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管理胜任力特征分析:结构方程模型检验 被引量：509
1
作者 王重鸣 陈民科 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2002年第5期513-516,共4页
管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高... 管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管理综合素质评价量表 ,并运用此量表调查了 2 2 0名中高层管理者 ,采用因素分析和结构方程模型检验企业高级管理者胜任力特征的结构。结果表明 ,管理胜任力特征结构由管理素质和管理技能等两个维度构成 ,但在维度要素及其关键度上 ,职位层次间存在显著差异。本研究为管理职位的测评选拔提供了新的理论依据。 展开更多
关键词 胜任力 企业 高层管理者 职位分析 高级管理者 管理职位 结构方程模型 综合素质评价 维度 管理素质
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家族企业高层管理者胜任特征模型 被引量：276
2
作者 仲理峰 时勘 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2004年第1期110-115,共6页
通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到... 通过对 18名家族企业高层管理者的关键行为事件访谈 ,建立了家族企业高层管理者胜任特征模型 ,初步结论是 :(1)采用BEI关键事件访谈方法揭示高层管理者胜任特征模型 ,胜任特征的出现频次和平均等级是较为稳定的指标 ,最高等级分数受到了访谈长度的影响。研究还发现 ,胜任特征的平均等级、最高等级都能区分绩效优异和绩效一般的家族企业高层管理者。 (2 )我国家族企业高层管理者的胜任特征模型包括 :威权导向、主动性、捕捉机遇、信息寻求、组织意识、指挥、仁慈关怀、自我控制、自信、自主学习、影响他人等 11项胜任特征。其中 ,与国外企业高层管理者通用胜任特征模型的 9项相一致 ,与国有企业高层管理者的通用胜任特征模型的 5项相一致。而威权导向、仁慈关怀是我国家族企业高层管理者独有的胜任特征。 展开更多
关键词 胜任特征模型 行为事件访谈 家族企业 高层管理者
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高层管理者背景特征对企业绿色创新的影响 被引量：38
3
作者 田丹 于奇 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2017年第6期108-113,共6页
绿色创新旨在为经济、环境和社会的可持续发展提供可能,日益得到社会各界的关注,高层管理者对绿色创新实施效果发挥着重要作用。本文以2011—2014年上海证券交易所上市的重污染企业为研究样本,查阅样本企业社会责任报告中相关披露内容,... 绿色创新旨在为经济、环境和社会的可持续发展提供可能,日益得到社会各界的关注,高层管理者对绿色创新实施效果发挥着重要作用。本文以2011—2014年上海证券交易所上市的重污染企业为研究样本,查阅样本企业社会责任报告中相关披露内容,对绿色创新进行定量研究。基于高阶梯队理论,本文采用排序选择模型对高层管理者背景特征,如任期、性别、年龄、受教育程度、职业背景、政治关联与绿色创新之间的关系进行检验,并对国有企业和非国有企业进行对比分析。结果表明,任期对绿色创新有显著负向影响,受教育程度对绿色创新有显著正向影响;在国有企业中,男性所占比重对绿色创新有显著负向影响;在非国有企业中,年龄对绿色创新有显著正向影响,具有生产、研发、技术背景的管理者比重对绿色创新有显著负向影响,在政府机构任职的高层管理者比重对绿色创新有显著正向影响。 展开更多
关键词 高层管理者 管理者背景 企业绿色创新 高阶梯队理论
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高层管理者背景特征与企业投资效率——来自中国上市公司的经验证据 被引量：36
4
作者 林朝南 林怡 《厦门大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2014年第2期100-109,共10页
