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2017年济南市预防接种门诊人力资源配置和工作人员满意度调查 被引量:22
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作者 林少倩 刘铁诚 +2 位作者 王俊荣 齐哲 宋凯军 《中国疫苗和免疫》 北大核心 2019年第3期326-329,共4页
目的了解2017年济南市预防接种门诊人力资源配置和工作人员满意度。方法采用分层随机抽样方法抽取济南市24家预防接种门诊,开展门诊人力资源和工作人员满意度问卷调查,对数据进行描述性分析。结果在调查的预防接种门诊中,每万服务人口... 目的了解2017年济南市预防接种门诊人力资源配置和工作人员满意度。方法采用分层随机抽样方法抽取济南市24家预防接种门诊,开展门诊人力资源和工作人员满意度问卷调查,对数据进行描述性分析。结果在调查的预防接种门诊中,每万服务人口配置工作人员1.53人,其中城区、郊区门诊分别为2.16人、0.90人(t=5.77,P<0.0001);城区、郊区门诊工作人员中正式工分别占29.87%、67.19%(χ^2=19.55,P<0.0001)。在预防接种工作人员中,58.52%从事预防接种工作≤5年;54.81%为初级职称;53.44%的人员工资收入≤3 000元/月。门诊接种人员每年人均接种疫苗9 169剂次,每日人均接种42剂次。39.26%的门诊工作人员对预防接种工作满意。结论济南市郊区预防接种门诊人员不足而城区门诊正式工比例低;门诊人员工作满意度低。 展开更多
关键词 预防接种门诊 人力资源 预防接种工作人员 工作满意度
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青岛市预防接种工作人员对智慧化预防接种门诊运行的满意度调查 被引量:9
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作者 杨峰 李善鹏 +2 位作者 胡平 肖婷婷 王洋 《中国疫苗和免疫》 CSCD 北大核心 2022年第6期710-714,共5页
目的 了解青岛市预防接种工作人员对智慧化预防接种门诊运行的满意度及其影响因素。方法 2021年12月-2022年1月选择青岛市智慧化预防接种门诊的全部工作人员进行满意度问卷调查,分析满意率及其影响因素。结果 调查对象对智慧化预防接种... 目的 了解青岛市预防接种工作人员对智慧化预防接种门诊运行的满意度及其影响因素。方法 2021年12月-2022年1月选择青岛市智慧化预防接种门诊的全部工作人员进行满意度问卷调查,分析满意率及其影响因素。结果 调查对象对智慧化预防接种门诊运行的综合满意率为89.75%(1 234/1 375);其中对设计创新性、使用便捷性、环境舒适性、设备智能性、接种规范性和流程流畅性的满意率分别为93.02%、91.56%、94.40%、92.29%、95.49%和92.73%。多因素Logistic回归分析显示,从事预防接种工作5-9年、每周服务时间6-7d、预检登记耗时>3min、疫苗接种耗时>3min的调查对象的综合满意率低[OR(95%CI):0.55(0.36-0.85)、0.51(0.27-0.94)、0.40(0.25-0.64)、0.52(0.33-0.82)]。结论 青岛市预防接种工作人员对智慧化预防接种门诊运行的满意度较高;需进一步优化人员配置并加强能力培训。 展开更多
关键词 智慧化预防接种门诊 预防接种服务 预防接种工作人员 满意度 影响因素
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预防接种工作人员非免疫规划疫苗推荐意愿和影响因素调查 被引量:7
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作者 张习习 王雯 +2 位作者 张肇南 宋祎凡 余文周 《中国疫苗和免疫》 CSCD 北大核心 2022年第3期329-333,共5页
