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员工延迟退休意愿和工作绩效的影响机制研究
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作者 邹卫兵 贺远琼 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2023年第4期571-576,共6页
在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和... 在人口老龄化和延迟退休背景下,员工的延迟退休意愿成为影响组织持续发展的重要因素。为探究相比于谦虚的领导,谦虚的员工是否能更有效地利用资源取得职业成功,并具有更高的延迟退休意愿和工作绩效,根据领导成员交换理论,基于多时点和多来源的问卷数据,对员工谦虚在职场中的独特价值进行了实证分析。研究结果表明:谦虚的员工更容易与领导形成高质量的交换关系,从而提高员工的工作绩效和延迟退休意愿;对宜人性高的员工,该领导成员交换关系更强。对企业应对老龄化和延迟退休具有一定的实践参考意义。 展开更多
关键词 员工谦虚 延迟退休意愿 领导员工匹配 老龄员工 领导成员交换
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领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响 被引量：20
2
作者 张兰霞 张靓婷 朱坦 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第2期165-175,共11页
本文依据个体—环境匹配理论,基于625份配对问卷调查数据,采用多元回归及响应面分析方法,探讨了领导—员工认知风格匹配对员工创造力及创新绩效的影响。结果表明,领导—员工认知风格的一致性匹配有利于员工创造力的产生及创新绩效的提高... 本文依据个体—环境匹配理论,基于625份配对问卷调查数据,采用多元回归及响应面分析方法,探讨了领导—员工认知风格匹配对员工创造力及创新绩效的影响。结果表明,领导—员工认知风格的一致性匹配有利于员工创造力的产生及创新绩效的提高,领导—员工认知风格的差异性匹配则会减弱员工的创造力与创新绩效。具体而言,当领导—员工认知风格匹配为一致性匹配时,领导直觉型认知风格—员工直觉型认知风格匹配对员工创造力和创新绩效的正向影响更强;当领导—员工认知风格匹配为差异性匹配时,领导分析型认知风格—员工直觉型认知风格匹配对员工创造力和创新绩效的负向影响更强;员工创造力在领导—员工认知风格匹配对员工创新绩效影响中起中介作用。 展开更多
关键词 领导认知风格 员工认知风格 领导—员工认知风格匹配 创造力 创新绩效 响应面分析
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领导—员工目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响 被引量：3
3
作者 马跃如 梁璟鑫 郭小闻 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2022年第17期132-141,共10页
基于493份领导—员工配对问卷,采用多项式回归与响应面分析技术,探讨领导—员工4种目标导向匹配模式对员工越轨创新行为以及创新绩效的影响机制。研究结果表明,与领导—员工目标导向差异性匹配相比,领导—员工目标导向一致性匹配对员工... 基于493份领导—员工配对问卷,采用多项式回归与响应面分析技术,探讨领导—员工4种目标导向匹配模式对员工越轨创新行为以及创新绩效的影响机制。研究结果表明,与领导—员工目标导向差异性匹配相比,领导—员工目标导向一致性匹配对员工越轨创新行为的影响更显著;在领导—员工目标导向一致性匹配情形下,与领导绩效目标导向-员工绩效目标导向匹配相比,领导学习目标导向-员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著;在领导—员工目标导向差异性匹配情形下,与领导学习目标导向-员工绩效目标导向匹配相比,领导绩效目标导向-员工学习目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响更显著;越轨创新在领导—员工目标导向匹配与员工创新绩效之间发挥中介作用。 展开更多
关键词 领导目标导向 员工目标导向 领导—员工目标导向匹配 越轨创新 创新绩效
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