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上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”效应
被引量：
5
1
作者
付博
梁潇杰
杨朦晰
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第1期66-75,共10页
基于资源保存理论和工作要求-资源模型,选取领导资源回报作为上下级关系影响下属工作幸福感的正向中介,工作负担作为上下级关系影响下属工作幸福感的负向中介,提出了上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”模型,并通过收集378名下属的...
基于资源保存理论和工作要求-资源模型,选取领导资源回报作为上下级关系影响下属工作幸福感的正向中介,工作负担作为上下级关系影响下属工作幸福感的负向中介,提出了上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”模型,并通过收集378名下属的3个时点的数据对模型进行了检验。研究结果表明:良好的上下级关系既会通过领导资源回报使下属在工作中产生积极的心理体验,增加工作幸福感,也会通过提高工作负担,降低下属的工作幸福感;更进一步,工作负担放大了领导资源回报的正向中介作用,而领导资源回报缓冲了工作负担的负向中介作用。
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关键词
上下级关系
领导
资源
回报
工作负担
工作幸福感
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职称材料
下属亲领导非伦理行为的持续与消退:基于领导反应的视角
被引量：
1
2
作者
付博
彭坚
+2 位作者
梁潇杰
陈丽芳
于桂兰
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第5期844-860,共17页
下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退?本研究以领导“报”为切入点,检验领导反应(感激驱动的资源回报与愧疚驱动的惩罚)在下属亲领导非伦理行为持续与消退中的关键作用。情景模拟实验(研究1,N=120)结果表明,当领导正...
下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退?本研究以领导“报”为切入点,检验领导反应(感激驱动的资源回报与愧疚驱动的惩罚)在下属亲领导非伦理行为持续与消退中的关键作用。情景模拟实验(研究1,N=120)结果表明,当领导正直水平较低时,亲领导非伦理行为诱发领导感激之情与资源回报,进而导致下属的后续亲领导非伦理行为增加;然而,当领导正直水平较高时,亲领导非伦理行为诱发领导愧疚之情与惩罚行为,进而导致下属的后续亲领导非伦理行为减少。为提高研究结果的外部效度,本文开展了两项互补的实地问卷调查,即四轮问卷调查(研究2,N=277)与持续2周的日记调查(研究3,N_(个体内)=733,N_(个体间)=87),再次重复支持了上述研究结果。本研究从领导反应视角拓展了学界对下属亲领导非伦理行为的认识与理解。
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关键词
亲
领导
非伦理行为
领导
资源
回报
领导
惩罚
领导
感激
领导
愧疚
领导
正直
“报”文化
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职称材料
题名
上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”效应
被引量：
5
1
作者
付博
梁潇杰
杨朦晰
机构
广州大学管理学院
首都经济贸易大学劳动经济学院
中国科学院大学经济与管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023年第1期66-75,共10页
基金
教育部人文社会科学青年基金资助项目(18YJC63003)
北京市社会科学基金资助项目(22SRC021)
首都经济贸易大学北京市属高校基本科研业务费专项资助项目(XRZ2021028)。
文摘
基于资源保存理论和工作要求-资源模型,选取领导资源回报作为上下级关系影响下属工作幸福感的正向中介,工作负担作为上下级关系影响下属工作幸福感的负向中介,提出了上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”模型,并通过收集378名下属的3个时点的数据对模型进行了检验。研究结果表明:良好的上下级关系既会通过领导资源回报使下属在工作中产生积极的心理体验,增加工作幸福感,也会通过提高工作负担,降低下属的工作幸福感;更进一步,工作负担放大了领导资源回报的正向中介作用,而领导资源回报缓冲了工作负担的负向中介作用。
关键词
上下级关系
领导
资源
回报
工作负担
工作幸福感
Keywords
supervisor-subordinate Guanxi
leader resources reward
workload
work well-being
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
下属亲领导非伦理行为的持续与消退:基于领导反应的视角
被引量：
1
2
作者
付博
彭坚
梁潇杰
陈丽芳
于桂兰
机构
广州大学管理学院
首都经贸大学劳动经济学院
吉林大学商学与管理学院
出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023年第5期844-860,共17页
基金
国家自然科学基金(72002055)
教育部人文社科项目(18YJC630033)资助。
文摘
下属做出亲领导非伦理行为后,该行为究竟会持续还是消退?本研究以领导“报”为切入点,检验领导反应(感激驱动的资源回报与愧疚驱动的惩罚)在下属亲领导非伦理行为持续与消退中的关键作用。情景模拟实验(研究1,N=120)结果表明,当领导正直水平较低时,亲领导非伦理行为诱发领导感激之情与资源回报,进而导致下属的后续亲领导非伦理行为增加;然而,当领导正直水平较高时,亲领导非伦理行为诱发领导愧疚之情与惩罚行为,进而导致下属的后续亲领导非伦理行为减少。为提高研究结果的外部效度,本文开展了两项互补的实地问卷调查,即四轮问卷调查(研究2,N=277)与持续2周的日记调查(研究3,N_(个体内)=733,N_(个体间)=87),再次重复支持了上述研究结果。本研究从领导反应视角拓展了学界对下属亲领导非伦理行为的认识与理解。
关键词
亲
领导
非伦理行为
领导
资源
回报
领导
惩罚
领导
感激
领导
愧疚
领导
正直
“报”文化
Keywords
unethical pro-supervisor behavior
supervisor resource reward
supervisor punishment
gratitude
guilt
supervisor integrity
Bao theory
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [哲学宗教—心理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上下级关系对下属工作幸福感的“双刃剑”效应
付博
梁潇杰
杨朦晰
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2023
5
下载PDF
职称材料
2
下属亲领导非伦理行为的持续与消退:基于领导反应的视角
付博
彭坚
梁潇杰
陈丽芳
于桂兰
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2023
1
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职称材料
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