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马克思价值理论与劳动价值论的关系辨析 被引量:3
1
作者 张正翔 《商业时代》 北大核心 2010年第5期6-8,共3页
马克思的价值理论是以劳动价值论为基础的,同时又肯定了非劳动因素在价值形成中的决定作用。马克思价值理论是揭示价值本质是人们之间社会关系的理论,这是马克思价值理论的最高成就。这为集各学派之所长发展价值理论、正确地解释和指导... 马克思的价值理论是以劳动价值论为基础的,同时又肯定了非劳动因素在价值形成中的决定作用。马克思价值理论是揭示价值本质是人们之间社会关系的理论,这是马克思价值理论的最高成就。这为集各学派之所长发展价值理论、正确地解释和指导实践提供了广阔的空间。 展开更多
关键词 价值理论 劳动 劳动因素 价值本质
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马克思价值论中对非劳动因素的分析 被引量:1
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作者 张正翔 《辽宁商务职业学院学报》 2002年第4期86-88,共3页
马克思的价值学说是政治经济学发展史上的一座里程碑 ,这个学说指明了价值的本质是人们之间的关系 ,并从劳动的角度对价值作了深刻的分析 ,由此演绎其学说的完整的体系。但其不足之处也就在于仅仅用劳动来说明价值 ,忽视了对非劳动因素... 马克思的价值学说是政治经济学发展史上的一座里程碑 ,这个学说指明了价值的本质是人们之间的关系 ,并从劳动的角度对价值作了深刻的分析 ,由此演绎其学说的完整的体系。但其不足之处也就在于仅仅用劳动来说明价值 ,忽视了对非劳动因素的分析。如何科学地说明非劳动因素在价值决定中的作用 ,不仅可以完善、发展马克思的经济理论 ,并且对社会主义建设有着现实的意义。 展开更多
关键词 马克思 政治经济学 劳动价值论 劳动因素 劳动因素
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试论有计划的商品经济条件下的按劳分配
3
作者 张康侯 《学术交流》 1985年第3期21-24,共4页
一、按劳分配的形式是发展的,不应有划一的模式以往在按劳分配理论研究上,有些既不从社会实际出发,又不从马克思主义的基本原理着眼,而是片面地抓住马克思的个别词句。或是全盘否定按劳分配原则,或是把马克思设想的按劳分配形式僵化。... 一、按劳分配的形式是发展的,不应有划一的模式以往在按劳分配理论研究上,有些既不从社会实际出发,又不从马克思主义的基本原理着眼,而是片面地抓住马克思的个别词句。或是全盘否定按劳分配原则,或是把马克思设想的按劳分配形式僵化。结果在思想造成混乱, 展开更多
关键词 按劳分配原则 经济条件 马克思主义 我国现阶段 劳动因素 商品经济 体力劳动 劳动 劳动成果 工资制度
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当前我国收入分配领域中存在的问题与对策 被引量:1
4
作者 康涛 李朝仁 汪萍 《江西社会科学》 CSSCI 1997年第12期38-40,共3页
当前我国收入分配领域中存在的问题与对策□康涛李朝仁汪萍一、当前我国收入分配领域存在的问题改革开放以来,我国分配体制的改革使分配机制和分配关系发生了积极变化,激发了广大劳动者的积极性,促进了经济持续、快速、健康的发展,... 当前我国收入分配领域中存在的问题与对策□康涛李朝仁汪萍一、当前我国收入分配领域存在的问题改革开放以来,我国分配体制的改革使分配机制和分配关系发生了积极变化,激发了广大劳动者的积极性,促进了经济持续、快速、健康的发展,提高了人民生活水平。但随之而来也产... 展开更多
关键词 收入分配 个人收入 国有企业 工资外收入 国有资产保值增值 行政事业单位 经营者 工资侵蚀利润 劳动因素 工资收入
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从劳动价值论到价值本质论——析马克思的价值理论
5
作者 张正翔 《江苏广播电视大学学报》 2006年第5期68-70,共3页
马克思的劳动价值论取得了重大成就,但存在不完善之处。马克思价值理论的最高成就是价值本质论,马克思在劳动价值论的研究中揭示了价值的本质是人们之间的社会关系,这是完善和发展马克思经济学说的关键。
关键词 劳动价值 价值本质 劳动因素 劳动因素
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马克思价值论中对非劳动因素的分析
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作者 张正翔 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》 2003年第4期133-134,共2页
