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新时代领导干部政治素质及其考评初探 被引量：32
1
作者 萧鸣政 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2018年第3期144-151,共8页
党的十九大报告提出,要把政治建设作为首要任务,选人用人要突出政治标准,这都涉及领导干部的政治素质问题。政治素质是干部素质体系中那些能够用于履行政治责任、完成政治使命与促进政治成长的关键素质。政治素质的内隐性、复杂性和可变... 党的十九大报告提出,要把政治建设作为首要任务,选人用人要突出政治标准,这都涉及领导干部的政治素质问题。政治素质是干部素质体系中那些能够用于履行政治责任、完成政治使命与促进政治成长的关键素质。政治素质的内隐性、复杂性和可变性,导致了领导干部政治素质的难考评性,政治素质对于领导干部选任的关键性与一票否决制度,导致了政治素质考评结果的趋同趋中性与模糊性。但是,政治素质的客观性、外显性与层次性,也决定了政治素质的可考评性。新时代领导干部政治素质模型的内容结构,包括政治信念、政治立场、政治纪律、政治作风、政治担当与政治能力等六个维度,领导干部政治素质模型的心理结构,包括政治意识、政治思维与政治态度三个层面,我们可以此为依据进行考评。 展开更多
关键词 领导人才 政治素质模型 评价考核 新时代
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试论实行领导干部交流制度的理论依据 被引量：22
2
作者 陈绪群 赵立群 《党建研究》 北大核心 1996年第4期31-33,共3页
试论实行领导干部交流制度的理论依据陈绪群，赵立群实行领导干部交流任职（包括易地、异岗任职）制度，是促进干部健康成长、加强领导班子建设的一项重要措施，在干部工作的实践中取得了良好的效果。但是也应看到，对实行干部交流制度... 试论实行领导干部交流制度的理论依据陈绪群，赵立群实行领导干部交流任职（包括易地、异岗任职）制度，是促进干部健康成长、加强领导班子建设的一项重要措施，在干部工作的实践中取得了良好的效果。但是也应看到，对实行干部交流制度，目前在认识上还不够统一，在实践中... 展开更多
关键词 领导干部 实行领导 干部交流制度 度的理论 领导人才 社会主义市场经济 领导班子建设 领导者 领导班子成员 贫困地区
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结构化面试及其在领导人才素质测评中的应用 被引量：14
3
作者 吴从环 《上海行政学院学报》 2002年第4期65-76,共12页
结构化面试是在传统面试基础上成长起来的,它对面试的内容和要素、方法和手段、程序和标准等方面都做了严格统一的安排和设计。正因为结构化面试相对于传统面试的提升,使得它在领导人才素质测评中颇受欢迎。本文以分析传统面试的困境为... 结构化面试是在传统面试基础上成长起来的,它对面试的内容和要素、方法和手段、程序和标准等方面都做了严格统一的安排和设计。正因为结构化面试相对于传统面试的提升,使得它在领导人才素质测评中颇受欢迎。本文以分析传统面试的困境为起点,逐步探讨结构化面试的含义和主要特征,并对其在领导人才素质测评中应用时的问题设计、程序设计进行了阐述。 展开更多
关键词 素质测评 结构化面试 领导人才 人力资源测评 领导干部 选拔任用工作
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无领导小组讨论:现代领导人才素质测评的有效方法 被引量：11
4
作者 何琪 《行政论坛》 2003年第5期55-58,共4页
无领导小组讨论是一种新颖而有效的素质测评方法,它具有传统素质测评方法无法比拟的优势,因此成为现代领导人才素质测评的有效方式。本文阐述了无领导小组讨论的基本概念,以及它在领导人才素质测评中的应用程序和实施中应该注意的六大问... 无领导小组讨论是一种新颖而有效的素质测评方法,它具有传统素质测评方法无法比拟的优势,因此成为现代领导人才素质测评的有效方式。本文阐述了无领导小组讨论的基本概念,以及它在领导人才素质测评中的应用程序和实施中应该注意的六大问题,最后对无领导小组讨论这种测评方法作了评价。 展开更多
关键词 无领导小组讨论 领导人才 素质测评 测评方法 领导队伍建设 人才开发
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西方现代人事测评技术评介 被引量：6
5
作者 汤晔 《武汉大学学报（哲学社会科学版）》 北大核心 2003年第2期189-193,共5页
人事测评是人力资源管理过程中一个重要环节,人事测评技术是推动人力资源管理科学化水平的动力。综合运用能质测评技术、管理中心评价技术、人事测评信息反馈技术、直观定性和统计定量的人事测评技术、人事测评评判技术等人事测评技术,... 人事测评是人力资源管理过程中一个重要环节,人事测评技术是推动人力资源管理科学化水平的动力。综合运用能质测评技术、管理中心评价技术、人事测评信息反馈技术、直观定性和统计定量的人事测评技术、人事测评评判技术等人事测评技术,采取定量与定性分析并重,主观与客观相统一,系统内外相结合,感性与理性相融合,等等,为科学地选拔人才提供了可靠的依据。 展开更多