从企业层面提升企业投资效率是推动经济持续、健康发展的重要途径。行为财务学理论认为,管理者的个人特质反映到企业会形成"企业性格",从而影响企业的经营决策及投资效率。基于高层梯队理论的理论阐释,以2004—2011年中国沪... 从企业层面提升企业投资效率是推动经济持续、健康发展的重要途径。行为财务学理论认为,管理者的个人特质反映到企业会形成"企业性格",从而影响企业的经营决策及投资效率。基于高层梯队理论的理论阐释,以2004—2011年中国沪、深两市A股上市公司为研究对象,实证考察高层管理者背景特征对企业投资效率的影响,研究表明,企业高层管理团队平均年龄越大,企业越不容易发生非效率投资行为;而高层管理团队年龄差异性越大,越容易发生非效率投资,在国有控股企业中表现得更为显著;CEO在任期中形成的企业专用人力资本能够对企业投资效率产生影响,即专用人力资本能够对CEO克服认知偏差、理性决策作出贡献。 展开更多
关键词 高层管理者 投资效率 专用人力资本 行为财务学
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高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究 被引量：20
5
作者 刘玉新 张建卫 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第6期9-16,共8页
本研究编制了“经理人工作压力源”量表,并以此对全国21个省的303名高层管理者进行了调查。结果表明,该量表具有良好的信度和效度;高层管理者各类工作压力总体上均处于“轻度”和“中度”之间,位居前两位的是“企业发展”和“下属滞后”... 本研究编制了“经理人工作压力源”量表,并以此对全国21个省的303名高层管理者进行了调查。结果表明,该量表具有良好的信度和效度;高层管理者各类工作压力总体上均处于“轻度”和“中度”之间,位居前两位的是“企业发展”和“下属滞后”;高层管理者的社会支持系统呈现出“支持系统良好,但利用程度较低”的特点;年龄、学历、所有制性质对工作压力和社会支持均有显著的主效应,民营企业、低学历者、中青年高层管理者是工作压力最大的亚群体;“支持利用”能够显著缓解各类工作压力,它和主观支持均对工作压力有显著的直接效应,而组织支持和客观支持则对工作压力仅具有间接效应。 展开更多
关键词 高层管理者 工作压力 社会支持 经理人 企业发展 下属滞后
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上市公司高管报酬激励与公司绩效研究 被引量：14
6
作者 阴长霖 《经济师》 北大核心 2004年第1期125-126,共2页
建立科学的高管薪酬激励机制是完善公司内部治理结构 ,提高上市公司经营效益的一项重要内容。文章以上市公司2 0 0 2年年报为研究基础 ,实证考察了我国上市公司的经营绩效与其高级管理层报酬激励状况 ,并对上市公司高管的激励机制进行分... 建立科学的高管薪酬激励机制是完善公司内部治理结构 ,提高上市公司经营效益的一项重要内容。文章以上市公司2 0 0 2年年报为研究基础 ,实证考察了我国上市公司的经营绩效与其高级管理层报酬激励状况 ,并对上市公司高管的激励机制进行分析 ,发现高管薪酬与管理绩效的关联性正逐渐增大 ,但仍存在不少不和谐的因素 ,进而探讨了存在的问题并提出如何完善上市公司高管的报酬机制、使上市公司的经营绩效和高管报酬挂钩的建议。 展开更多
关键词 上市公司 高层管理者 中国 激励机制 薪酬制度 经营绩效 证券市场 人力资源管理
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高层管理者的教育背景与公司绩效——基于创业板数据的实证检验 被引量：25
7
作者 林勇 周妍巧 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第5期60-65,共6页
利用2009年134家创业板非金融行业上市公司的面板数据,实证检验了上市公司高层管理者的教育背景与公司绩效的关系。研究发现,在创业板上市公司中,董事长的学历背景和专业背景对公司绩效的影响并不确定,但是总经理的学历背景和专业背景... 利用2009年134家创业板非金融行业上市公司的面板数据,实证检验了上市公司高层管理者的教育背景与公司绩效的关系。研究发现,在创业板上市公司中,董事长的学历背景和专业背景对公司绩效的影响并不确定,但是总经理的学历背景和专业背景对公司绩效会产生显著的正向影响;同时高管团队的总体学历背景对公司绩效会产生显著的正向影响,而且高管团队的海外学习经历也会对公司绩效产生显著的正向影响。因此,上市公司高管的个人教育背景、高管团队的总体学历背景因影响到其做出的决策而影响公司绩效,在公司发展进程中应引起高度关注。 展开更多
关键词 高层管理者 教育背景 公司绩效 创业板 上市公司
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独立董事制度与公司绩效 被引量：19
8
