ,通过分析高校现行人事制度存在的问题及原因 ,并根据高校人力资源管理的内容、特点 。 展开更多
关键词 人力资源管理 高校人力资源 经济发展 人力资源开发 人的积极性 第一资源 人力资源能力建设 高等教育事业 发力 新时期
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试析激励机制在高校人力资源管理中的有效运用 被引量：22
9
作者 杨海红 《国际关系学院学报》 CSSCI 2009年第2期88-92,共5页
激励机制是现代管理的重要手段,在高校人力资源管理中具有重要的实际意义。应充分发挥高校人力资源管理工作中的激励作用,以人为本,竭诚服务,以聘用制改革为契机,深化人事管理体制改革;搞活校内分配办法,深化分配制度改革;建立完善绩效... 激励机制是现代管理的重要手段,在高校人力资源管理中具有重要的实际意义。应充分发挥高校人力资源管理工作中的激励作用,以人为本,竭诚服务,以聘用制改革为契机,深化人事管理体制改革;搞活校内分配办法,深化分配制度改革;建立完善绩效考核制度,配套发挥各类措施的激励作用,调动教职工的积极性、创造性,挖掘人力资源的潜能,保证激励机制在高校人力资源管理中的有效运用。 展开更多
关键词 激励机制 高校人力资源 聘用制改革
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核心竞争力视角下的高校教师人力资源管理创新 被引量：22
10
作者 朱景坤 《徐州师范大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2009年第4期119-123,共5页
经济全球化、教育国际化使中国高等教育竞争日趋激烈,发展组织核心竞争力成为高校生存和发展的必然选择。大学的核心竞争力是学校特有的知识凝结形成的积累体系,其深层内涵包括优秀的文化和先进的制度,集中表现为大学的人才培养能力、... 经济全球化、教育国际化使中国高等教育竞争日趋激烈,发展组织核心竞争力成为高校生存和发展的必然选择。大学的核心竞争力是学校特有的知识凝结形成的积累体系,其深层内涵包括优秀的文化和先进的制度,集中表现为大学的人才培养能力、学术研究能力和服务社会的能力,而这一切都是以高水平的人力资源为前提的。由于当前我国高校人力资源开发与管理存在的问题还相当突出,严重影响教育质量和办学效能,因此要提高高校的办学质量和效益,就必须提高高校人力资源的整体素质,而要做到这一点,很大程度上取决于人力资源管理水平。只有坚持"以人为本"的人力资源开发观念,通过人力资源管理体制和运行机制创新,制定合理有效的人力资源开发与管理规划,才能适应高校人力资源开发与管理的科学化、规范化和民主化的要求,最终培育和提升学校的核心竞争力。 展开更多
关键词 核心竞争力 高校人力资源 管理创新
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当前我国高校人力资源管理现状及对策研究 被引量：22
11
作者 徐训峰 《高校后勤研究》 2011年第1期49-51,共3页
一、我国高校人力资源及高校人力资源管理的涵义 高校作为从事高层次教育活动的组织,是人力资源集中的场所,对于高校人力资源及高校人力资源管理的界定显得尤为重要。（一）我国高校人力资源的涵义关于高校人力资源的含义,有广义和狭... 一、我国高校人力资源及高校人力资源管理的涵义 高校作为从事高层次教育活动的组织,是人力资源集中的场所,对于高校人力资源及高校人力资源管理的界定显得尤为重要。（一）我国高校人力资源的涵义关于高校人力资源的含义,有广义和狭义之分。广义的高校人力资源,是指高校中具有劳动能力的人的总称。 展开更多
关键词 高校人力资源 人力资源管理 现状 教育活动 资源集中 劳动能力 涵义 广义
原文传递
论市场观念下的高校人力资源管理 被引量：14
12
作者 柳清秀 《湖北师范学院学报（哲学社会科学版）》 2002年第4期97-102,共6页
市场观念下的高校人力资源管理不同于高校传统的人事管理。它是一种全方位的管理 ,其人力资源配置在需要有良好外部环境的同时 ,必须通过市场机制来进行 。
关键词 市场观念 高校人力资源 高校人力资源管理
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高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源与建设策略 被引量：22
13
作者 蔡跃江 杨丹 《档案学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第2期39-42,共4页
高校人力资源档案主要以教职员工个人为基本"单元",真实而全面地记录高校教职员工的综合信息。其管理的质量优劣及完善与否,将直接影响到高校优秀人才的选任、教学水平的提高、科研层次的提升以及综合管理的效果等领域,制约... 高校人力资源档案主要以教职员工个人为基本"单元",真实而全面地记录高校教职员工的综合信息。其管理的质量优劣及完善与否,将直接影响到高校优秀人才的选任、教学水平的提高、科研层次的提升以及综合管理的效果等领域,制约着高校办学方向与长远发展战略的实施。基于此,本文对强化高校人力资源档案管理的作用绩效、动力来源、基本策略等进行了深入探讨。 展开更多