关键词 西方现代人事测评技术 领导人才 人事管理 人事测评评判技术 人才选拔 人才测评 人事能质测评技术 管理评价中心法 人事测量信息反馈技术
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建立胜任力模型:提高党政领导人才执政能力的一个新思维 被引量：6
6
作者 彭浩晟 沈玉洁 《前沿》 2005年第10期29-32,共4页
本文借助胜任力模型的有关理论,总结了我国传统政治人才和国外政治人才所具有的胜任力品性。探讨我国当代党政领导人才应具备的胜任力品性,以此为根据,建构党政领导人才提高执政能力的途径与方法。
关键词 领导人才 胜任力 品性
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领导人才素质测评:理论与方法的新发展及其中国化研究 被引量：3
7
作者 刘建洲 《上海行政学院学报》 2003年第1期102-112,共11页
领导人才素质测评是人才测评的理论与方法在领导领域中的实践。领导工作的特点决定了其素质测评的特殊性与迫切性。在领导领域应用一般人才测评的理论与方法,有很多问题值得反思,如:测评理论与方法的新发展对领导人才素质测评的启示何在... 领导人才素质测评是人才测评的理论与方法在领导领域中的实践。领导工作的特点决定了其素质测评的特殊性与迫切性。在领导领域应用一般人才测评的理论与方法,有很多问题值得反思,如:测评理论与方法的新发展对领导人才素质测评的启示何在?运用测评新理论、新方法要注意什么前提?如何实现领导人才素质测评理论与方法的中国化?等等。响应这些问题的挑战,必须建构适应新时代要求、符合领导特质、具有全球化视野和中国特色的领导人才素质测评理论与方法体系。 展开更多
关键词 领导人才 素质测评 测评理论 测评方法
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关于新时代国有企业领导人才队伍建设工作的研究与思考 被引量：8
8
作者 贾惠平 《现代国企研究》 2018年第16期255-256,共2页
企业发展的实践证明,一批具有高层次、高水平的领导人才队伍是引领和推动企业发展的领头雁,也是企业可持续发展的中坚力量,不断加强和改进领导人才队伍建设工作更是选拔培养高层次、高水平领导干部的重要举措。目前我国正处于全面建成... 企业发展的实践证明,一批具有高层次、高水平的领导人才队伍是引领和推动企业发展的领头雁,也是企业可持续发展的中坚力量,不断加强和改进领导人才队伍建设工作更是选拔培养高层次、高水平领导干部的重要举措。目前我国正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期,国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,作为党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础,要实现十九大提出的"培育具有全球竞争力的世界一流企业"的新目标,更加需要建设一支政治素质过硬、德才兼备、堪当重任的领导人才队伍。本文通过对国有企业领导人才队伍建设工作的研究与思考,特别是新时代背景下如何以改革创新的精神推进领导人才队伍建设工作,以期进一步提高国有企业领导人才队伍整体素质水平,为国有企业改革发展提供坚强的人才和组织保证。 展开更多
关键词 新时代 领导人才 队伍建设
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关于领导能力的综合研究 被引量：7
9
作者 秦臻 张玲玲 《领导科学》 北大核心 2009年第2Z期11-13,共3页
领导在组织中起着至关重要的作用,学术界对于领导能力的研究众说纷纭。本文将在探讨领导能力的概念的基础上,对领导能力的结构进行综合探索,并对领导能力测评方法进行概括与评价,以期为今后的研究提供参考。
关键词 能力素质 特质理论 评价中心技术 测评方法 领导人才 领导行为 综合研究 特征模型 领导学 领导工作
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高等教育的重要使命:培养和造就大批领导人才 被引量：5
10
作者 姚永志 吴杨 《黑龙江高教研究》 北大核心 2005年第12期125-127,共3页
高等教育的主要任务就是培养高级专门人才。文章指出培养和造就大批领导人才是高等教育的一项重要使命,并探讨了领导人才的素质及高校培养领导人才的途径和方法。
关键词 高等教育 重要使命 领导人才
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基于PLS的领导人才胜任力测评方法研究 被引量：7
11
作者 于永达 林向峰 张远东 《改革》 CSSCI 北大核心 2005年第1期101-109,共9页
