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在工厂化和网络化的背后——组织理论的发展与困境 被引量：63
1
作者 邱泽奇 《社会学研究》 CSSCI 北大核心 1999年第4期3-27,共25页
本文分三个时期回顾了组织理论的发展：第一个时期是２０世纪４０年代以前，组织研究的重点是组织内部劳动分工、人际关系，以及组织决策和管理，没有形成对组织的系统研究，也不成为一个独立研究领域。第二个时期是４０—６０年代，对... 本文分三个时期回顾了组织理论的发展：第一个时期是２０世纪４０年代以前，组织研究的重点是组织内部劳动分工、人际关系，以及组织决策和管理，没有形成对组织的系统研究，也不成为一个独立研究领域。第二个时期是４０—６０年代，对古典命题的反动促进了一系列卓有成效的组织研究，特别是西蒙对理性主义的反思和系统论的应用，马奇等人的努力更使组织研究成为一个独立的科学领域。第三个时期是７０年代以后，对前人研究的继承与发展形成了以实证主义传统为主流的一系列理论流派，包括权变理论、资源依附理论、种群生态理论、制度主义理论等；８０年代中期以后，反主流的理论逐步产生影响，譬如文化理论、后现代主义理论等。最后，本文还简要地分析了经典假设产生的社会经济背景，认为在迈向网络化的今天。 展开更多
关键词 组织理论 组织研究 新制度主义理论 现代主义 非正式组织 工厂化模式 科层制 权变理论 依附理论 种群生态学
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非正式组织和非权力性影响力 被引量：56
2
作者 李德民 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 1997年第9期24-25,共2页
非正式组织和非权力性影响力李德民一现代组织理论把组织分为正式组织和非正式组织。正式组织是经过精心设计与规划而建立起来的权责关系与地位关系。正式组织的建立有合法的程序，组织中的人员均有法定的职位和权责，并依据法定的规章... 非正式组织和非权力性影响力李德民一现代组织理论把组织分为正式组织和非正式组织。正式组织是经过精心设计与规划而建立起来的权责关系与地位关系。正式组织的建立有合法的程序，组织中的人员均有法定的职位和权责，并依据法定的规章行事。非正式组织是指由于人们之间的... 展开更多
关键词 非正式组织 非权力性影响力 管理者 非权力影响力 领导干部 现代管理学 利益性因素 心理和行为 社会性因素 内部凝聚力
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GRADE：证据质量和推荐强度分级的共识 被引量：66
3
作者 Gordon H Guyatt Andrew D Oxman +8 位作者 Gunn E Vist Regina Kunz Yngve Falck-Ytter Pablo Alonso-Coello Holger J Schünemann GRADE工作组 陈佩贤 陈耀龙 李幼平 《中国循证医学杂志》 CSCD 2009年第1期8-11,共4页
GRADE工作组致中国读者:推荐分级的评估、制定与评价(GRADE)工作组已取得长足进步。我们制定了系列指南文件,除发表文章外,该非正式组织已经发展成为一个评价证据、转化卫生保健领域知识用以指导决策者的智囊团。80余位国际专家研究和... GRADE工作组致中国读者:推荐分级的评估、制定与评价(GRADE)工作组已取得长足进步。我们制定了系列指南文件,除发表文章外,该非正式组织已经发展成为一个评价证据、转化卫生保健领域知识用以指导决策者的智囊团。80余位国际专家研究和制定了该评价系统。正如其他科学一样,证据评价和指南制定科学不会停滞不前。经过十年发展,GRADE的工作将借助中国Cochrane中心的推广在中国的卫生保健领域更加广为人知。GRADE工作组的成员期待与中国的指南制定组织、方法学家、临床医生和决策者合作,实现我们的共同目标:人人享有更好的卫生保健。中国Cochrane中心翻译GRADE工作组在BMJ上发表的系列文章,是朝这个方向迈出的重要一步,也是对下一步在中国推广GRADE工作的直接贡献。感兴趣的读者可登录我们的网站www.gradeworkinggroup.org和在以下网址获取我们的软件GRADEprohttp://www.cc-ims. 展开更多
关键词 证据质量 强度 非正式组织 评价证据 卫生保健 评价系统 证据评价 工作组
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中国医疗系统的行为扭曲机理与过程分析 被引量：46
4
作者 蒋天文 樊志宏 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2002年第11期71-80,共10页
中国医疗系统中部分行为人 (医生及医院的各行政部门 )的行为扭曲现象(如医药合谋等 )相当普遍。运用多人合作博弈联盟理论 ,并结合委托代理理论对这一现象的产生机理和过程进行的研究发现 ,具有完全势力的政府的介入降低了医院这一N -... 中国医疗系统中部分行为人 (医生及医院的各行政部门 )的行为扭曲现象(如医药合谋等 )相当普遍。运用多人合作博弈联盟理论 ,并结合委托代理理论对这一现象的产生机理和过程进行的研究发现 ,具有完全势力的政府的介入降低了医院这一N -人合作的正式组织的效率 ,并加剧了其内部的代理风险。这诱发并促成了医生和医院其他参与者各类扭曲行为的产生。正式组织的低效率也是以医药代表为组织协调人的非正式组织———医药合谋联盟广泛渗入到医疗体系中的根本原因。研究表明 ,中国现在推行的一些改革措施不能从根本上杜绝这类合谋行为的产生。 展开更多
