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苏联退休人员的工作安置和待遇
1
作者 劳保忠 《俄罗斯东欧中亚研究》 1984年第6期73-77,共5页
一、退休者的劳动权苏联人认为,苏联宪法所规定的苏联公民的劳动权,适用于一切有劳动能力的苏联人。因此,享有劳动权的不光是那些劳动适龄人口,而且还有达到退休年龄的、但仍有劳动能力的公民和有部分劳动能力的残废者。苏联法规在形式... 一、退休者的劳动权苏联人认为,苏联宪法所规定的苏联公民的劳动权,适用于一切有劳动能力的苏联人。因此,享有劳动权的不光是那些劳动适龄人口,而且还有达到退休年龄的、但仍有劳动能力的公民和有部分劳动能力的残废者。苏联法规在形式上把这两种人列为无劳动能力者(不论其健康状况和实际的劳动能力如何),其唯一的目的就是解除这些人履行宪法所规定的劳动义务,并承认他们享有保证金待遇的权利。因此。 展开更多
关键词 无劳动能力 劳动权 残废者 苏联宪法 劳动义务 劳动合同 非全时工 退休人员 法律规定 法律调节
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曼戈德诉黑尔姆固定期限劳动合同违背欧盟禁止年龄歧视原则案
2
作者 高仰光 薛蓓蓓 《中国审判》 2007年第2期70-73,共4页
众所周知,德国是受失业困扰最为严重的欧洲国家之一。“促进就业”已经成为德国政府不惜代价去争取的目标,而劳动力市场的游戏规则也将随之发生诸般变化,这使得平素以严谨和保守著称的德国法律开始变得越来越积极,因而德国国内法也越来... 众所周知,德国是受失业困扰最为严重的欧洲国家之一。“促进就业”已经成为德国政府不惜代价去争取的目标,而劳动力市场的游戏规则也将随之发生诸般变化,这使得平素以严谨和保守著称的德国法律开始变得越来越积极,因而德国国内法也越来越多地遭受来自欧盟法的挑战,本文所引案件即揭开了这诸多挑战的冰山一角。 展开更多
关键词 固定期限 劳动合同法 基本框架 欧洲法院 指导性 非全时工 年龄歧视 平等对待 国内法 欧盟法
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关于“非全时制工”的发展与规范
3
作者 王大奔 《上海纺织劳动》 2001年第3期4-6,9,共4页
在目前劳动力市场上，非全时制工似乎越来越普遍，引起了社会的广泛关注。在计划经济体制下企业用工几利是清一色的固定工，也有少量的临时工。固定工有着固定的劳动时间，每周6天，每天8小时，按月取酬，是全时制工，而且有着固定的劳... 在目前劳动力市场上，非全时制工似乎越来越普遍，引起了社会的广泛关注。在计划经济体制下企业用工几利是清一色的固定工，也有少量的临时工。固定工有着固定的劳动时间，每周6天，每天8小时，按月取酬，是全时制工，而且有着固定的劳动关系——“铁饭碗”；而目前的非全时制工并无明晰的劳动关系，按工作小时获取报酬，而且多数不签订劳动合同。 展开更多
关键词 劳动关系 劳动力市场 非全时制工 发展 企业 规范
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国外再就业措施
4
作者 肖奋人 《档案时空》 1999年第1期24-24,共1页
关键词 再就业措施 失业保险费 失业保险金 工作时间 服务机构 灵活就业形式 小企业 国家公务员 产业结构变化 非全时工
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