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高层次女性人才的性别意识及其影响因素研究——基于福建省的调查 被引量：24
1
作者 孟祥斐 徐延辉 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2012年第1期12-21,共10页
本文基于2010年福建省女性高层次人才发展战略研究的调查数据,描述了当前高层女性人才与男性人才性别意识的差异,并在综述前人研究基础上,提出解释高层女性性别意识的理论模型并进行验证。多元回归分析结果表明,年龄、政治面貌、城乡背... 本文基于2010年福建省女性高层次人才发展战略研究的调查数据,描述了当前高层女性人才与男性人才性别意识的差异,并在综述前人研究基础上,提出解释高层女性性别意识的理论模型并进行验证。多元回归分析结果表明,年龄、政治面貌、城乡背景、母亲文化程度与职业、夫妻社会地位差、单位类型、工作单位岗位变动、对工作自我现实满意度、所在单位女领导能力以及社团参与情况对高层次女性人才的性别意识产生显著的影响。 展开更多
关键词 高层次女性人才 性别意识 影响因素
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高层次女性人才亚健康与生活方式的关系研究 被引量：4
2
作者 尚保春 《四川体育科学》 2012年第4期84-88,共5页
目的研究河南省高层次女性人才的亚健康发生率与生活方式相关因素的关系。方法从河南省11个单位中随机抽取600名高层次女性人才,对其亚健康和生活方式相关因素进行调查。结果高层次女性人才的亚健康发生率与睡眠时间、睡眠质量、午睡、... 目的研究河南省高层次女性人才的亚健康发生率与生活方式相关因素的关系。方法从河南省11个单位中随机抽取600名高层次女性人才,对其亚健康和生活方式相关因素进行调查。结果高层次女性人才的亚健康发生率与睡眠时间、睡眠质量、午睡、早睡早起、早餐、三餐、体育锻炼、锻炼频度、锻炼时间存在显著负相关,与熬夜存在显著正相关,与甜食、高脂肪食物、零食、夜宵、吸烟、饮酒、锻炼强度无关。结论:河南省高层次女性人才的亚健康发生率与睡眠、作息与饮食习惯、体育锻炼等生活方式相关因素关系密切。 展开更多
关键词 高层次女性人才 亚健康 生活方式
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高层次女性人才成长因素探析——基于第三次全国妇女地位调查吉林省数据 被引量：3
3
作者 胡晓红 钟延强 《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第4期158-162,共5页
人力资本和社会资本是人才成长的两个重要因素,对人才成长起着决定性作用;而对于女性人才来说,除了受这两个因素影响外,性别文化对女性成长具有不可或缺的影响。本文主要从人力资本、社会资本和性别文化三个维度探析高层次女性人才的成... 人力资本和社会资本是人才成长的两个重要因素,对人才成长起着决定性作用;而对于女性人才来说,除了受这两个因素影响外,性别文化对女性成长具有不可或缺的影响。本文主要从人力资本、社会资本和性别文化三个维度探析高层次女性人才的成才因素,并且提出高层女性人才具有较强的人力资本和相对广泛的社会资本,同时高层次女性人才较少地受传统性别文化的束缚,在其成长过程中的性别文化环境亦相对宽松等观点。 展开更多
关键词 高层次女性人才 人力资本 社会资本 性别文化
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影响高层次女性人才亚健康的因子分析 被引量：2
4
作者 尚保春 《中国卫生事业管理》 北大核心 2014年第4期301-304,共4页
采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法在调查河南省高层次女性人才亚健康现状的基础上,找出影响其亚健康的主因子。结果表明:1)高层次女性人才对亚健康的认知状况一般,缺乏必要的亚健康知识;2)高层次女性人才的健康状况... 采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法在调查河南省高层次女性人才亚健康现状的基础上,找出影响其亚健康的主因子。结果表明:1)高层次女性人才对亚健康的认知状况一般,缺乏必要的亚健康知识;2)高层次女性人才的健康状况不容乐观,有70.58%的人处于亚健康状态;3)影响河南省高层次女性人才亚健康的主因子是躯体感觉因子、工作压力因子、焦虑情绪因子、认知因素因子和生活满意度因子。 展开更多
关键词 高层次女性人才 亚健康 因子分析
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我国女子院校高层次女性人才培养的探讨 被引量：1
5
作者 洪艺敏 《中国大学教学》 CSSCI 北大核心 2011年第7期12-15,共4页
高等教育进入大众化时代,我国女性接受高等教育的比例基本与男性持平,但在我国社会中女性高层次人才仍然严重缺失。女子院校在女性人才培养上具有比男女合校的普通高校明显的优势,应着力于高层次女性人才的培养。培养高层次女性人才,女... 高等教育进入大众化时代,我国女性接受高等教育的比例基本与男性持平,但在我国社会中女性高层次人才仍然严重缺失。女子院校在女性人才培养上具有比男女合校的普通高校明显的优势,应着力于高层次女性人才的培养。培养高层次女性人才,女子院校需要进行教育教学的全面改革。 展开更多
关键词 女子院校 高层次女性人才 培养 教育教学 改革
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高层次女性人才培育机制设计——基于河南省的人才数据分析
6
作者 李朝阳 付晓改 《全国流通经济》 2020年第31期105-109,共5页
女性高层次人才是推动组织发展的重要力量,其数量和质量也是评价女性整体发展水平的重要尺度。培育和保障女性高层次人才发展具有重要的社会价值与制度示范效应,本文以河南省为案例样本,对女性高层次人才资源现状进行评价分析。研究结... 女性高层次人才是推动组织发展的重要力量,其数量和质量也是评价女性整体发展水平的重要尺度。培育和保障女性高层次人才发展具有重要的社会价值与制度示范效应,本文以河南省为案例样本,对女性高层次人才资源现状进行评价分析。研究结果显示河南省女性高层次人才呈现金字塔式分布,顶尖级别的人才项目中女性代表严重不足;接着,本文在分析实施倾斜机制的政策逻辑基础上,提出了最低比例、按比例补偿和固定数量补偿三种女性高层次的倾斜机制。本文将为地方政府培育高层次人才提供了一定的理论参考,也为相关部门弱化和消除性别不平等提供一定的决策借鉴。 展开更多
关键词 高层次女性人才 数量评价 金字塔式分布 倾斜机制
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高等教育过程中性别差异的国际研究——兼论对中国女性高层后备人才培养的启示 被引量：11
7
作者 石彤 李洁 《妇女研究论丛》 CSSCI 北大核心 2012年第1期97-106,共10页
女大学生是中国女性高层次人才的重要后备力量。伴随着越来越多的女性进入高等学校的大门,我们需要进一步关注高等教育过程中的性别差异问题。本文通过介绍西方女性主义学者对传统人的发展理论的批判,以及对高等教育过程中存在的性别差... 女大学生是中国女性高层次人才的重要后备力量。伴随着越来越多的女性进入高等学校的大门,我们需要进一步关注高等教育过程中的性别差异问题。本文通过介绍西方女性主义学者对传统人的发展理论的批判,以及对高等教育过程中存在的性别差异及其影响因素的分析,以期对中国女性高层后备人才培养机制的发展有所启发。 展开更多
关键词 高等教育 性别差异 高层次女性后备人才 女性人才培养
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