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真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响:社会嵌入视角
被引量：
15
1
作者
韩翼
刘庚
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020年第3期28-40,共13页
工作繁荣是个体成长和进步的标志,已成为组织管理领域日益关注的重要话题。文章从社会嵌入视角出发,探讨了真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响,考察了真实型领导和领导-成员匹配如何通过工作繁荣的传导机制间接影响员工创新行为...
工作繁荣是个体成长和进步的标志,已成为组织管理领域日益关注的重要话题。文章从社会嵌入视角出发,探讨了真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响,考察了真实型领导和领导-成员匹配如何通过工作繁荣的传导机制间接影响员工创新行为,并分析了差序氛围的调节效应。通过对200份有效问卷的实证分析表明:真实型领导与领导-成员匹配都对工作繁荣有显著正向影响;工作繁荣显著正向影响员工创新行为;工作繁荣在真实型领导与员工创新行为之间起完全中介作用,在领导-成员匹配与员工创新行为之间也起完全中介作用;差序氛围负向调节了领导-成员匹配对工作繁荣的影响,且负向调节了工作繁荣在领导-成员匹配与员工创新行为间的中介作用。研究结论不仅拓展了中国情境下有关工作繁荣的研究,而且为组织管理者如何促进员工工作繁荣提供了理论指导。
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关键词
工作繁荣
真实型
领导
领导
-
成员
匹配
差序氛围
员工创新行为
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职称材料
领导—成员匹配、家庭情感支持与员工创造力激发
被引量：
6
2
作者
石冠峰
王爱华
《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
2016年第10期39-48,共10页
知识经济时代员工创造力已成为企业赢得竞争优势的决定性因素,虽然研究发现人境匹配有利于员工创造力提升,但本土情境下领导-成员匹配与员工创造力的内部作用机理尚不明晰。本文以自我决定理论和资源保存理论为切入点,关注中西方文化差...
知识经济时代员工创造力已成为企业赢得竞争优势的决定性因素,虽然研究发现人境匹配有利于员工创造力提升,但本土情境下领导-成员匹配与员工创造力的内部作用机理尚不明晰。本文以自我决定理论和资源保存理论为切入点,关注中西方文化差异性造成的领导—成员匹配对员工创造力的不同影响,同时引入内部动机作为中介变量,由于本土文化情境中家庭观念对于中国员工的重要影响,因此将工作家庭关系中的家庭情感支持作为调节变量引入研究,构建一个有中介的调节效应模型来探究员工创造力的提升。基于328名员工样本进行多层回归分析结果表明:领导—成员匹配能正向预测员工创造力;内部动机在领导-成员匹配与员工创造力之间起到部分中介作用;同时家庭情感支持完全通过内部动机正向调节领导-成员匹配对员工创造力的影响。丰富了匹配视角下的员工创造力研究,同时从平衡工作家庭关系的视角为创造力激发提供了新的思路。
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关键词
领导
-
成员
匹配
自我决定
家庭情感支持
创造力
原文传递
领导-成员匹配对员工创造力的影响机制
被引量：
2
3
作者
韩翼
魏文文
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
北大核心
2013年第4期543-550,共8页
以我国中部地区168名企业员工为研究对象,探讨领导-成员匹配和员工创造力之间的关系,考察心理安全感、主动性人格对这种关系的影响。通过问卷调查获得研究数据,分析结果表明:领导-成员匹配对员工创造力、心理安全感有显著作用;心理安全...
