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加强党对全面依法治国的领导 被引量：479
1
作者 习近平 《求是》 CSSCI 北大核心 2019年第4期4-11,共8页
党中央决定组建中央全面依法治国委员会,这是我们党历史上第一次设立这样的机构,目的是加强党对全面依法治国的集中统一领导,统筹推进全面依法治国工作。
关键词 依法治国 领导 集中统一 党中央 委员会
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坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之 被引量：173
2
作者 习近平 《求是》 CSSCI 北大核心 2022年第18期4-9,共6页
我在党的十九届一中全会后会见中外记者时说,实践证明,我们党不仅能够领导人民进行伟大的社会革命,而且能够领导全党进行伟大的自我革命。我先从社会革命的角度谈点看法。新时代中国特色社会主义是我们党领导人民进行伟大社会革命的成果... 我在党的十九届一中全会后会见中外记者时说,实践证明,我们党不仅能够领导人民进行伟大的社会革命,而且能够领导全党进行伟大的自我革命。我先从社会革命的角度谈点看法。新时代中国特色社会主义是我们党领导人民进行伟大社会革命的成果,也是我们党领导人民进行伟大社会革命的继续,必须一以贯之进行下去。 展开更多
关键词 新时代中国特色社会主义 坚持和发展中国特色社会主义 自我革命 一以贯之 实践证明 人民 领导
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和谐管理理论核心:和谐主题的诠释 被引量：78
3
作者 王琦 席酉民 尚玉钒 《管理评论》 2003年第9期24-30,共7页
在对早期和谐理论反思的基础上,阐述了和谐主题提出的背景,并对其涵义进行界定,认为和谐主题是在特定时期特定的发展情境下,组织的工作重心或中心工作议题,是组织发展的核心或要害之所在。本文讨论了和谐主题的五个基本性质,并对主题与... 在对早期和谐理论反思的基础上,阐述了和谐主题提出的背景,并对其涵义进行界定,认为和谐主题是在特定时期特定的发展情境下,组织的工作重心或中心工作议题,是组织发展的核心或要害之所在。本文讨论了和谐主题的五个基本性质,并对主题与组织使命、愿景、价值观、目标和战略五个相关概念进行了辨析。本文建立了主题辨识的概念模型,其中环境、组织和领导三方面要素发挥着重要作用。最后我们还探讨了和谐主题的漂移,将其理解为组织从原有主题转变到新主题的过程。 展开更多
关键词 和谐管理理论 和谐主题 涵义 组织特征 组织发展 价值观 领导 目标
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沉默的声音:组织中的沉默行为 被引量：89
4
作者 何铨 马剑虹 Hora H.Tjitra 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第3期413-417,共5页
组织沉默指的是员工了解组织运行中潜在的问题,但是出于某种目的而没有表达个人观点的行为。该文在以往研究的基础上概括了组织沉默的定义、维度以及测量手段。由于沉默行为的原因是多种的,该文从领导和组织、同事以及员工个体特征三个... 组织沉默指的是员工了解组织运行中潜在的问题,但是出于某种目的而没有表达个人观点的行为。该文在以往研究的基础上概括了组织沉默的定义、维度以及测量手段。由于沉默行为的原因是多种的,该文从领导和组织、同事以及员工个体特征三个方面阐述影响组织沉默行为的因素,并总结了组织沉默行为对组织和员工的负面影响,特别是对组织学习过程的影响。最后提出了组织沉默行为研究的意义和展望。 展开更多
关键词 组织沉默 组织氛围 领导 担心
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创新氛围、创新效能感与团队创新:团队领导的调节作用 被引量：82
5
作者 隋杨 陈云云 王辉 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第2期237-248,共12页
在团队层次探讨创新氛围、创新效能感以及团队领导对团队创新绩效的影响。对51个工作团队的研究结果表明,团队创新氛围与团队创新绩效有显著的正向关系,而团队创新效能感在这一关系中起到中介作用。同时,引领创新的团队领导调节了创新... 在团队层次探讨创新氛围、创新效能感以及团队领导对团队创新绩效的影响。对51个工作团队的研究结果表明,团队创新氛围与团队创新绩效有显著的正向关系,而团队创新效能感在这一关系中起到中介作用。同时,引领创新的团队领导调节了创新效能感与团队创新绩效之间的关系,团队领导越倾向于引领创新,创新效能感与创新绩效之间的关系就越强,经由创新效能感传导的创新氛围对创新绩效的效应也就越大。研究结果深刻揭示了创新氛围、创新效能感、创新领导和团队创新之间的关系。 展开更多
关键词 创新氛围:创新效能感 领导 团队创新
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护士长领导风格、护士工作满意度对工作绩效的影响 被引量：80