关键词 中国 医疗系统 行为扭曲机理 联盟博弈 非正式组织 医疗合谋联盟 非正式组织 管理 医生 医药代表 政策
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农村劳动力流动的组织化特征 被引量：38
5
《社会学研究》 CSSCI 北大核心 1997年第1期17-26,共10页
本文从调查所得的数据和个案材料出发，围绕流动组织化特征的主要方面进行描述分析，提出了初步的理论判断和政策意见。作者提出，流动以自发性为基本特点，以自组织为主要形式，认为流动就业者的内部组织形态主要有三种类型，即生产经... 本文从调查所得的数据和个案材料出发，围绕流动组织化特征的主要方面进行描述分析，提出了初步的理论判断和政策意见。作者提出，流动以自发性为基本特点，以自组织为主要形式，认为流动就业者的内部组织形态主要有三种类型，即生产经营型组织、生活友谊型组织和秘密社会型组织。认为当前政府部门对于流动的管理行为本身也存在无序低效的问题。调整管理行为的主要方向有：赋予“有序化”以科学的理解、树立以人为核心的管理方向、重视发挥非正式组织的积极作用、实行三个“一” 展开更多
关键词 非正式组织 农村劳动力流动 组织化 自组织 外出就业 就业者 流动者 亲缘关系 有序化 生产经营型
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非正式组织成因的实证研究 被引量：35
6
作者 徐碧琳 宋爱玲 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2005年第4期56-61,共6页
非正式组织管理是人本管理的重要内容。本文以非正式组织的成因为研究对象,通过对国内外相关研究成果的回顾,结合组织行为学的理论,提出基于中国文化背景下非正式组织成因的三个假设。通过问卷调查,对回收数据进行可靠性分析、描述性统... 非正式组织管理是人本管理的重要内容。本文以非正式组织的成因为研究对象,通过对国内外相关研究成果的回顾,结合组织行为学的理论,提出基于中国文化背景下非正式组织成因的三个假设。通过问卷调查,对回收数据进行可靠性分析、描述性统计分析、单因素方差分析,验证假设,得出结论。在中国文化背景下,人们是出于情感的需要、共同的价值观体系以及相似的个体偏好而自发形成非正式组织。基于非正式组织成因的实证研究,提出几点对人本管理的启示。 展开更多
关键词 非正式组织 成因 人本管理 启示
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农村社会控制弱化与农村非正式组织的兴起 被引量：35
7
作者 何兰萍 陈通 《理论与改革》 北大核心 2005年第5期58-61,共4页
当前农村社会控制弱化,客观上为农民组织的兴起提供了社会空间和社会环境。而基层正式组织的弱化则使得很多农民走向非正式组织来寻求社会互助和满足精神需求。对当前农村非正式组织的兴起进行认真分析有助于正确处理正式组织和非正式... 当前农村社会控制弱化,客观上为农民组织的兴起提供了社会空间和社会环境。而基层正式组织的弱化则使得很多农民走向非正式组织来寻求社会互助和满足精神需求。对当前农村非正式组织的兴起进行认真分析有助于正确处理正式组织和非正式组织的关系,引导和规范农村非正式组织的发展,从而整合农村社会秩序,促进农村社会稳定。 展开更多
关键词 农民组织 非正式组织 社会控制 社会空间
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组织重构:乡村现代化的社会基础 被引量：20
8
作者 童庐 吴从环 《天津社会科学》 CSSCI 1998年第4期70-74,共5页
关键词 乡村社会 乡村现代化 非正式组织 组织重构 家族组织 基层社会 社会基础 非法组织 国家与社会 现代化进程
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非正式组织识别实证研究——基于中国文化背景的探索性分析 被引量：25
9
作者 徐碧琳 刘昕 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2004年第11期16-25,共10页
本文梳理了国内外相关研究成果,基于中国文化背景,提出了我国企业非正式组织识别的5个特征变量假设。使用李克特五点量表法设计问卷,以天津地区企业员工为调查对象,利用SPSS统计分析软件进行数据分析,对非正式组织识别的特征变量进行了... 本文梳理了国内外相关研究成果,基于中国文化背景,提出了我国企业非正式组织识别的5个特征变量假设。使用李克特五点量表法设计问卷,以天津地区企业员工为调查对象,利用SPSS统计分析软件进行数据分析,对非正式组织识别的特征变量进行了实证研究,验证假设,并针对我国企业非正式组织的识别管理提出建议。 展开更多
关键词 非正式组织 识别 识别特征变量 管理启示
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非正式组织对高校学生工作的影响及其管理 被引量：27
10
作者 黄明睿 《经济与社会发展》 2006年第7期226-228,共3页
大学生非正式组织的产生具有必然性,高校思想政治工作者必须正视它的存在,并以科学有效的方法对非正式组织进行管理和引导,从而有利于高校德育工作的开展,有利于培养素质全面的创新型人才。
关键词 非正式组织 高校学生工作 管理
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学校组织变革中的教师团队 被引量：16
11
作者 李伟胜 《教育发展研究》 CSSCI 北大核心 2006年第21期30-33,共4页
关键词 学校组织变革 组织结构 扁平化管理 学习型组织 公立中小学 非正式组织 教师团队