马克思的价值学说是政治经济学发展史上的一座里程碑 ,这个学说指明了价值的本质是人们之间的关系 ,并从劳动的角度对价值作了深刻的分析 ,由此演绎其学说的完整的体系。但其不足之处也就在于仅仅用劳动来说明价值 ,忽视了对非劳动因素... 马克思的价值学说是政治经济学发展史上的一座里程碑 ,这个学说指明了价值的本质是人们之间的关系 ,并从劳动的角度对价值作了深刻的分析 ,由此演绎其学说的完整的体系。但其不足之处也就在于仅仅用劳动来说明价值 ,忽视了对非劳动因素的分析。如何科学地说明非劳动因素在价值决定中的作用 ,不仅可以完善、发展马克思的经济理论 ,并且对社会主义建设有着现实的意义。 展开更多
关键词 价值理论 劳动因素 劳动因素
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联产承包分配中有农民个人投资的补偿部分
7
作者 贾衍邦 《中国社会科学》 1983年第3期25-26,共2页
林子力同志在《论联产承包责任制》(载《中国社会科学》一九八二年第六期)一文中,对联产承包情况下的按劳分配进行了有益的研究,但认为"交够国家的、留足集体的"以后,"剩下是自己的"这一部分都应看作是按劳分配所... 林子力同志在《论联产承包责任制》(载《中国社会科学》一九八二年第六期)一文中,对联产承包情况下的按劳分配进行了有益的研究,但认为"交够国家的、留足集体的"以后,"剩下是自己的"这一部分都应看作是按劳分配所得。虽然也有"非劳动因素的影响",但"在当代社会主义实践中,按劳分配不可能是纯粹和精确的.它的实现不能是充分和完全的,而只能是近似的。"我觉得这里忽略了一个问题:在联产承包情况下,"剩下是自己的"这部分,不但有按劳分配而来的劳动报酬,还有个人生产投资的回收。 展开更多
关键词 按劳分配 联产承包责任制 生产投资 个人投资 补偿 农民 中国社会科学 社会主义实践 劳动因素 农业生产条件
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关于劳动价值源的再思考
8
作者 陈文祥 《玉溪师范学院学报》 2001年第z1期1-5,共5页
针对价值源泉多元论的观点 ,通过重温马克思劳动价值论的有关论述和按生产要素分配根据的实证 ,以及非劳动因素对价值创造影响作用的分析认为 :从价值凝结的角度看 ,劳动是价值财富的唯一源泉 ;从使用价值创造的角度看 ,劳动和生产资料... 针对价值源泉多元论的观点 ,通过重温马克思劳动价值论的有关论述和按生产要素分配根据的实证 ,以及非劳动因素对价值创造影响作用的分析认为 :从价值凝结的角度看 ,劳动是价值财富的唯一源泉 ;从使用价值创造的角度看 ,劳动和生产资料是物质财富的共同源泉。非劳动因素并不能直接创造价值 ,仅是潜在价值源 ,劳动才是现实价值源。 展开更多
关键词 价值源泉 价值财富 物质财富 劳动因素
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对煤炭地质行业非劳动因素参与分配的探讨
9
作者 符斌让 《中国煤田地质》 2005年第3期61-62,共2页
非劳动要素与分配的问题,引起了理论界的高度重视。作为地勘行业的煤炭地质单位,如何确立非劳动要素参与分配的机制,是摆在煤炭地质单位劳资工作者面前的新课题。通过″资本参与分配、技术要素参与分配、管理要素参与分配″等三个方面... 非劳动要素与分配的问题,引起了理论界的高度重视。作为地勘行业的煤炭地质单位,如何确立非劳动要素参与分配的机制,是摆在煤炭地质单位劳资工作者面前的新课题。通过″资本参与分配、技术要素参与分配、管理要素参与分配″等三个方面的分析,对目前煤炭地质单位非生产要素参与分配的现状及实施的前提条件作了进一步的探讨,并就如何确立非生产要素参与分配的分配体系提出了看法。 展开更多
关键词 分配制度 劳动因素 煤炭地质单位
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国民收入分配格局将作调整
10
《管理与财富》 1996年第2期25-25,共1页
据悉,国家将从国民收入的初次分配、再分配和最终分配等环节入手,解决消费基金过快增长和管理失控的问题,国家计委制定了4条措施:1、加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划、企业工效挂钩办法加以改革,特别是把国有资产... 据悉,国家将从国民收入的初次分配、再分配和最终分配等环节入手,解决消费基金过快增长和管理失控的问题,国家计委制定了4条措施:1、加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划、企业工效挂钩办法加以改革,特别是把国有资产保值增值作为重要考核指标。尚未清产核资的企业,与工资挂钩的效益指标除实现利税外,尽快实行以增值为主要指标同工资总额或全部人工成本挂钩的办法;亏损企业工资总额的增长应同减亏指标相联系,并在挂钩的效益指标中剔除非劳动因素。2、整顿各种工资外收入。把在工资、医疗、住房、社会保障等制度改革中增加的收入纳入工资总额的范围;清理整顿福利性、实物性收入,该取消的坚决取消,能纳入工资总额的全部纳入,收入工资化、 展开更多