针对新时期领导人才胜任能力课题，采用定量分析方法——第二代统计技术偏最小二乘回归方法（Pamcal Least-Squares Regression），探讨领导人才能力素质测评的新型方式，力求为组织人事部门在解决领导人才考评和选拔等现实工作问题提... 针对新时期领导人才胜任能力课题，采用定量分析方法——第二代统计技术偏最小二乘回归方法（Pamcal Least-Squares Regression），探讨领导人才能力素质测评的新型方式，力求为组织人事部门在解决领导人才考评和选拔等现实工作问题提供新的建设性思路。 展开更多
关键词 领导人才 人才测评 胜任力
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领导者领导力形成与发挥中的品德与法律 被引量：6
12
作者 萧鸣政 龙凤钊 《北京大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2015年第1期58-66,共9页
党的十八届四中全会通过了依法治国的纲领性文件。要依法治国,关键在于依法治吏。治吏之中,品德是基础,法律是关键。领导者及其领导力发挥中的品德与法律作用机制与价值问题、领导者选拔任用与领导权力中的品德要求与法律程序问题、发... 党的十八届四中全会通过了依法治国的纲领性文件。要依法治国,关键在于依法治吏。治吏之中,品德是基础,法律是关键。领导者及其领导力发挥中的品德与法律作用机制与价值问题、领导者选拔任用与领导权力中的品德要求与法律程序问题、发挥与加强品德与法律在领导干部管理各个环节中的作用问题、与借助法律制度设计与品德素质要求进一步规范与提升领导者的领导权威与领导力等问题、均是治吏中德治与法治并用的核心问题。品德与法律在领导者领导力形成与发挥中的作用机制各具不同,两者相互促进与缺一不可。一方面我们应该借助法律权威与品德的彰显使得领导者具有合法的领导地位与足够权威,给领导者搭建一定的展现平台、社会影响与行为保护;另一方面应该借助法律制度的制约与品德行为的规范作用,使得领导者的领导权威与领导力发挥更为规范、更为合理、更加公益与更加持续。基于德治与法治相结合的领导者领导力建设与提升,是未来中国吏治的发展趋势。 展开更多
关键词 领导力 领导人才 品德 法律
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江泽民的人才思想探讨 被引量：1
13
作者 罗洪铁 《西南师范大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2002年第4期82-84,共3页
江泽民在指导全国人民进行社会主义现代化建设的过程中 ,非常重视我国人才开发和人才队伍的建设 ,形成了他独具特色的人才思想 :实施人才战略是我国现代化建设事业发展的迫切要求 ,领导人才的开发关系到党和国家的兴衰存亡 ,识才、用才... 江泽民在指导全国人民进行社会主义现代化建设的过程中 ,非常重视我国人才开发和人才队伍的建设 ,形成了他独具特色的人才思想 :实施人才战略是我国现代化建设事业发展的迫切要求 ,领导人才的开发关系到党和国家的兴衰存亡 ,识才、用才、爱才和聚才的重要思想 ,关于专业人才培养的重要性的论述 ,建设尊重知识、尊重人才的良好社会环境。认真学习江泽民的人才思想 。 展开更多
关键词 江泽民 人才思想 人才开发 人才队伍 领导人才 人才建设
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大力推进人才强国战略的思考 被引量：4
14
作者 修卿善 王洁 《中国人力资源开发》 2003年第8期4-6,共3页
实施人才强国战略,是我国面向新世纪、参与激烈的国际竞争的需要,是党中央把发展作为执政兴国第一要务的需要,是提高国民整体素质和实现人的全面发展的需要;必须以人力资源能力建设为重点,加强人才资源总量建设、领导人才的执政能力和... 实施人才强国战略,是我国面向新世纪、参与激烈的国际竞争的需要,是党中央把发展作为执政兴国第一要务的需要,是提高国民整体素质和实现人的全面发展的需要;必须以人力资源能力建设为重点,加强人才资源总量建设、领导人才的执政能力和执政水平建设、经营管理和科技创新能力建设,坚持党管人才原则,营造良好的社会氛围、建立各类人才脱颖而出的制度保障机制、形成人才的集聚优势,重点培养一批适应社会主义现代化建设和改革开放要求的高层次人才,不断创新人才工作机制,形成人才辈出、人尽其才的良好局面,把各类优秀人才聚集到党和国家的伟大事业中来。 展开更多
关键词 人力资源 党管人才原则 人才强国战略 能力建设 中国共产党 人才开发 国民素质 领导人才 制度保障机制
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国际化背景下干部教育培训工作的新趋势 被引量：5
15
作者 冯俊 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2016年第1期3-6,共4页
在全球化背景下,随着经济社会发展变化,领导者面临新挑战,国际领导人才培训在战略定位、培训理念、体制机制、内容方式和师资建设方面,呈现出一些新趋势。在此过程中,中国干部教育培训开展了有益的探索和实践,在资源整合、开门开放办学... 在全球化背景下,随着经济社会发展变化,领导者面临新挑战,国际领导人才培训在战略定位、培训理念、体制机制、内容方式和师资建设方面,呈现出一些新趋势。在此过程中,中国干部教育培训开展了有益的探索和实践,在资源整合、开门开放办学、方式方法创新、国际性建设等方面,创造了许多行之有效的做法。把握国际化背景下领导人才培训的新趋势和新变化,以及中国干部教育的创新实践,对于做好教育干部培训工作意义重大。 展开更多