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论高校学生非正式组织及其自我教育功能 被引量：23
12
作者 李健 《现代教育科学（高教研究）》 北大核心 2003年第2期77-78,94,共3页
注重大学生自我教育能力的提高是高等学校在人才培养方面不容忽视的—个重要环节 ,也是高校学生管理工作的一项基本任务。本文拟从高校学生非正式组织的内涵、特征和形式入手 ,在论述自我教育涵义的基础上 ,分析非正式组织对学生自我教... 注重大学生自我教育能力的提高是高等学校在人才培养方面不容忽视的—个重要环节 ,也是高校学生管理工作的一项基本任务。本文拟从高校学生非正式组织的内涵、特征和形式入手 ,在论述自我教育涵义的基础上 ,分析非正式组织对学生自我教育的积极作用 ,并从学生工作的角度出发提出自己的思考和建议。 展开更多
关键词 高校 学生 非正式组织 自我教育功能 大学生
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企业兼并中的文化融合 被引量：12
13
作者 张永建 《中国工业经济》 CSSCI 1999年第10期67-71,共5页
关键词 企业购并 文化融合 非正式组织
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非正式学生组织的管理沟通 被引量：17
14
作者 李灵莉 《教学与管理（中学版）》 2001年第4期25-27,共3页
关键词 非正式学生组织 管理沟通 非正式组织 学校系统 系统构成 结构优化 学校领导 管理不当
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新形势下大学生非正式组织的管理与引导 被引量：20
15
作者 王江兵 戴跃侬 《大连理工大学学报（社会科学版）》 2002年第3期8-11,共4页
在大学生中存在着“非正式组织”。随着高等教育改革的不断深化 ,大学生有了更大的自我发展的空间 ,“非正式组织”也会随之发展 ,并在大学生成长过程中发挥着更大的作用。大学生非正式组织有着不同的类型与层次 ,有着不同的特点与成因 ... 在大学生中存在着“非正式组织”。随着高等教育改革的不断深化 ,大学生有了更大的自我发展的空间 ,“非正式组织”也会随之发展 ,并在大学生成长过程中发挥着更大的作用。大学生非正式组织有着不同的类型与层次 ,有着不同的特点与成因 ,因此 ,有针对性地加强对大学生非正式组织的管理与引导 ,不仅有利于高校德育工作的开展 ,而且有利于培养素质全面的创新人才。 展开更多
关键词 大学生 非正式组织 管理 创新人才
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基于群体动力,正式组织与非正式组织互动效应实证研究 被引量：17
16
作者 徐碧琳 《南开经济研究》 CSSCI 北大核心 2005年第4期21-27,共7页
基于群体动力学视角,探索正式组织与非正式组织互动效应及非正式组织的动力构成。本文首先对非正式组织相关研究进行理论梳理,而后提出理论假设;采用问卷调查方式,采集相关数据;通过对数据的统计描述分析及个体特征的单因素方差分析,验... 基于群体动力学视角,探索正式组织与非正式组织互动效应及非正式组织的动力构成。本文首先对非正式组织相关研究进行理论梳理,而后提出理论假设;采用问卷调查方式,采集相关数据;通过对数据的统计描述分析及个体特征的单因素方差分析,验证理论假设。研究发现:在我国,非正式组织的对抗性、被制约性不存在;存在着协助性,正式组织与非正式组织互动具有正向效应,即两者互动对组织绩效有正向影响;非正式组织的动力是由心境动力、技能动力和协助动力构成。 展开更多
关键词 群体动力学 正式组织 非正式组织 组织绩效 互动效应 管理学
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非正式组织及其管理和控制 被引量：22
17
作者 王利平 苏雪梅 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2007年第5期57-60,共4页
关键词 非正式组织 组织管理 控制 基础理论 管理过程 组织作用 管理机制 正面作用
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正式组织与非正式组织的关系辩析 被引量：16
18
作者 刘烨 秦丽娜 彭建新 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第2期101-102,共2页
通过对正式组织与非正式组织的辩证关系进行研究，建议正确对待非正式组织，发挥其积极作用。
关键词 正式组织 非正式组织 辩证关系 管理理论
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非正式组织的利弊分析 被引量：18
19
作者 李艳 朱正威 王静华 《企业改革与管理》 2003年第7期8-9,共2页
关键词 非正式组织 企业 团队合作 绩效评估 组织文化
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高校学生中“非正式组织”的研究 被引量：20
20
作者 王建武 《成都大学学报（社会科学版）》 2006年第4期40-42,共3页
高校学生中存在着非正式组织。本文分析了高校中学生非正式组织的成因、特点和类型,并探讨了其对正式组织的双重影响,最后就如何实现它对正式组织的有效功能提出自己的看法,以供参考。
关键词 非正式组织 高校 学生 正式组织
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