关键词 工资总额 效益指标 国有资产保值增值 工资外收入 国民收入分配格局 清理整顿 初次分配 劳动因素 社会保障 考核指标
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国家计委采取措施调整国民收入分配
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《江苏纺织》 1997年第9期42-42,共1页
最近,国家计委采取措施调整国家与企业,中央与地方的分配格局。这些措施是: 1、加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划,用同企业工效挂钩的办法加以改革,特别是把国有资产保值增值作为重要的考核指标;对尚未清产核资的企... 最近,国家计委采取措施调整国家与企业,中央与地方的分配格局。这些措施是: 1、加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划,用同企业工效挂钩的办法加以改革,特别是把国有资产保值增值作为重要的考核指标;对尚未清产核资的企业,其与工资总额挂钩的效益指标除了它们所实现的利税外,还应尽快把增值作为考核的主要指标;亏损企业工资的增长应同减亏指标相联系,并在挂钩的效益指标中剔除非劳动因素。 展开更多
关键词 调整国民收入 采取措施 工资总额 国家计委 效益指标 国有资产保值增值 劳动因素 考核指标 中央与地方 清产核资
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国家计委推出调整利益分配格局四措施
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作者 杨佳民 《高校后勤研究》 1996年第3期32-32,共1页
国家将从国民收入的初次分配、再分配和最终分配等环节入手,解决消费基金过快增长和管理失控的问题,合理调整国家与企业、中央与地方的分配格局。为达到上述目标,国家计委制定了4条措施: 一、加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工... 国家将从国民收入的初次分配、再分配和最终分配等环节入手,解决消费基金过快增长和管理失控的问题,合理调整国家与企业、中央与地方的分配格局。为达到上述目标,国家计委制定了4条措施: 一、加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划、企业工效挂钩办法加以改革,特别是把国有资产保值增值作为重要考核指标。尚未清产核资的企业,与工资挂钩的效益指标除实现利益税外,还要尽快实行以增加值为主要指标同工资总额或全部人工成本挂钩的办法;亏损企业工资总额的增长应同减亏指标相联系,并在挂钩的效益指标中剔除非劳动因素。 展开更多
关键词 工资总额 国家计委 中央与地方 效益指标 消费基金 国有资产保值增值 国民收入 初次分配 劳动因素 措施
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浅议我国按劳分配中的不公
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作者 张弓弼 《中学政治教学参考》 1995年第Z1期23-23,共1页
马克思主义经典作家设想的按劳分配,是与消灭商品经济的预测相联系的,也就是在所有社会成员平等地占有全部生产资料,全社会生产完全有计划地安排的前提下,劳动者的劳动从一开始就直接表现为社会劳动,劳动成果的计量和分配不直接采取价... 马克思主义经典作家设想的按劳分配,是与消灭商品经济的预测相联系的,也就是在所有社会成员平等地占有全部生产资料,全社会生产完全有计划地安排的前提下,劳动者的劳动从一开始就直接表现为社会劳动,劳动成果的计量和分配不直接采取价值的形式,而是直接按劳动时间计量,以分发劳动券的形式进行。在我国现阶段,由于市场经济的存在,在实行按劳分配中还受到多种非劳动因素的影响,因此,在具体实施按劳分配中还存在一些不公。 展开更多
关键词 按劳分配 劳动 我国现阶段 劳动因素 时间计量 流动形态 分配不公 潜在形态 劳动成果 马克思主义经典作家
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