-
题名情景问答式面试技术开发和应用
- 1
-
-
作者
鲍立刚
-
机构
广西民族师范学院经济与管理学院
-
出处
《价值工程》
2018年第16期192-195,共4页
-
基金
2016年度广西高等教育本科教学改革工程一般项目A类"本科院校<员工招聘技术>课程应用型教学研究与实践(2016JGA367
主持人:鲍立刚)
-
文摘
在传统的面试方法中,面试官多数凭借经验和主观判断来主导面试过程,很容易陷入消极的心理学效应沼泽而不能自拔,导致企业岗位与人才配置错位。情景问答式面试能全面考察求职者的岗位胜任程度,有利于招聘双方共同的理性判断和恰当的双向选择,最大程度上减少因面试测评误差而导致的员工流失。情景问答式面试技术开发,可以从工作分析入手,根据胜任素质设计情景、编写情景问答试题并设计相关答案"预期得分点"。面试试题、评分标准的编写及应用主要从诚实测试、灵活应变能力、责任感、人际交往能力、团队合作和客户导向等六个方面进行。作为情景面试的三种表现形式之一,相比情景模拟式面试和情境体验式面试而言,情景问答式面试对求职者真实水平的测试信度较差、效度较低;但是其管理成本最低,构建面试所需的情境和方案难度最小、适用招聘对象最广,因此在情景面试中普及率最高,很受企业的青睐。
-
关键词
情景问答式面试
工作分析
胜任素质
面试技术开发
面试试题
-
Keywords
situational question-and-answer interview
job analysis
competency
interview technology development
interviewquestions
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