关键词 国际化 领导人才 干部教育培训
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剖析GE公司对领导人才的培养 被引量：2
16
作者 杨洪常 奚国泉 丁秀玲 《中国人力资源开发》 2004年第2期64-67,共4页
关键词 GE公司 信息经济 人才培养 领导人才 企业管理
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领导人才素质测评探讨 被引量：1
17
作者 申林 《广东行政学院学报》 2003年第3期94-96,共3页
把握领导人才素质的特点并对其进行分析和评测 ,是干部管理工作的一项重要内容。领导人才素质的测评不能简单地用维度的方法进行堆砌 ,而要将领导者置于特定的领导环境下 ,注重领导者完成任务的程度和质量 。
关键词 领导人才 素质测评 测评内容 测评方法
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基于胜任特征模型的党政领导人才考核评估 被引量：5
18
作者 胡月星 《领导科学》 北大核心 2012年第05Z期28-30,共3页
党的执政能力是由党的领导组织能力和干部队伍整体能力素质共同构成的。加强党的执政能力建设,一个重要方面是抓好党政领导干部队伍自身建设。领导干部队伍的胜任力是衡量干部队伍是否适应党的执政力要求的重要指标。现代领导科学研究表... 党的执政能力是由党的领导组织能力和干部队伍整体能力素质共同构成的。加强党的执政能力建设,一个重要方面是抓好党政领导干部队伍自身建设。领导干部队伍的胜任力是衡量干部队伍是否适应党的执政力要求的重要指标。现代领导科学研究表明,领导胜任力是领导者在履行职责时所应具备的知识、观念、技能、能力、价值观、动机、个性、态度等关键特征的综合体。对领导胜任力的考核评价将是干部培养教育和选拔考核的重要依据。本文将结合当前党政领导干部能力建设的客观需要,就胜任力理论及其在领导干部能力素质考核评价中的应用作一些初步探索与思考。 展开更多
关键词 胜任特征模型 领导人才 考核评估
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从大五人格理论看高效领导的养成之道 被引量：5
19
作者 张轶良 《领导科学》 北大核心 2014年第11期34-35,共2页
建立健全选拔培养各类领导人才的机制一直是我国政治经济体制改革的题中应有之义,但如何进行选拔则是具体操作中的难点。从西方国家及我国改革开放后领导人才选拔的发展历程来看,从人格特质入手,对管理人员进行选拔、任用、培训是重要... 建立健全选拔培养各类领导人才的机制一直是我国政治经济体制改革的题中应有之义,但如何进行选拔则是具体操作中的难点。从西方国家及我国改革开放后领导人才选拔的发展历程来看,从人格特质入手,对管理人员进行选拔、任用、培训是重要且行之有效的方法。大量研究表明,大五人格理论对于工作情景中的个体行为具有一定的预测性,其中的某些因素还会对领导绩效产生重要影响。因此,运用大五人格理论对管理人员的人格特质和领导有效性进行深入研究,对于培养和提升管理者的领导力、造就高效领导者具有重要意义。 展开更多
关键词 人格理论 领导人才 选拔培养 经济体制改革 人格特质 管理人员 领导有效性 具体操作
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略论领导人才资源开发的战略决策 被引量：3
20
作者 徐晓丹 《福州大学学报（哲学社会科学版）》 2005年第2期53-57,60,共6页
把人才放在“第一”的地位、重视人才资源的开发利用是当今经济发达国家的一条基本经验。而人才资源开发是一项大的系统工程,它包含着丰富的内容,既有对全社会人才资源宏观上的开发,又有对领导人才资源这一微观系统的开发。面对加入WTO... 把人才放在“第一”的地位、重视人才资源的开发利用是当今经济发达国家的一条基本经验。而人才资源开发是一项大的系统工程,它包含着丰富的内容,既有对全社会人才资源宏观上的开发,又有对领导人才资源这一微观系统的开发。面对加入WTO的新形势和人才竞争日趋激烈的新挑战,我们的领导干部工作不能再局限于一般意义上的选人和用人,而应当确立起科学开发与有效经营的新理念。领导人才资源开发的战略性、系统性、社会性、预见性和动态性决定了领导人才资源开发是资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及效益优先等一系列活动相结合的有机整体,是具有人事共赢、竞争发展、风险与效益等现代理念的人力资源开发行为,通过预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等途径最终实现领导人才资源的有效配置和领导人才素质的最大优化。 展开更多
关键词 领导人才 资源开发 战略决策 对策思考
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