目的了解预防接种工作人员对非免疫规划(Expanded Program on Immunization,EPI)疫苗的推荐意愿和影响因素。方法采用横断面调查方法于2021年5-6月开展预防接种工作人员向儿童家长推荐非EPI疫苗的意愿在线问卷调查,分析推荐意愿率及其... 目的了解预防接种工作人员对非免疫规划(Expanded Program on Immunization,EPI)疫苗的推荐意愿和影响因素。方法采用横断面调查方法于2021年5-6月开展预防接种工作人员向儿童家长推荐非EPI疫苗的意愿在线问卷调查,分析推荐意愿率及其影响因素。结果调查对象非EPI疫苗推荐意愿率为79.03%(2868/3629)。多因素Logistic回归分析显示,地区、年龄、性别、对自己工作能力是否满意是非EPI疫苗推荐意愿的影响因素。在761名不愿意推荐非EPI疫苗的调查对象中,担心家长不接受、担心疫苗不良反应和疫苗经常短缺分别占28.91%、20.89%和13.53%。结论预防接种工作人员非EPI疫苗推荐意愿总体较高;需加强非EPI疫苗相关知识宣传培训,保障非EPI疫苗供应。 展开更多
关键词 预防接种 预防接种工作人员 非免疫规划疫苗 推荐 意愿 影响因素
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上海市预防接种工作人员疑似预防接种异常反应监测认知和报告影响因素 被引量:7
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作者 陈佳婧 白庆瑞 +1 位作者 黄卓英 孙晓冬 《中国疫苗和免疫》 CSCD 北大核心 2021年第1期107-111,共5页
目的了解上海市预防接种工作人员疑似预防接种异常反应(Adverse events following immunization,AEFI)监测的知识和态度以及影响AEFI报告的因素。方法采用方便抽样在上海市所有459个预防接种门诊选择预防接种工作人员开展问卷调查,分析A... 目的了解上海市预防接种工作人员疑似预防接种异常反应(Adverse events following immunization,AEFI)监测的知识和态度以及影响AEFI报告的因素。方法采用方便抽样在上海市所有459个预防接种门诊选择预防接种工作人员开展问卷调查,分析AEFI监测知识得分(满分6分)和态度,采用多因素Logistic回归分析AEFI报告的影响因素。结果1379名调查对象的AEFI监测知识平均得分为3.30±1.31分;认为开展AEFI监测有必要、报告AEFI是自身职责、AEFI监测是额外工作负担的调查对象分别占98.84%、92.75%、30.38%。69.62%的调查对象近1年报告过AEFI;社区接种门诊、免疫规划专职人员、近1年接受过AEFI培训、AEFI监测知识得分高的调查对象报告AEFI的比例高[OR(95%CI):19.55(14.16-26.98)、1.95(1.45-2.64)、3.14(1.76-5.59)、1.91(1.38-2.63)]。结论上海市预防接种工作人员AEFI监测知识水平不高,对AEFI监测存在一定认识误区;需加强AEFI监测培训,进一步提高其AEFI报告意识。 展开更多
关键词 疑似预防接种异常反应 知识 态度 报告 影响因素 预防接种工作人员
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2019年天津市某区免疫规划门诊人力资源现况调查 被引量:7
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作者 柯慧 王立平 孙益民 《河南预防医学杂志》 2021年第2期136-138,143,共4页
目的了解2019年天津市津南区免疫规划门诊人力资源配置和工作人员满意度,为优化配置免疫规划门诊人力资源提供参考依据。方法设计调查表,对全区10家免疫规划门诊工作人员进行问卷调查,数据采用描述性统计方法分析。结果辖区配置接种医生... 目的了解2019年天津市津南区免疫规划门诊人力资源配置和工作人员满意度,为优化配置免疫规划门诊人力资源提供参考依据。方法设计调查表,对全区10家免疫规划门诊工作人员进行问卷调查,数据采用描述性统计方法分析。结果辖区配置接种医生为0.92/万人;门诊工作人员平均(33.79±6.72)岁,免疫规划门诊有编制工作人员占47.56%,本科学历以上占43.90%,53.66%为初级职称,46.34%从事预防接种工作5年以下,54.88%的收入≤4000,每年接种医生人均接种剂次5494剂次,日均接种153剂次;公共卫生和临床专业共占28.05%。免疫规划门诊中仅有14.63%的工作人员对工作非常满意。结论津南区免疫规划门诊人员不足,存在无编制工作人员过多、职称水平偏低、兼职过多、待遇过低、缺少临床、公卫专业人员等现状,门诊工作人员满意度较低。 展开更多
