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题名人力资源系统、领导形态与组织绩效的关系研究
被引量：6
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作者
刘善仕
刘学
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机构
华南理工大学工商管理学院
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出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2013年第7期98-103,共6页
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基金
国家自然科学基金项目(71072105)
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文摘
基于中国的文化情境,以竞争价值框架理论模型为基础,检验企业人力资源管理系统与领导形态交互作用对企业绩效的影响,研究发现:采用均衡发展型领导形态的企业绩效远远高于采用其他三种领导形态的企业;企业因不同的领导形态而采取不同的人力资源管理系统;不同领导形态与人力资源管理系统匹配时,企业绩效会有显著差异。研究结果表明:人力资源管理必须契合组织情境因素才更有效。
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关键词
人力资源系统
领导形态
匹配
组织绩效
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Keywords
human resource management system
leadership pattern
match
corporate performance
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
C93
[经济管理—国民经济]
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题名论校长在校本课程开发中的角色、素质及职责
被引量：4
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作者
王机林
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机构
新疆昌吉州教育教学研究中心
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出处
《新疆教育学院学报》
2010年第1期64-69,共6页
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文摘
校长在校本课程开发中具有多种角色:校本课程体系的建设者、校本课程开发的组织者、校本课程开发氛围的造势者、校本课程开发决策人中的首席、校本课程开发条件的创造者、校本课程开发制度文化的建构者。唯有如此,中小学才有可能实施真正意义上的校本课程开发。
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关键词
校本课程开发
校长角色
领导形态
办学理念
制度文化
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Keywords
Implementation of curriculum
the roles of principals
leadership
philosophy of running a school
regulations and culture
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分类号
G632
[文化科学—教育学]
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题名“三个代表”与科学领导
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作者
那仁敖其尔
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机构
内蒙古林学院
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出处
《领导科学论坛》
2001年第3期4-7,共4页
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关键词
先进生产力
先进文化
领导形态
马克思主义政党
领导方式
"三个代表"
科学领导
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分类号
D25
[政治法律—政治学]
C933
[政治法律—中共党史]
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题名领导理论的心理学研究
被引量：1
- 4
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作者
陈龙
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机构
中国科学院心理研究所
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出处
《领导科学》
1986年第5期28-29,共2页
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文摘
近年来,心理学对领导理论的研究日益受到重视,我国对于领导问题的研究主要侧重于政治学、经济学的探讨,从心理学角度对领导所进行的研究尚属刚刚开始,尤其对领导行为评价、领导的选拔、领导培训的工作仅停留在经验阶段,有待从理论上进行研究和提高。本文通过对领导理论的心理学研究的介绍,希望能对读者在工作实践中有所裨益。心理学对领导的研究经历了几十年的演进,已由一般的领导发生学研究,领导的形态学研究发展为领导的动态学研究。下面,让我们简单回顾一下心理学对领导研究的沿革。
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关键词
领导理论
领导问题
动态学
形态学研究
领导行为
领导工作
领导形态学
领导过程
感受性训练
领导职能
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名菲德勒的“权变管理”
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出处
《中国市场》
2004年第8期44-44,共1页
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文摘
怎样的一种领导形态才是最有效的管理方法呢7在大多研究者还在为此争论时，美国当代著名心理学和管理专家菲德勒提出有效领导的权变模型，他认为任何领导形态均可能有效，其有效性完全取决于所处的环境是否适合。
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关键词
菲德勒
权变管理
领导形态
模型
企业
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
C933.2
[经济管理—国民经济]
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