以我国中部地区168名企业员工为研究对象,探讨领导-成员匹配和员工创造力之间的关系,考察心理安全感、主动性人格对这种关系的影响。通过问卷调查获得研究数据,分析结果表明:领导-成员匹配对员工创造力、心理安全感有显著作用;心理安全感与员工创造力显著正相关;心理安全感在领导-成员匹配影响员工创造力的过程中起部分中介作用;主动性人格在心理安全感和员工创造力的关系中不具有调节作用。
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关键词
领导
-
成员
匹配
心理安全感
主动性人格
员工创造力
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职称材料
题名
真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响:社会嵌入视角
被引量：
15
1
作者
韩翼
刘庚
机构
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020年第3期28-40,共13页
基金
国家自然科学基金重点项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(71832004)
国家自然科学基金面上项目“领导拒谏研究:构念、认知评估过程与双刃剑效应”(71972181)
+1 种基金
国家社会科学基金一般项目“中国文化情景下领导纳谏结构维度及多层次作用机制研究”(14BGL199)
中南财经政法大学研究生科研创新项目“领导感知欺骗还是感知舒适:员工谏言的马屁效应”(201911042)。
文摘
工作繁荣是个体成长和进步的标志,已成为组织管理领域日益关注的重要话题。文章从社会嵌入视角出发,探讨了真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响,考察了真实型领导和领导-成员匹配如何通过工作繁荣的传导机制间接影响员工创新行为,并分析了差序氛围的调节效应。通过对200份有效问卷的实证分析表明:真实型领导与领导-成员匹配都对工作繁荣有显著正向影响;工作繁荣显著正向影响员工创新行为;工作繁荣在真实型领导与员工创新行为之间起完全中介作用,在领导-成员匹配与员工创新行为之间也起完全中介作用;差序氛围负向调节了领导-成员匹配对工作繁荣的影响,且负向调节了工作繁荣在领导-成员匹配与员工创新行为间的中介作用。研究结论不仅拓展了中国情境下有关工作繁荣的研究,而且为组织管理者如何促进员工工作繁荣提供了理论指导。
关键词
工作繁荣
真实型
领导
领导
-
成员
匹配
差序氛围
员工创新行为
Keywords
thriving at work
authentic leadership
leader-member fitness
differential climate
employee innovation behavior
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
领导—成员匹配、家庭情感支持与员工创造力激发
被引量：
6
2
作者
石冠峰
王爱华
机构
石河子大学经济与管理学院
出处
《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
2016年第10期39-48,共10页
基金
国家社会科学基金项目(14BGL071)
自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标课题(XJEDU020115B01)
文摘
知识经济时代员工创造力已成为企业赢得竞争优势的决定性因素,虽然研究发现人境匹配有利于员工创造力提升,但本土情境下领导-成员匹配与员工创造力的内部作用机理尚不明晰。本文以自我决定理论和资源保存理论为切入点,关注中西方文化差异性造成的领导—成员匹配对员工创造力的不同影响,同时引入内部动机作为中介变量,由于本土文化情境中家庭观念对于中国员工的重要影响,因此将工作家庭关系中的家庭情感支持作为调节变量引入研究,构建一个有中介的调节效应模型来探究员工创造力的提升。基于328名员工样本进行多层回归分析结果表明:领导—成员匹配能正向预测员工创造力;内部动机在领导-成员匹配与员工创造力之间起到部分中介作用;同时家庭情感支持完全通过内部动机正向调节领导-成员匹配对员工创造力的影响。丰富了匹配视角下的员工创造力研究,同时从平衡工作家庭关系的视角为创造力激发提供了新的思路。
关键词
领导
-
成员
匹配
自我决定
家庭情感支持
创造力
Keywords
leader-member fit
self-determination
family emotion support
creativity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
领导-成员匹配对员工创造力的影响机制
被引量：
2
3
作者
韩翼
魏文文
机构
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
北大核心
2013年第4期543-550,共8页
基金
教育部人文社会科学规划基金(13YJA630026)
文摘
以我国中部地区168名企业员工为研究对象,探讨领导-成员匹配和员工创造力之间的关系,考察心理安全感、主动性人格对这种关系的影响。通过问卷调查获得研究数据,分析结果表明:领导-成员匹配对员工创造力、心理安全感有显著作用;心理安全感与员工创造力显著正相关;心理安全感在领导-成员匹配影响员工创造力的过程中起部分中介作用;主动性人格在心理安全感和员工创造力的关系中不具有调节作用。
关键词
领导
-
成员
匹配
心理安全感
主动性人格
员工创造力
Keywords
leadership group matching
psychological safety
proactive personality
employee creativity
分类号
C-933 [社会学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
真实型领导与领导-成员匹配对工作繁荣的影响:社会嵌入视角
韩翼
刘庚
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2020
15
下载PDF
职称材料
2
领导—成员匹配、家庭情感支持与员工创造力激发
石冠峰
王爱华
《现代财经（天津财经大学学报）》
CSSCI
北大核心
2016
6
原文传递
3
领导-成员匹配对员工创造力的影响机制
韩翼
魏文文
《武汉理工大学学报（社会科学版）》
北大核心
2013
2
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职称材料
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