关键词 预防接种门诊 预防接种工作人员 工作满意度
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上海市金山区预防接种工作人员心理健康状况及影响因素
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作者 王晶晶 汤喜红 +1 位作者 周杰 李淑华 《海峡预防医学杂志》 CAS 2024年第1期93-96,共4页
目的了解金山区预防接种工作人员心理健康状况及影响因素,为促进预防接种服务质量提供参考。方法2023年3―5月用症状自评量表(SCL-90)对金山区预防接种门诊工作人员进行问卷调查,分析其心理症状影响因素。结果金山区预防接种工作人员466... 目的了解金山区预防接种工作人员心理健康状况及影响因素,为促进预防接种服务质量提供参考。方法2023年3―5月用症状自评量表(SCL-90)对金山区预防接种门诊工作人员进行问卷调查,分析其心理症状影响因素。结果金山区预防接种工作人员466人SCL-90总得分平均137.66±24.64分,90个条目中阳性数≥43个者占33.0%(154/466);10个因子等级评分中度≥10%者是强迫症状(46.4%)、抑郁(14.6%)、焦虑(14.8%)、躯体化(13.3%)和寝食状态(10.5%);心理症状阳性率33.0%(154/466),其中阳性率较高的是<30岁(46.9%)、无职称(46.5%)、工作<5年(50.5%)、经常加班(40.6%)、对工作不满意(39.1%)和无心理疏导(35.7%);多因素logistic回归分析显示,工作不满意者心理症状阳性率高(OR=1.66)。结论金山区预防接种工作人员心理健康状况总体上较好,建议适时开展针对性心理疏导,以提高其工作满意度。 展开更多
关键词 心理健康 预防接种工作人员 症状自评量表 免疫规划
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非免疫规划疫苗推荐影响因素分析
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作者 马恒军 欧艳阳 +1 位作者 叶斌斌 李宏涛 《医药前沿》 2024年第9期111-113,118,共4页
目的:调查预防接种工作人员向儿童家长推荐非免疫规划疫苗的意愿,并分析其影响因素。方法:于2023年1—10月对1027名通过认证从事预防接种相关工作的临床、护理以及公共卫生岗位的工作人员的非免疫规划疫苗的推荐情况开展在线问卷调查。... 目的:调查预防接种工作人员向儿童家长推荐非免疫规划疫苗的意愿,并分析其影响因素。方法:于2023年1—10月对1027名通过认证从事预防接种相关工作的临床、护理以及公共卫生岗位的工作人员的非免疫规划疫苗的推荐情况开展在线问卷调查。根据不合格问卷剔除标准,考虑开展网络调查会导致问卷回答的不合格性,最终确定保留合规问卷895份,有效回收率为87.15%。直接从事儿童预约工作的753人,非直接从事预约工作的142人。有效调查对象的年龄为(36.17±10.41)岁;男性预防接种工作人员有326人、女性预防接种工作人员有569人;直接从事儿童预约工作的753人,非直接从事预约工作的142人。分析推荐意愿率及其影响因素,对此次调查结果进行探讨。结果:多因素Logistic回归分析结果显示,年龄、工作年限、收入情况、自身工作性质、直接从事预约工作、受种儿童家庭的经济状况、所预防疾病在当地的发病率等是接种非免疫规划疫苗的影响因素(P<0.05)。结论:当前,非免疫规划疫苗推荐的影响因素较多;预约接种工作人员向预约受接种者推荐非免疫规划疫苗的总体推荐意愿度高于非直接从事预约工作者。 展开更多
关键词 预防接种工作人员 受种者 非免疫规划疫苗 推荐 影响因素
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张家港市儿童预防接种门诊工作人员现状及满意度调查分析 被引量:4
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作者 陆明霞 杜国明 邵燕 《首都公共卫生》 2021年第2期66-68,共3页