关键词 高校人力资源 档案管理 作用绩效 动力来源 建设策略
原文传递
高校教师薪酬激励机制建构的理论基础 被引量：12
14
作者 王萍 张宽裕 《扬州大学学报（高教研究版）》 2006年第2期84-86,共3页
薪酬激励机制是现代人力资源管理的核心机制。从高校教师———知识型人才的特点出发,运用经济学和心理学的有关理论分析高校薪酬激励机制建构的理论基础,对目前高校薪酬激励制度改革有重要启示。
关键词 薪酬激励机制 教师管理 高校人力资源管理
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高校人力资源管理中的激励机制 被引量：19
15
作者 王秀勤 《内江科技》 2006年第3期6-6,28,共2页
高校是培养人力资本的主要载体,高校自身的人力资源开发与管理水平如何,对人才培养的质量起着决定性作用建立一套科学合理有效的激励机制,以加强高校人力资源全面的开发与科学管理,是各高校的当务之急。
关键词 高校人力资源 激励机制
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基于资源基础观的高校人力资源柔性管理 被引量：18
16
作者 邓远 董维春 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第9期46-50,共5页
高校之间的竞争,归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化,为更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究,可以提供新的视角。基于资源基础观理论,在分... 高校之间的竞争,归根到底是人才的竞争。随着高校内外部环境的急剧变化,为更好地管理与开发人力资源,获取竞争优势,柔性管理在高校日益受到重视。基于资源基础观的高校人力资源柔性管理研究,可以提供新的视角。基于资源基础观理论,在分析高校人力资源柔性的内涵、特征及其与组织竞争优势关系的基础上,提出高校可以采用的人力资源柔性管理新框架。 展开更多
关键词 资源基础观 高校人力资源 柔性管理
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基于战略的高校人力资源管理 被引量：14
17
作者 赵普光 《黑龙江高教研究》 北大核心 2007年第2期55-57,共3页
高校人力资源管理目前普遍存在着战略性人力资源管理理念与实践的缺失等六大问题。针对这些问题,文章提出了以战略性人力资源管理为出发点,全面提高高校人力资源管理水平的五大系统。
关键词 高校人力资源管理问题 战略性人力资源管理 水平
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激励机制在高校人力资源管理中的应用研究 被引量：17
18
作者 贺岚 《中南林业科技大学学报（社会科学版）》 2014年第3期85-88,共4页
人力资源是高校教育资源中最重要的资源,人力资源工作的改革、优化及完善,有利于整合教师结构,深化制度改革以及提高教学质量,因此,建立积极有效的激励机制已经成为了高校人力资源管理中的重要目标。基于当前高校人力资源激励机制的应... 人力资源是高校教育资源中最重要的资源,人力资源工作的改革、优化及完善,有利于整合教师结构,深化制度改革以及提高教学质量,因此,建立积极有效的激励机制已经成为了高校人力资源管理中的重要目标。基于当前高校人力资源激励机制的应用现状,对其构建的实现途径与有效性进行了分析,认为有效的激励机制能最终促进高校竞争力的提升。 展开更多
关键词 激励机制 高校人力资源管理 应用研究
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试论高校人力资源管理的科学化及建构策略 被引量：17
19
作者 董丽芳 《福建师大福清分校学报》 2010年第3期31-34,共4页
高校人力资源管理的科学化及其建构策略,对于我国高校的未来发展有着重要的意义。而传统高校人事管理存在诸多的问题,因此,强化人力资源观念、进行人力资源管理制度的创新、加强培训、健全制度是高校人力资源管理的科学化及其建构的重... 高校人力资源管理的科学化及其建构策略,对于我国高校的未来发展有着重要的意义。而传统高校人事管理存在诸多的问题,因此,强化人力资源观念、进行人力资源管理制度的创新、加强培训、健全制度是高校人力资源管理的科学化及其建构的重要策略。 展开更多
关键词 高校人力资源管理 建构策略 创新
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高校人力资源管理的五个关系 被引量：12
20
作者 高允奔 《南京理工大学学报（社会科学版）》 1998年第6期111-112,共2页
关键词 高校人力资源管理 人力资源个体 师资队伍 经济阶段 个体发展 自然资源 中青年教师 经济发展 层次结构 五个关系
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