情景模拟面试在人员选拔中的应用 被引量：4

1

作者 倪峰 《管理学刊》 2011年第3期95-96,共2页

情景测验是指预先布置一种情景,主试观察被试者在这些情景中的行为表现,从而判定其人格。随着情景测验逐步被应用到面试技术中,也就产生了情景模拟面试[1]（165-166）。

关键词 面试技术 情景模拟 人员选拔 应用 行为表现 测验

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现代人才测评理论及实施策略 被引量：2

2

作者 李志明 《甘肃科技纵横》 2009年第2期110-111,共2页

人才测评是一个比较系统的科学,同时测评的主客体都是人,在测量和评价中,并非几个量表和有限的交谈可以完成的,并且测评结论也无法穷尽被测的各个方面,加之环境因素、文化背景、主试的文化和专业素养等,都会对测评结果产生影响,人才测... 人才测评是一个比较系统的科学,同时测评的主客体都是人,在测量和评价中,并非几个量表和有限的交谈可以完成的,并且测评结论也无法穷尽被测的各个方面,加之环境因素、文化背景、主试的文化和专业素养等,都会对测评结果产生影响,人才测评技术也面临者诸多问题,测量工具本土化和测评技术的中国特色,是中国人才测评技术的发展目标。现代人才测评技术具有甄别与评定、诊断与反馈、预测与激励功能。在人力资源管理和个人生涯设计中起着很大作用。包括考试面试、心理测验和评价中心三大类型,各类测评方法和测评工具进行组合设计,完成人才测评目的。 展开更多

关键词 人才测评 心理测验 面试技术 评价中心 工具组合

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如何做好一场行为性面试 被引量：1

3

作者 谢宝国 王志超 《中国人力资源开发》 2004年第1期60-62,共3页

关键词 面试工作 人力资源管理 人际沟通能力 面试技术 面谈技巧 企业管理

原文传递

公选考生如何在无领导小组讨论中脱颖而出 被引量：1

4

作者 孙航 《领导科学》 北大核心 2010年第16期46-47,共2页

无领导小组讨论，又称为无角色小组讨论，是指把6—12位参加面试的参选者组成一组，让他们就一项议题进行自由讨论，在讨论过程中，每个人都没有特定的角色，也不指定小组负责人，评委通过观察参选者在讨论过程中的表现，对其作出评价... 无领导小组讨论，又称为无角色小组讨论，是指把6—12位参加面试的参选者组成一组，让他们就一项议题进行自由讨论，在讨论过程中，每个人都没有特定的角色，也不指定小组负责人，评委通过观察参选者在讨论过程中的表现，对其作出评价的一种面试方法。它是情景模拟面试技术中最典型、最常用的测评方法，目前已被广泛用于领导干部公选中。参加公选的参选者要想在无领导小组讨论中表现出众，应注意以下三点。 展开更多

关键词 无领导小组讨论 公选 考生 面试方法 自由讨论 面试技术 情景模拟 测评方法

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情景模拟式面试技术开发及应用

5

作者 鲍立刚 《市场周刊》 2018年第3期122-125,共4页

情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一,比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性,比情境体验式面试成本更低、时间更集中、灵活更多样。情景模拟式面试的公文筐处理、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏操作方法不同;面... 情景模拟式面试是情景面试的三种表现形式之一,比情景问答式面试更具有针对性、真实性和多样性,比情境体验式面试成本更低、时间更集中、灵活更多样。情景模拟式面试的公文筐处理、无领导小组讨论、角色扮演和管理游戏操作方法不同;面试评价设计思路可以从试题内容设计的条件、评价维度、评价要求和场景设置等方面入手;求职者应对情景模拟式面试策略,也可以作为面试官评价求职者的重要内容。综合而言,情景模拟式面试兼具情景问答式面试和情境体验式面试两者的优点,其不同的操作方法适合除工人以外的所有企业员工的招聘测试,是情景面试三种表现形式当中最具灵活多样、丰富多彩的一种面试方法,越来越受到企业的青睐。 展开更多

关键词 情景模拟式面试 面试技术 面试评价

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基于流程方式 做好国家教师资格考试面试技术工作的实践与思考 被引量：1

6

作者 谢先国 欧阳健林 《教师》 2017年第31期102-103,107,共3页

国家中小学教师资格考试是目前被社会广为关注的一种国家级教育考试,考试分面试与笔试两部分。其中面试环节以计算机局域网为基础,数据准备、环境准备、数据导入和测试过程都有严格操作规范和流程。认真、细致、规范的技术支持工作是保... 国家中小学教师资格考试是目前被社会广为关注的一种国家级教育考试,考试分面试与笔试两部分。其中面试环节以计算机局域网为基础,数据准备、环境准备、数据导入和测试过程都有严格操作规范和流程。认真、细致、规范的技术支持工作是保证面试组考正常、顺利的基本保证。下面笔者从面试过程中相关技术支持工作入手,谈谈一些做法与思考、对策和建议。 展开更多

关键词 教师资格考试 面试技术 国家级 流程 实践 计算机局域网 技术支持 教育考试

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追问，行为面试的关键

7

作者 彭小明 《经济管理文摘》 2009年第10期31-33,共3页

行为面试，也称行为事件访谈，它是一种有效的面试技术。但在很多时候．由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境，或心情紧张，或表达不足，或理解偏差，从其最初的回答中，面试官收集到的信息是很有限的，很难对其能力、素质做出准确判断... 行为面试，也称行为事件访谈，它是一种有效的面试技术。但在很多时候．由于应聘者刚刚进入面试这一特殊情境，或心情紧张，或表达不足，或理解偏差，从其最初的回答中，面试官收集到的信息是很有限的，很难对其能力、素质做出准确判断；而且，由于应聘者往往带着强烈的求职动机，他们回答问题时往往会很倾向于展示自身最突出、最优秀的方面，而有意或无意地隐藏不足或缺陷， 展开更多