6
作者 侯静 郭红艳 +1 位作者 孙红 谢红 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第3期251-253,共3页
目的描述护士感知的护士长领导风格、护士工作满意度和工作绩效现状,分析护士长领导风格、护士工作满意度对工作绩效的影响。方法采用问卷调查法,对北京市某三级甲等综合医院415名临床科室护士进行调查。结果护士长领导风格、护士工作... 目的描述护士感知的护士长领导风格、护士工作满意度和工作绩效现状,分析护士长领导风格、护士工作满意度对工作绩效的影响。方法采用问卷调查法,对北京市某三级甲等综合医院415名临床科室护士进行调查。结果护士长领导风格、护士工作满意度与工作绩效呈正性相关;控制一般资料影响后,护士长领导风格对工作绩效的解释增加了27.4%;护士工作满意度对工作绩效的解释增加了11.8%。结论改变临床护士长管理风格,提高护士工作满意度均可增加科室护士工作绩效,从而增强医院的综合竞争力。 展开更多
关键词 领导 职业满意 雇员能力评定
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领导—部属交换对员工绩效和组织承诺的影响 被引量：49
7
作者 王辉 刘雪峰 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2005年第2期94-101,共8页
本文探讨在中国大陆文化背景下,领导—部属交换(leader- memberexchange, LMX)对员工的工作绩效,组织承诺和组织公民行为等工作结果的影响。来自不同企业的203名中层管理者及他们的直接主管参加了本项研究。回归分析的结果表明,领导—... 本文探讨在中国大陆文化背景下,领导—部属交换(leader- memberexchange, LMX)对员工的工作绩效,组织承诺和组织公民行为等工作结果的影响。来自不同企业的203名中层管理者及他们的直接主管参加了本项研究。回归分析的结果表明,领导—部属交换对员工的工作绩效有显著的正向影响;此外,领导—部属交换对员工的组织承诺和组织公民行为也有显著的正向影响。 展开更多
关键词 组织承诺 交换 部属 领导 员工绩效 EXCHANGE 组织公民行为 工作绩效 中层管理者 文化背景 中国大陆 回归分析 正向 主管 企业
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绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响 被引量：61
8
作者 张勇 龙立荣 贺伟 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2014年第12期1880-1896,共17页
研究分别从认知评价理论和习得性努力理论视角考察了绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响及其作用机制,并检验了变革型领导和交易型领导对上述两条路径的调节效应。基于24家企业的364对上下级匹配数据的研究结果表明:绩效... 研究分别从认知评价理论和习得性努力理论视角考察了绩效薪酬对员工突破性创造力和渐进性创造力的影响及其作用机制,并检验了变革型领导和交易型领导对上述两条路径的调节效应。基于24家企业的364对上下级匹配数据的研究结果表明:绩效薪酬对内在动机和突破性创造力没有显著的影响,对外在动机和渐进性创造力有显著的正向影响。变革型领导调节绩效薪酬与突破性创造力的关系:高变革领导情境下,绩效薪酬通过正向影响内在动机间接对突破性创造力产生正向影响;低变革领导情境下,绩效薪酬通过负向影响内在动机间接对突破性创造力产生负向影响。交易型领导调节绩效薪酬与渐进性创造力的关系:交易型领导通过强化绩效薪酬对外在动机的影响进而放大了绩效薪酬对渐进性创造力的正向效应。针对上述结果,讨论了本文的理论与实践意义。 展开更多
关键词 绩效薪酬 突破性创造力 渐进性创造力 动机 领导
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浅探高校危机管理 被引量：27
9
作者 吴建勋 《生产力研究》 CSSCI 2003年第6期256-258,共3页
本文将现代西方企业管理中的重要理论———危机管理 (Crisis　Management)运用到我国高校管理工作中 ,对新形势下我国高校出现的重大突发事件提出一些应对策略和建议 ,以增强高校危机意识和危机管理意识 ,提升危机管理的能力 ,更好地... 本文将现代西方企业管理中的重要理论———危机管理 (Crisis　Management)运用到我国高校管理工作中 ,对新形势下我国高校出现的重大突发事件提出一些应对策略和建议 ,以增强高校危机意识和危机管理意识 ,提升危机管理的能力 ,更好地应对来自内外部环境的各种挑战和压力 ,使高校更加安全稳定 ,可持续发展 。 展开更多
关键词 高校 危机管理 突发性事件 领导
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变革型领导、组织承诺与护士创新的相关性研究 被引量：51
