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非典型雇佣关系实证研究困境及其本土化问题探讨被引量：16: 1; 作者时博李新建《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2008年第5期28-34,共7页; 非典型雇佣改变了组织既有的内部劳动关系,以及组织与外部劳动力市场和产品市场的互动。弹性用工所固有的复杂性和不确定性,提升了实证研究在操作和结论推广等方面的难度。本文从研究对象、样本和测量三个方面,分析了制约非典型雇佣关... 展开更多; 关键词非典型雇佣关系研究对象样本测量本土化研究; 原文传递

新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化被引量：9: 2; 作者魏巍杨河清王欣《中国劳动关系学院学报》 2019年第1期19-31,共13页; 在相关理论模型的基础上,通过对10个典型的C2C互联网企业的深入调研及访谈构建了非典型雇佣关系影响因素模型,并进行了实证检验。研究发现,宏观政策、宏观经济、平台企业、劳动者、消费者等多个层面因素都对非典型雇佣关系有显著作用效... 展开更多; 关键词新就业形态非典型雇佣关系影响因素平台企业互联网经济; 下载PDF 职称材料

我国非典型雇佣关系研究现状与特点——基于文献统计分析的结果被引量：6: 3; 作者魏巍《中国人力资源开发》北大核心 2017年第2期166-176,共11页; 在文献计量学运用的基础上,对国内外非典型雇佣过关系的发展历程和特点进行了梳理和比较分析。从作者年代分布、学科分布、研究机构分布等方面分析该研究的研究主题、发展历程、研究方法等趋势和特点,得到非典型雇佣关系的研究主要集中... 展开更多; 关键词非典型雇佣关系文献统计劳动关系; 原文传递

非典型雇佣关系的新制度经济学分析被引量：4: 4; 作者栗志坤曹洪军 +1 位作者乔聚玲郝朝军《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2009年第14期16-18,共3页; 文章在阐述人事代理等非典型雇佣关系主要特征的基础上,运用新制度经济学的分析方法,对这种新型雇佣关系分别从以下五个方面进行了理论分析:企业边界、劳动合同与买卖合同特征、改善代理人激励、企业内部和外部灵活性、管理失灵。分析... 展开更多; 关键词非典型雇佣关系市场交易层级管理代理人激励企业灵活性; 下载PDF 职称材料

国际劳工组织对非典型雇佣关系的规范与保护被引量：1: 5; 作者李凌云《工会理论研究》 2017年第1期10-16,共7页; 国际劳工组织成立之初所制定的公约和建议书主要是针对典型雇佣关系的劳动者。20世纪50年代,国际劳工组织已经认识到除雇员外,在劳动力市场上还存在着非典型雇佣关系劳动者。从80年代开始,国际劳工组织对非典型雇佣关系的立法保护经历... 展开更多; 关键词国际劳工组织非典型雇佣关系模糊雇佣关系隐蔽雇佣关系适用范围; 下载PDF 职称材料

互联网新业态下非典型雇佣关系的研究被引量：1: 6; 作者苗秀杰刘继月《中国集体经济》 2019年第36期128-130,共3页; 互联网新业态的迅速发展不仅为中国经济的持续发展提供了强劲动力,也促进了我国就业形态的发展。从企业平台、劳动者和政府三个方面,对非典型雇佣关系的特征以及优化方案进行研究,能够进一步激发市场活力,促进社会资源的有效利用。; 关键词互联网新业态非典型雇佣关系; 下载PDF 职称材料

基于文献计量的非典型雇佣关系研究趋势分析被引量：1: 7; 作者魏巍《中国劳动》 2017年第4期34-38,共5页; 十八届三中全会指出,"要创新劳动关系协调机制";十八届五中全会公报和2016年政府工作报告都提到,"加强对灵活就业、新就业形态的支持"。现阶段,在"非雇佣型工作""自由工作者平台""人力资... 展开更多; 关键词文献计量非典型雇佣关系趋势分析; 原文传递

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