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中小企业高层管理者特征与企业可持续增长——基于管理防御理论的分析 被引量：28
1
作者 蒋尧明 章丽萍 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2012年第5期69-77,共9页
本文基于管理防御理论,结合高阶理论、资源基础理论、管理特质理论和社会资本理论,在分析管理防御对企业财务决策影响机制的基础上,将高阶理论中的有限理性和自由裁量权与企业可持续增长相结合,以2006-2010年中国中小企业上市公司为主... 本文基于管理防御理论,结合高阶理论、资源基础理论、管理特质理论和社会资本理论,在分析管理防御对企业财务决策影响机制的基础上,将高阶理论中的有限理性和自由裁量权与企业可持续增长相结合,以2006-2010年中国中小企业上市公司为主要研究对象,系统考察了高层管理者特征对企业可持续增长实现程度的影响。研究结果表明:高层管理者的年龄与企业可持续增长呈倒U型关系;高层管理者的教育水平与企业可持续增长呈正相关关系;高层管理者任期与企业可持续增长不存在显著的倒U型关系;高层管理者专业背景和社会背景与企业可持续增长不存在显著的相关关系,但有呈负相关关系的趋势。 展开更多
关键词 可持续增长 高层管理者特征 管理防御 中小企业
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高层管理者特征与企业跨国并购的关系——基于高阶理论视角
2
作者 陈心怡 谢科进 《生产力研究》 2022年第5期116-120,共5页
自实施企业“走出去”战略以来,企业跨国并购在我国得到快速发展,并购是企业整合资源、实现结构调整和产业转型的重要策略。高管是企业决策的主体,高阶理论认为高管特征会对公司并购行为及绩效产生重大影响。文章采用描述性研究法,依据... 自实施企业“走出去”战略以来,企业跨国并购在我国得到快速发展,并购是企业整合资源、实现结构调整和产业转型的重要策略。高管是企业决策的主体,高阶理论认为高管特征会对公司并购行为及绩效产生重大影响。文章采用描述性研究法,依据高阶理论从高层管理者的任期长度、海外经历和风险偏好这三个特征入手,研究高层管理者特征与企业跨国并购的关系。据此得出结论与启示,合理安排任期长度、加强海外人才引进战略、提高风险认知可以提升企业现有能力,有利于企业通过并购行为扩大市场规模,提高经营绩效。 展开更多
关键词 企业 高层管理者特征 跨国并购 高阶理论
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高层管理者与企业社会责任的探讨——来自上市公司的经验数据
3
作者 沈阳 《管理观察》 2013年第35期9-13,共5页
本文以高层梯队理论和企业社会责任理论为基础,选取2009年和2010年披露社会责任报告的上市公司作为研究样本,从董事长和总经理的个人特征出发,分析其对企业社会责任(CSR)履行状况的影响。结果表明:(1)董事长和总经理的教育背景对CSR履... 本文以高层梯队理论和企业社会责任理论为基础,选取2009年和2010年披露社会责任报告的上市公司作为研究样本,从董事长和总经理的个人特征出发,分析其对企业社会责任(CSR)履行状况的影响。结果表明:(1)董事长和总经理的教育背景对CSR履行有显著影响;(2)具有高学历、理工科背景和MBA学历的董事长和总经理,其所在企业的CSR履行得较好;(3)董事长对CSR履行的影响,较之于总经理更大。本文还从高层管理者角度,对提高CSR履行提出了建议。 展开更多
关键词 企业社会责任 高层管理者个人特征 教育背景 实证研究
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