作者 杨洁 郑军 承龙 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2004年第12期57-59,共3页
独立董事在董事会之中发挥指导和监督两种重要的作用，主要表现在独立董事可以影响到公司高层管理者的选择、薪金政策、战略目标选择、股利政策和资本结构决策等，我国上市公司已经引入独立董事制度，独立董事制度对于改善公司治理结构... 独立董事在董事会之中发挥指导和监督两种重要的作用，主要表现在独立董事可以影响到公司高层管理者的选择、薪金政策、战略目标选择、股利政策和资本结构决策等，我国上市公司已经引入独立董事制度，独立董事制度对于改善公司治理结构有一定的积极意义。根据59家样本公司的独立董事人数和各自的净资产收益率、独立董事人数和各自的每股收益代入SPSS统计软件得出的分析结果， 展开更多
关键词 独立董事制度 公司绩效 股利政策 高层管理者 薪金 每股收益 净资产收益率 人数 根据 积极意义
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基于DEA的企业技术创新效率评价研究 被引量：21
9
作者 李艳玲 潘杰义 陈玥希 《河北工业科技》 CAS 2005年第2期74-76,80,共4页
首先阐述了数据包络分析(DEA)方法的基本原理;其次用SPSS软件对创新投入能力指标和创新产出能力指标进行了筛选,并将DEA方法用于技术创新效率评价的分析研究中;最后应用此方法,选取适当样本,对西安市高新技术企业技术创新进行了效率评... 首先阐述了数据包络分析(DEA)方法的基本原理;其次用SPSS软件对创新投入能力指标和创新产出能力指标进行了筛选,并将DEA方法用于技术创新效率评价的分析研究中;最后应用此方法,选取适当样本,对西安市高新技术企业技术创新进行了效率评价。结果表明该方法不仅可以科学、合理地评价企业技术创新的效率,而且为企业高层管理者采取有效的技术创新策略提供了理论依据和相应的决策支持,具有一定的实用性和可行性。 展开更多
关键词 企业技术创新 效率评价 DEA 创新投入 技术创新效率 能力指标 高层管理者 理论依据 科学 合理
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企业高层管理者胜任特征的物元分析 被引量：14
10
作者 唐春勇 周颖 《西南交通大学学报》 EI CSCD 北大核心 2005年第1期99-103,共5页
采用物元分析方法,建立了基于管理技能、个人特质和人际关系3个维度的企业高层管理者胜任特征物元模型.提出了以关联度为衡量依据的评价方法,并列举一个案例来阐述其应用.此模型将定量分析与定性分析相结合,初步形成了研究胜任特征的数... 采用物元分析方法,建立了基于管理技能、个人特质和人际关系3个维度的企业高层管理者胜任特征物元模型.提出了以关联度为衡量依据的评价方法,并列举一个案例来阐述其应用.此模型将定量分析与定性分析相结合,初步形成了研究胜任特征的数学模型和评价方法. 展开更多
关键词 高层管理者 胜任特征 物元分析 模型
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教学型院校如何构建创新型人才培养体系 被引量：22
11
作者 郭金创 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2007年第2期46-47,共2页
高等学校人才培养模式的基本问题是“培养什么样的人”和“如何培养这样的人”，它是教育思想观念、人才培养目标、培养规模．培养途径等多方面的有机结合整体，涉及师资建设、课程设计、教学方式方法和质量监管等各个过程环节。以突破... 高等学校人才培养模式的基本问题是“培养什么样的人”和“如何培养这样的人”，它是教育思想观念、人才培养目标、培养规模．培养途径等多方面的有机结合整体，涉及师资建设、课程设计、教学方式方法和质量监管等各个过程环节。以突破旧的人才培养模式为着眼点．加快构建创新型人才培养体系和创新型教学体系步伐．是对高等学校高层管理者和教学职能部门办学理念、管理水平和能力的全面考量本文拟从教学型院校的实际出发．提出我们的一些思考。 展开更多
关键词 人才培养体系 创新型 人才培养模式 高层管理者 教育思想观念 人才培养目标
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关于大学校长及其作用的讨论 被引量：14
12
作者 眭依凡 《江西师范大学学报（哲学社会科学版）》 2000年第3期7-18,共12页
