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题名高校人事晋升中彼得原理现象探析及超越
被引量：4
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作者
林双泉
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机构
福建师范大学继续教育学院
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出处
《教育与考试》
2012年第1期52-56,共5页
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文摘
彼得原理认为:在层级组织里,每位员工都可能晋升到自己不能胜任的阶层。这种情况在高校中同样存在,其产生有个人认识方面的原因、高校内部管理行政化原因及高校本身所具有的层级组织特点的原因。超越彼得原理,需从个人主观方面入手,完善职务晋升机制,强调终身教育,做到高校内部管理去行政化,从制度上确保胜任的人员愿意留在胜任的岗位,这样才能使高校的人事晋升做到知人善用,人尽其才。
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关键词
彼得原理
层级组织
高校人事晋升
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Keywords
Peter Principle
hierarchy
personnel promotion in HEIs
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分类号
G647.2
[文化科学—高等教育学]
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