目的分析江苏省张家港市儿童预防接种门诊状况及满意度影响因素。方法对张家港市20家儿童预防接种门诊工作人员开展问卷调查,对满意度各项指标采用里克特(Likert)5级评分法,采用秩和检验、多元线性回归等方法进行满意度影响因素分析。... 目的分析江苏省张家港市儿童预防接种门诊状况及满意度影响因素。方法对张家港市20家儿童预防接种门诊工作人员开展问卷调查,对满意度各项指标采用里克特(Likert)5级评分法,采用秩和检验、多元线性回归等方法进行满意度影响因素分析。结果预防接种工作人员总体满意度平均得分为(3.62±0.88)分,满意度得分较高的项目为工作环境、培训机会和工作流程;满意度排在最后3位的是加班情况、薪酬和工作人员岗位安排。不同性别、学历、从事年限、执业类别和兼职情况的预防接种工作人员满意度比较,差异有统计学意义。69.33%的人认为从事预防接种工作压力大,87.73%的人认为预防接种工作风险高。结论预防接种门诊工作人员总体满意度不高,完善的薪酬福利制度、绩效考核制度,配备适合的人员,创造更好的自我提升的机遇与空间,才能提高工作人员满意度。 展开更多
关键词 预防接种工作人员 工作满意度 影响因素
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执业环境因素对中国部分地区预防接种工作人员离职意愿的影响 被引量:1
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作者 赵金红 曹曼 +12 位作者 王向林 张娟 刘远立 余文周 尹遵栋 曹雷 叶家楷 吴静 曹玺强 舒溢辰 王海涛 黄村榕 叶丽红 《中国疫苗和免疫》 CSCD 北大核心 2021年第1期112-115,120,共5页
目的分析执业环境因素对中国部分地区预防接种工作人员离职意愿的影响。方法采用多阶段分层整群抽样方法,选取6个省份11个区县33家预防接种门诊的预防接种工作人员进行离职意愿问卷调查,分析调查对象离职意愿率,采用Logistic回归模型分... 目的分析执业环境因素对中国部分地区预防接种工作人员离职意愿的影响。方法采用多阶段分层整群抽样方法,选取6个省份11个区县33家预防接种门诊的预防接种工作人员进行离职意愿问卷调查,分析调查对象离职意愿率,采用Logistic回归模型分析执业环境因素对离职意愿的影响。结果调查对象的总离职意愿率为33.19%(75/226)。认为工作负荷过重(OR=3.99,95%CI:1.92-8.31)、遭到受种者心理暴力(OR=5.31,95%CI:2.38-11.84)的调查对象离职意愿较高;认为环境舒适(OR=0.39,95%CI:0.17-0.85)、感到受种者尊重(OR=0.32,95%CI:0.14-0.75)的调查对象离职意愿较低。结论调查地区预防接种工作人员离职意愿较高;执业环境因素显著影响离职意愿。 展开更多
关键词 离职意愿 执业环境 影响因素 预防接种工作人员
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宝鸡市预防接种工作人员对流行性乙型脑炎疫苗可接受性调查 被引量:1
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作者 尹遵栋 刘西珍 +5 位作者 李艺星 杨俊峰 张少白 陈园生 王莉霞 梁晓峰 《中国计划免疫》 2006年第4期287-289,共3页
目的了解宝鸡市预防接种工作人员对流行性乙型脑炎(乙脑)疫苗的可接受性,探讨提高乙脑疫苗接种率的有效策略。方法选取宝鸡市6个县的192名预防接种工作人员做问卷调查。结果认为乙脑发生十分危险及发病十分严重的分别占24.0%和15.1%;认... 目的了解宝鸡市预防接种工作人员对流行性乙型脑炎(乙脑)疫苗的可接受性,探讨提高乙脑疫苗接种率的有效策略。方法选取宝鸡市6个县的192名预防接种工作人员做问卷调查。结果认为乙脑发生十分危险及发病十分严重的分别占24.0%和15.1%;认为家长拒绝为儿童接种乙脑疫苗的原因中经济困难和接种费用高占50.0%;91.7%的预防接种工作人员认为多对家长宣传动员,71.7%的预防接种工作人员认为接种完全免费可以提高乙脑疫苗的接种率。结论预防接种工作人员对乙脑及其危害了解较少;对疫苗临床反应的认识程度较高;应加强对预防接种工作人员、儿童家长的宣传工作。乙脑疫苗纳入免疫规划后,将会很大程度上提高免疫覆盖率。 展开更多
关键词 预防接种工作人员 流行性乙型脑炎疫苗 可接受性
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