关键词 行为面试 追问 行为事件访谈 回答问题 面试技术 理解偏差 求职动机 应聘者

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面试技术在选拔人才中的应用

8

作者 苏晓姗 《广东技术师范学院学报》 2007年第3期53-56,共4页

在知识经济时代,人才是企业最重要的战略资源。人力资源管理的核心,就是对人才的“选、育、用、留”,在这四个环节中,选拔人才是基础,只有人才选好了,才会有后来一系列的人力资源管理。面试是人力资源管理领域中应用最普遍的一种测评方... 在知识经济时代,人才是企业最重要的战略资源。人力资源管理的核心,就是对人才的“选、育、用、留”,在这四个环节中,选拔人才是基础,只有人才选好了,才会有后来一系列的人力资源管理。面试是人力资源管理领域中应用最普遍的一种测评方法,它不仅可以评价出被试的学识水平,还能评价出被试者的能力、才智及个性心理特征等,因此,面试是企业在人员招聘中广泛使用的测评手段。 展开更多

关键词 人才测评技术 面试技术 选拔与招聘

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麦当劳选才:重标准化,更重技术性

9

作者 章义伍 《CO.公司》 2004年第8期64-65,共2页

每年麦当劳要招聘数以万计的员工,精细的流程是招聘到优秀人才的保证。

关键词 麦当劳快餐店 人才选拔 员工招聘 面试技术 OJE 岗位测评法 人力资源管理

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情景问答式面试技术开发和应用

10

作者 鲍立刚 《价值工程》 2018年第16期192-195,共4页

在传统的面试方法中,面试官多数凭借经验和主观判断来主导面试过程,很容易陷入消极的心理学效应沼泽而不能自拔,导致企业岗位与人才配置错位。情景问答式面试能全面考察求职者的岗位胜任程度,有利于招聘双方共同的理性判断和恰当的双向... 在传统的面试方法中,面试官多数凭借经验和主观判断来主导面试过程,很容易陷入消极的心理学效应沼泽而不能自拔,导致企业岗位与人才配置错位。情景问答式面试能全面考察求职者的岗位胜任程度,有利于招聘双方共同的理性判断和恰当的双向选择,最大程度上减少因面试测评误差而导致的员工流失。情景问答式面试技术开发,可以从工作分析入手,根据胜任素质设计情景、编写情景问答试题并设计相关答案"预期得分点"。面试试题、评分标准的编写及应用主要从诚实测试、灵活应变能力、责任感、人际交往能力、团队合作和客户导向等六个方面进行。作为情景面试的三种表现形式之一,相比情景模拟式面试和情境体验式面试而言,情景问答式面试对求职者真实水平的测试信度较差、效度较低;但是其管理成本最低,构建面试所需的情境和方案难度最小、适用招聘对象最广,因此在情景面试中普及率最高,很受企业的青睐。 展开更多

关键词 情景问答式面试 工作分析 胜任素质 面试技术开发 面试试题

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行为面试技术在高校教师招聘中的应用

11

作者 卢冬君 《教育探索》 北大核心 2014年第5期99-100,共2页

行为面试技术在高校教师招聘中的应用,一要根据高校教师胜任特征建立招聘考核维度;二要依据招聘考核维度,展开提问;三要遵循行为面试中适时提问的原则;四要根据提问、追问,从立体的视角综合观察和判断的标准。

关键词 行为面试技术 高校教师招聘 应用

原文传递

公务员面试巧用修正系数 被引量：1

12

作者 朱方生 《中国人才》 北大核心 2006年第9期58-58,共1页

当同一职位参加面试的人数较多,需要由多个面试小组承担,如果各组考官评分标准不一致,就会造成同一考生由不同面试小组测评的得分迥异。这时不妨尝试一下本文推荐的面试技术。

关键词 面试技术 修正系数 公务员 评分标准

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现代结构化面试技术及其运用探索 被引量：1

13

作者 徐益明 《现代商业》 2009年第3期79-79,共1页

现代结构化面试技术是将"结构化"这一概念引入面试的一种面试技术。"结构化"指的是一种对面试过程和面试评价过程进行严格控制的手段。与其他面试方式相比,结构化面试有其独特的优势,但是随着社会的进步和企业的发... 现代结构化面试技术是将"结构化"这一概念引入面试的一种面试技术。"结构化"指的是一种对面试过程和面试评价过程进行严格控制的手段。与其他面试方式相比,结构化面试有其独特的优势,但是随着社会的进步和企业的发展,要想面试取得好的效果,使考官在短时间内,清楚地对一个陌生的应聘者的性格、能力、专长做出正确的判断,还需要不断地对面试技术进行改进,使面试的过程科学化、规范化。 展开更多

关键词 结构化 面试技术 运用

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如何成功敲开外企之门——外企求职面

14

作者 陈秋林 《畜牧市场》 2004年第11期38-38,共1页

随着中国加入WTO,我国与各国之间的经济往来日益密切,外资企业在我国也不断增加,这就给许多向往外企的求职者提供了许多机会.

关键词 外资企业 求职面试技术 工作环境 薪水待遇

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