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知识型员工工作自主性对建言行为的影响——领导正直度被中介的调节模型构建与检验
被引量：
12
1
作者
石冠峰
梁鹏
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第6期135-141,共7页
基于工作特征模型理论和自我决定理论,考察了中国组织情境下工作自主性对员工建言行为的影响,检验了员工归属感的中介作用与领导正直度的调节作用。对收集到的224份有效样本进行了层次回归分析,研究结果表明:1工作自主性与员工建言行为...
基于工作特征模型理论和自我决定理论,考察了中国组织情境下工作自主性对员工建言行为的影响,检验了员工归属感的中介作用与领导正直度的调节作用。对收集到的224份有效样本进行了层次回归分析,研究结果表明:1工作自主性与员工建言行为显著正相关;2员工归属感在工作自主性与员工建言之间的关系中起完全中介作用;3领导正直度对工作自主性与员工归属感和员工建言之间的关系有显著的弱化效应,并且员工归属感完全中介工作自主性与领导正直度间交互作用对员工建言行为的影响。
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关键词
知识型员工
工作自主性
员工归属感
领导
正直
度
员工建言
下载PDF
职称材料
责任型领导与员工工作偏离行为的关系:一个被调节的中介效应模型
被引量：
9
2
作者
王艳子
李洋
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第11期105-114,共10页
责任型领导风格重视企业利益相关者的负责任行为给下属塑造了学习的榜样,逐渐成为学术界和企业界热议的领导风格。已有文献侧重于探究责任型领导对员工积极工作行为的影响机理,尚无探究责任型领导是否有效降低员工工作偏离行为的作用机...
责任型领导风格重视企业利益相关者的负责任行为给下属塑造了学习的榜样,逐渐成为学术界和企业界热议的领导风格。已有文献侧重于探究责任型领导对员工积极工作行为的影响机理,尚无探究责任型领导是否有效降低员工工作偏离行为的作用机制问题。笔者基于社会学习理论,通过构建一个被调节的中介效应模型探究责任型领导对员工工作偏离行为的作用机制。通过对215份调查问卷的数据统计分析表明,责任型领导既能直接抑制员工工作偏离行为,也能通过员工道德认同的中介作用降低员工工作偏离行为;较高的领导正直度不仅强化了责任型领导对员工道德认同的正向影响,而且也强化了员工道德认同在责任型领导与员工工作偏离行为关系间的中介效应,即领导正直度越高,道德认同的中介效应越强。研究结论为领导者如何给员工树立学习榜样、提高员工道德认同进而有效抑制员工工作偏离行为提供了理论依据。
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关键词
责任型
领导
工作偏离行为
道德认同
领导
正直
度
下载PDF
职称材料
题名
知识型员工工作自主性对建言行为的影响——领导正直度被中介的调节模型构建与检验
被引量：
12
1
作者
石冠峰
梁鹏
机构
石河子大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016年第6期135-141,共7页
基金
国家社会科学基金一般项目(14BGL071)
新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU020115B01)
文摘
基于工作特征模型理论和自我决定理论,考察了中国组织情境下工作自主性对员工建言行为的影响,检验了员工归属感的中介作用与领导正直度的调节作用。对收集到的224份有效样本进行了层次回归分析,研究结果表明:1工作自主性与员工建言行为显著正相关;2员工归属感在工作自主性与员工建言之间的关系中起完全中介作用;3领导正直度对工作自主性与员工归属感和员工建言之间的关系有显著的弱化效应,并且员工归属感完全中介工作自主性与领导正直度间交互作用对员工建言行为的影响。
关键词
知识型员工
工作自主性
员工归属感
领导
正直
度
员工建言
Keywords
Knowledge-based Worker
Work Autonomy
Employee Sense of Belonging
Leader Integrity
Employee Voice Behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
责任型领导与员工工作偏离行为的关系:一个被调节的中介效应模型
被引量：
9
2
作者
王艳子
李洋
机构
山西大学管理与决策研究所
山西大学经济与管理学院
出处
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2019年第11期105-114,共10页
基金
国家自然科学基金项目“学习-认知视角下双元领导行为的多层效应与转换过程研究”(项目编号:71772138)
教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国文化情境下团队领导社会网络的形成机制及对团队创造力的动态影响研究”(项目编号:14YJC630132)
文摘
责任型领导风格重视企业利益相关者的负责任行为给下属塑造了学习的榜样,逐渐成为学术界和企业界热议的领导风格。已有文献侧重于探究责任型领导对员工积极工作行为的影响机理,尚无探究责任型领导是否有效降低员工工作偏离行为的作用机制问题。笔者基于社会学习理论,通过构建一个被调节的中介效应模型探究责任型领导对员工工作偏离行为的作用机制。通过对215份调查问卷的数据统计分析表明,责任型领导既能直接抑制员工工作偏离行为,也能通过员工道德认同的中介作用降低员工工作偏离行为;较高的领导正直度不仅强化了责任型领导对员工道德认同的正向影响,而且也强化了员工道德认同在责任型领导与员工工作偏离行为关系间的中介效应,即领导正直度越高,道德认同的中介效应越强。研究结论为领导者如何给员工树立学习榜样、提高员工道德认同进而有效抑制员工工作偏离行为提供了理论依据。
关键词
责任型
领导
工作偏离行为
道德认同
领导
正直
度
Keywords
Responsible leadership
Workplace deviant behavior
Moral identification
Leader integrity
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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1
知识型员工工作自主性对建言行为的影响——领导正直度被中介的调节模型构建与检验
石冠峰
梁鹏
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2016
12
下载PDF
职称材料
2
责任型领导与员工工作偏离行为的关系:一个被调节的中介效应模型
王艳子
李洋
《中央财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2019
9
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