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高层管理者在HSE管理中的作用 被引量：3
1
作者 张连敏 李祥高 《安全、健康和环境》 2007年第4期13-14,共2页
我国很多企业都引入了HSE管理体系，通过这～科学、规范的管理模式，企业的健康、安全与环境管理水平不断提高和改进。随着HSE管理体系运行的不断循环，高层管理者越来越意识到自身在HSE管理体系建立与运行过程中的职责与重要作用。高... 我国很多企业都引入了HSE管理体系，通过这～科学、规范的管理模式，企业的健康、安全与环境管理水平不断提高和改进。随着HSE管理体系运行的不断循环，高层管理者越来越意识到自身在HSE管理体系建立与运行过程中的职责与重要作用。高层管理者是HSE管理体系的第一负责人，HSE管理体系运行的成功与否，关键在于各级管理者能否真正理解和实施HSE管理体系，切实履行HSE职责。那么高层管理者的职责与重要作用在体系运行中如何体现，如何实施呢？ 展开更多
关键词 HSE管理 体系运行 高层管理者 领导承诺
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谈管理层在推动HSE管理中的作用与做法 被引量：4
2
作者 丁晓刚 《安全、健康和环境》 2008年第6期10-11,共2页
中国石油化工集团公司HSE管理体系标准中第一个条款就是领导承诺、方针目标与责任。该条款中明确提出：公司在HSE管理上应有明确的承诺和形成文件的方针目标，高层管理者通过提供资源，通过考核和审核，不断改善公司的HSE业绩；各级企... 中国石油化工集团公司HSE管理体系标准中第一个条款就是领导承诺、方针目标与责任。该条款中明确提出：公司在HSE管理上应有明确的承诺和形成文件的方针目标，高层管理者通过提供资源，通过考核和审核，不断改善公司的HSE业绩；各级企业的管理者通过自身的HSE表率，树立正确的行为榜样，不断强化和奖励正确的HSE行为。 展开更多
关键词 管理层 HSE管理 领导承诺
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德行领导、领导言行一致与员工承诺:一项纵向研究 被引量：1
3
作者 宋萌 崔兆宁 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第23期28-34,共7页
员工承诺及其影响因素是管理领域的一个研究热点。本文针对德行领导对员工组织承诺和领导承诺的影响及其内在作用机制,以104名企业员工为研究对象,采用间隔3个月的纵向设计进行了实证考察。结果发现:(1)德行领导对员工组织承诺和领导承... 员工承诺及其影响因素是管理领域的一个研究热点。本文针对德行领导对员工组织承诺和领导承诺的影响及其内在作用机制,以104名企业员工为研究对象,采用间隔3个月的纵向设计进行了实证考察。结果发现:(1)德行领导对员工组织承诺和领导承诺均有显著正向影响;(2)德行领导对领导言行一致有显著正向影响;(3)领导言行一致在德行领导与领导承诺关系中有中介作用,但在德行领导与组织承诺关系中的中介效应不显著。 展开更多
关键词 德行领导 领导言行一致 组织承诺 领导承诺
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安全领导力在油品销售企业安全管理中的实践
4
作者 周铭德 《安全、健康和环境》 2022年第8期59-62,共4页
阐释了安全领导力的内涵,阐述了如何践行安全领导力的各种表现形式,结合油品销售企业安全管理的实际,介绍了安全领导力的实践应用做法和取得的初步成果,并指出了深化发挥安全领导力作用的方向和提升手段.
关键词 安全领导力 油品销售企业 安全管理 安全职责 领导承诺
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领导感激表达对员工离职意愿的影响研究——基于“自我”和“关系”的视角 被引量：12
5
作者 朱征 陈星汶 +2 位作者 刘军 范雪灵 徐蓓 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第2期80-89,123,I0016,I0017,共13页
感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段,然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。本研究以社会信息加工理论为基础,从“自我”和“关系”的视角构建了领导感激表达影响员工离职意愿的双... 感激表达是润滑人际关系和提升个体幸福感的低成本手段,然而关于感激表达在组织中具有怎样的功能和作用却并未获得系统关注和探讨。本研究以社会信息加工理论为基础,从“自我”和“关系”的视角构建了领导感激表达影响员工离职意愿的双中介模型,并探讨了员工权力距离的调节作用。本研究通过收集三阶段276名员工的数据,对上述有调节的双中介模型进行实证检验。结果表明,员工基于组织的自尊和对领导的情感承诺在领导感激表达和员工离职意愿之间发挥中介作用,员工权力距离削弱了领导感激表达通过员工基于组织的自尊和情感承诺对离职意愿的负向影响。研究结果凸显了领导感激表达在解决员工离职问题方面的价值,为理解领导感激表达对员工离职意愿产生影响的具体机制提供了全面的理论视角,启发组织和管理者将领导感激表达作为降低员工离职意愿的重要手段。 展开更多
关键词 领导感激表达 离职意愿 基于组织的自尊 对领导情感承诺 权力距离
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组织正念对矿工安全行为的影响机理
6
作者 秦文静 栗继祖 禹敏 《煤矿安全》 CAS 北大核心 2024年第9期237-241,共5页
为明晰组织正念对安全行为的影响机理,基于自我决定理论和社会信息加工理论,构建了包含组织正念、和谐安全激情、领导安全承诺和安全行为的概念模型;以山西省431名一线矿工为研究对象,采用结构方程模型进行假设和实证检验。研究结果表明... 为明晰组织正念对安全行为的影响机理,基于自我决定理论和社会信息加工理论,构建了包含组织正念、和谐安全激情、领导安全承诺和安全行为的概念模型;以山西省431名一线矿工为研究对象,采用结构方程模型进行假设和实证检验。研究结果表明:组织正念显著正向影响安全行为,和谐安全激情在此关系中起中介作用;领导安全承诺调节了组织正念的影响,即领导安全承诺越高,和谐安全激情的中介作用越强;煤矿管理者应提高组织动态应急处理能力,切实履行安全承诺,提升矿工安全行为。 展开更多
关键词 组织正念 和谐安全激情 领导安全承诺 安全行为 社会信息加工理论
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双元领导对员工工作投入的双刃剑效应:权力距离的调节作用 被引量：1
7
作者 王苗苗 张捷 +1 位作者 胡文安 聂琦 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第4期921-928,共8页
本研究基于资源保存理论,探讨了双元领导对下属工作投入的双刃剑效应。对218位员工的两阶段调查数据进行路径分析,结果表明:双元领导一方面通过增加下属对领导的情感承诺,提升员工工作投入,另一方面通过增强员工的工作压力,降低员工工... 本研究基于资源保存理论,探讨了双元领导对下属工作投入的双刃剑效应。对218位员工的两阶段调查数据进行路径分析,结果表明:双元领导一方面通过增加下属对领导的情感承诺,提升员工工作投入,另一方面通过增强员工的工作压力,降低员工工作投入。对高权力距离的员工而言,双元领导通过增强领导情感承诺对员工工作投入产生更强的积极影响;对于低权力距离的员工而言,双元领导通过增加工作压力对员工工作投入产生更强的消极影响。 展开更多
关键词 双元领导 领导情感承诺 工作压力 工作投入 权力距离
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