大学校长是大学的最高行政长官，他对一所大学的成功创建、平稳运行、革新鼎故、进步发展，具有决定性的影响和作用。鉴于大学组织的特殊性，大学校长应是教育家、学者及道德楷模，他们在大学治校中应当发挥“概念领导”、“文化选择”... 大学校长是大学的最高行政长官，他对一所大学的成功创建、平稳运行、革新鼎故、进步发展，具有决定性的影响和作用。鉴于大学组织的特殊性，大学校长应是教育家、学者及道德楷模，他们在大学治校中应当发挥“概念领导”、“文化选择”和“组织整合”的作用。 展开更多
关键词 大学校长 校长角色 职责权限 治校 高层管理者 领导角色 欧洲 概念领导 文化选择 组织整合
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家族企业高层管理者的胜任特征与个性品质研究 被引量：6
13
作者 何心展 《浙江海洋学院学报（自然科学版）》 CAS 2004年第3期233-236,共4页
运用BEI关键行为事件访谈法、“管理行为评价问卷”和“卡特尔16种人格因素问卷”在浙东沿海地区抽样研究了家族企业高层管理者的胜任特征和个性特点。结果显示:家族企业高层管理者应具备的素质特征可概括为:组织意识、主动性、自信、... 运用BEI关键行为事件访谈法、“管理行为评价问卷”和“卡特尔16种人格因素问卷”在浙东沿海地区抽样研究了家族企业高层管理者的胜任特征和个性特点。结果显示:家族企业高层管理者应具备的素质特征可概括为:组织意识、主动性、自信、自我控制、信息寻求、知识学习、技术偏好、仁慈和关心员工、善于社交、指挥和影响他人、捕捉机遇并正确决策等;同时,家族企业高层管理者还具有一些与从众不同的个性品质,突出表现在聪慧性、有恒性、世故性、敢为性、持强性和自律性等方面。 展开更多
关键词 高层管理者 家族企业 胜任特征 员工 偏好 正确决策 卡特尔 个性品质 知识学习 主动性
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企业高层管理者内部冲突和解决策略的实证研究 被引量：11
14
作者 王国锋 井润田 《管理学报》 2006年第2期214-221,共8页
根据对企业高层管理者的调查结果,分析了高层管理者传记性特征、工作压力及情绪和认知冲突之间的关系。研究发现,随着年龄的增加,高层管理者体验到的工作压力会逐渐减少;学历越高,体验到的认知冲突越多;情绪冲突的增多也会引起认知冲突... 根据对企业高层管理者的调查结果,分析了高层管理者传记性特征、工作压力及情绪和认知冲突之间的关系。研究发现,随着年龄的增加,高层管理者体验到的工作压力会逐渐减少;学历越高,体验到的认知冲突越多;情绪冲突的增多也会引起认知冲突的增加;工作压力的大小与认知冲突呈正相关关系。另外,高层管理者重视以整合的方式解决冲突,其次也会选择竞争的方式处理冲突。 展开更多
关键词 情绪和认知冲突 冲突处理策略 工作压力 文化价值 高层管理者
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动态能力、微观能动主体与组织能力提升 被引量：13
15
作者 徐万里 钱锡红 孙海法 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2009年第3期167-172,共6页
在动荡变化的环境中,企业仅仅拥有"VRIN"属性的资源与能力将难以维持竞争优势,只有不断提升组织能力才是企业基业长青的惟一出路。动态能力在组织能力提升中起重要作用,但动态能力的定义自提出至今仍然模糊不清。本文澄清了... 在动荡变化的环境中,企业仅仅拥有"VRIN"属性的资源与能力将难以维持竞争优势,只有不断提升组织能力才是企业基业长青的惟一出路。动态能力在组织能力提升中起重要作用,但动态能力的定义自提出至今仍然模糊不清。本文澄清了动态能力的概念内涵,深入分析了企业高层管理者作为动态能力微观能动主体的角色,并在动态能力及其微观能动主体的基础上构建了一个颇具解释力的组织能力提升框架。 展开更多
关键词 组织能力 动态能力 运营能力 高层管理者
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高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系 被引量：8
16
作者 张建卫 刘玉新 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2005年第13期61-65,共5页
本研究对全国21个省市的303名高层管理者进行了调查。结果表明,高管的工作压力对其心理健康的主效应非常显著,不同的心理症状受到不同压力源的显著影响。对高管心理症状影响较为普遍的压力源有三类:“角色超载”、“角色冲突”和“企业... 本研究对全国21个省市的303名高层管理者进行了调查。结果表明,高管的工作压力对其心理健康的主效应非常显著,不同的心理症状受到不同压力源的显著影响。对高管心理症状影响较为普遍的压力源有三类:“角色超载”、“角色冲突”和“企业发展”;高管社会支持水平对其心理健康的主效应非常显著,不同的心理症状受到不同类型社会支持的显著影响:客观支持对各类心理症状均无显著影响,感知到的组织支持、主观支持和支持利用均可显著缓解某些心理症状;组织支持和支持利用与心理健康的关系更符合“主效果”模型;主观支持与心理健康的关系更符合“缓冲器”模型。 展开更多