10
作者 洪素 李秋洁 +1 位作者 张莲棠 吕冬梅 《中华护理杂志》 CSCD 北大核心 2013年第3期248-250,共3页
目的了解护士感知护士长变革型领导行为、护士组织承诺及个人创新行为的现况,明确三者之间的关系。方法随机抽取哈尔滨市5所医院700名护士,采用变革型领导风格调查问卷、中国职工组织承诺量表及多构面个人创新量表收集资料。结果变革型... 目的了解护士感知护士长变革型领导行为、护士组织承诺及个人创新行为的现况,明确三者之间的关系。方法随机抽取哈尔滨市5所医院700名护士,采用变革型领导风格调查问卷、中国职工组织承诺量表及多构面个人创新量表收集资料。结果变革型领导行为和组织承诺均可正向预测个人创新行为,变革型领导以组织承诺为中介变量,间接正向预测个人创新行为。结论管理者应发挥变革型领导行为的积极作用,促进护士的组织承诺,使护士为组织的发展贡献心智,从而产生更多的创新行为。 展开更多
关键词 护士 领导 组织承诺 行为研究
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作为教师领导的教改策略——从组织层面探讨欧美的做法与启示 被引量：39
11
作者 卢乃桂 陈峥 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2006年第17期54-57,共4页
关键词 专业组织 欧美国家 教师 领导 做法 教改 中国教育改革 专业系统
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习近平在中共中央政治局第九次集体学习时强调 加强领导做好规划明确任务夯实基础 推动我国新一代人工智能健康发展 被引量：50
12
《党建》 CSSCI 2018年第11期1-1,19,共2页
中共中央政治局10月31日下午就人工智能发展现状和趋势举行第九次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量,加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业... 中共中央政治局10月31日下午就人工智能发展现状和趋势举行第九次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量,加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。 展开更多
关键词 中共中央政治局 人工智能 集体学习 习近平 强调 中共中央总书记 规划 领导
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护理教育:有质量才有前途 被引量：43
13
作者 沈宁 《中华护理教育》 2006年第4期185-186,共2页
“中国护理大会2006护理教育论坛”于2006年8月11日在北京举行。来自全国各地各层次100余所院校护理教育的领导和老师、教育部和卫生部的有关领导参加了此次论坛。同时美国、韩国、日本以及香港、澳门等地护理教育的专家也应邀参加。大... “中国护理大会2006护理教育论坛”于2006年8月11日在北京举行。来自全国各地各层次100余所院校护理教育的领导和老师、教育部和卫生部的有关领导参加了此次论坛。同时美国、韩国、日本以及香港、澳门等地护理教育的专家也应邀参加。大家就我国护理教育的现状和国际护理教育的发展进行了热烈的交流。通过交流使我们进一步认清我国护理教育的现状，了解世界护理教育的发展动向，对于促进我国大陆地区护理教育的健康发展将起到积极的作用。 展开更多
关键词 国际护理教育 质量 中国护理 卫生部 教育部 论坛 领导
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回忆红二方面军 被引量：43
14
作者 贺龙 《近代史研究》 1981年第1期1-38,共38页
(一) 洪湖、湘鄂西的游击战争 离开白区 广东暴动后,我从香港到上海。党决定我和刘伯承、林伯渠一起去苏联。原定一九二七年十一月十七日走,坐货轮走。
关键词 部队 中央苏区 红军 邓中夏 贺龙 红二方面军 领导 参谋长 湘鄂边 逸群
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加速政务信息化建设 规范和创新政府管理方式 被引量：29
15
作者 徐绍史 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2002年第5期3-5,共3页
关键词 政务信息化 勤政 党中央 政府管理方式 廉洁 新政 务实 领导 计算机网络技术
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秘书工作的风范——与地县办公室干部谈心 被引量：42
16
作者 习近平 《秘书工作》 2014年第4期4-7,共4页