关键词 心理健康 高层管理者 工作压力 社会 心理症状 组织支持 企业发展 角色冲突 压力源 缓冲器 效应 利用 主观 模型 省市 同类
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企业中层管理者的现状与思考 被引量：8
17
作者 刘春峰 杜以升 陈澍 《煤矿机械》 北大核心 2004年第11期135-137,共3页
主要分析了企业中层管理者的地位、作用和现状 ,针对中层管理者存在的人才流失、缺乏理论和经验、执行力度低、沟通和协调能力差以及素质和水平较低等问题 ,提出要充分发挥中层管理者的作用 ,企业高层管理者和中层管理者在各方面应采取... 主要分析了企业中层管理者的地位、作用和现状 ,针对中层管理者存在的人才流失、缺乏理论和经验、执行力度低、沟通和协调能力差以及素质和水平较低等问题 ,提出要充分发挥中层管理者的作用 ,企业高层管理者和中层管理者在各方面应采取的改进措施 。 展开更多
关键词 企业 中层管理者 高层管理者 执行力度 现状 人才流失 培训机制 协调能力 聘任 地位
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基于上市公司高管薪酬结构的调查研究 被引量：13
18
作者 黄志忠 冯燕金 郗群 《市场研究》 2008年第6期48-51,共4页
上市公司管理者薪酬越来越受到投资者的关注。一方面，有些上市公司高层管理者的薪酬高得惊人，有些则低得让人难以置信。另一方面，股权激励成为市场追捧的对象。在西方国家，管理者薪酬激励机制作为公司的一个重要治理机制已被普遍运... 上市公司管理者薪酬越来越受到投资者的关注。一方面，有些上市公司高层管理者的薪酬高得惊人，有些则低得让人难以置信。另一方面，股权激励成为市场追捧的对象。在西方国家，管理者薪酬激励机制作为公司的一个重要治理机制已被普遍运用。它是将管理者的目标与股东的目标保持一致的重要手段。中国上市公司高层管理者的薪酬结构如何？激励安排的情况怎样？有多少公司安排了股权激励？这都是投资者关心的问题。 展开更多
关键词 中国上市公司 薪酬结构 管理者薪酬 高层管理者 高管 股权激励 西方国家 薪酬激励
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共享服务在中国渐行其道 被引量：9
19
作者 Nick Rossiter Sridhar Vedala 《IT时代周刊》 2006年第13期70-71,共2页
随着市场的日益成熟。竞争促使各家公司采用更为有效和更具持续性的共享服务战略，但要成功实施这一做法，需要细致的规划、高层管理者的支持以及整个组织的转型。
关键词 共享服务 中国 高层管理者 服务战略 持续性
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制度压力对企业社会责任的影响作用——基于高层管理者视角 被引量：14
20
作者 于飞 刘明霞 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2015年第11期127-135,共9页
利用新制度主义理论、注意力基础观和企业社会责任相关理论,研究了外部制度因素对企业履行社会责任的影响,采用有中介的调节效应模型探讨了高层管理者的注意力和价值观在其中的作用机制,并利用来自161家上市公司的问卷调查数据和企业文... 利用新制度主义理论、注意力基础观和企业社会责任相关理论,研究了外部制度因素对企业履行社会责任的影响,采用有中介的调节效应模型探讨了高层管理者的注意力和价值观在其中的作用机制,并利用来自161家上市公司的问卷调查数据和企业文本分析结果进行实证分析,从外部制度合法性的视角提出了企业承担社会责任的驱动机制,并从企业高管者注意力和价值观的视角揭示了企业社会责任行为形成的具体路径。结果显示:制度压力能够直接对企业社会责任行为产生显著的正向影响,但是制度压力的3个维度对企业社会责任的影响存在显著差异;制度压力通过企业高层管理者对社会责任的注意力这一中介变量正向影响企业的社会责任行为,在此过程中高层管理者的价值观对制度压力与高层管理者注意力的关系具有调节作用。 展开更多
关键词 企业社会责任 制度压力 高层管理者 注意力 价值观
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