办公室，是一个单位、一个系统、一个机构的关键部门。办公室工作如何，对党委乃至一个地方全面的工作影响很大。因此，每个地方的领导都非常关心、关怀和关注办公室工作。“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。”办公室工作做好了，各项... 办公室，是一个单位、一个系统、一个机构的关键部门。办公室工作如何，对党委乃至一个地方全面的工作影响很大。因此，每个地方的领导都非常关心、关怀和关注办公室工作。“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。”办公室工作做好了，各项工作的顺利开展也就有了可靠保证。 展开更多
关键词 办公室干部 秘书工作 办公室工作 谈心 领导
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中国管理学界的困境和出路:本土化领导研究思考的启示 被引量：41
17
作者 席酉民 韩巍 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第2期32-40,共9页
基于中国管理学界的"尴尬"处境,以个人视角建立了一个认识中国管理学术进程的轮廓。进而,通过引入中国本土化领导理论研究的整体视角,初步讨论了其对研究方法论的挑战,进一步揭示了中国管理学界发动并推进一场深刻变革的必要... 基于中国管理学界的"尴尬"处境,以个人视角建立了一个认识中国管理学术进程的轮廓。进而,通过引入中国本土化领导理论研究的整体视角,初步讨论了其对研究方法论的挑战,进一步揭示了中国管理学界发动并推进一场深刻变革的必要性和可能性。 展开更多
关键词 管理学界 本土化研究 领导 管理哲学
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追随力研究述评与展望 被引量：40
18
作者 原涛 凌文辁 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2010年第5期769-780,共12页
追随力是指追随者在追随领导者的过程中,表现出来的追随特质,包括工作能力、工作态度、个人品德和人际技能等方面。按照研究内容的差异,可将追随力的研究划分成三个阶段:以领导为中心的领导理论对追随力的研究阶段,以追随者为中心的领... 追随力是指追随者在追随领导者的过程中,表现出来的追随特质,包括工作能力、工作态度、个人品德和人际技能等方面。按照研究内容的差异,可将追随力的研究划分成三个阶段:以领导为中心的领导理论对追随力的研究阶段,以追随者为中心的领导理论对追随力的研究阶段,以及以追随力为中心的追随理论研究阶段。国外现有的研究成果包括追随者的分类,追随者的心理建构,追随类型与领导类型的整合等。国内的研究多是以领导者为中心,对追随者进行了一些分析。未来的研究有必要加强对追随研究工具、追随与个体特质、追随与领导风格和组织特征的匹配等问题的探讨。 展开更多
关键词 追随 追随者 追随力 领导
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基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理研究 被引量：39
19
作者 李磊 尚玉钒 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2011年第5期4-11,40,共9页
本研究从心理学的调节焦点理论切入,构建了基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理模型。具体探讨领导的"行为示范"、"语言框架"及"反馈",通过对个体调节焦点与群体共享调节焦点两个层面的共同引导... 本研究从心理学的调节焦点理论切入,构建了基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理模型。具体探讨领导的"行为示范"、"语言框架"及"反馈",通过对个体调节焦点与群体共享调节焦点两个层面的共同引导,进而影响下属创造力的作用过程。本研究将丰富并厘清人们对领导提升下属创造力的影响路径与作用规律的认识,并为领导通过日常管理来激发下属创造力提供借鉴与指导。 展开更多
关键词 领导 下属创造力 个体调节焦点 共享调节焦点
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行政事业单位财务管理存在的问题及对策 被引量：39
20
作者 李敏 《公用事业财会》 2009年第1期40-41,共2页
一是有的财务人员对原始凭证审核不认真，原始凭证规定的内容填写不全，发票内容笼统如购买实物发票不填数量和单价，凭证后也没有附明细清单。有的甚至没有盖发票专用章，而是用财务专用章或收款专用章代替。二是报销的手续不严密，购... 一是有的财务人员对原始凭证审核不认真，原始凭证规定的内容填写不全，发票内容笼统如购买实物发票不填数量和单价，凭证后也没有附明细清单。有的甚至没有盖发票专用章，而是用财务专用章或收款专用章代替。二是报销的手续不严密，购买实物的凭证只有领导签批，没有验收入或经手人签字，而有的领导签字不规范，存在如慰问病人等白条入账情况。 展开更多
关键词 财务管理 行政事业单位 原始凭证审核 专用章 财务人员 内容填写 发票 领导
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