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对雇佣关系研究的新视角——心理契约的维度之影响
被引量：
3
1
作者
姚辉
徐枞巍
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2008年第13期17-19,共3页
文章从心理契约的维度方面考量不同雇佣关系下员工的心理契约的特点,以及由此对其态度和行为产生的影响。从这个角度进行的研究可以提前预见不同雇佣关系中所蕴含的期望及问题,为改善组织对于各种雇佣关系的管理、提高员工的工作满意度...
文章从心理契约的维度方面考量不同雇佣关系下员工的心理契约的特点,以及由此对其态度和行为产生的影响。从这个角度进行的研究可以提前预见不同雇佣关系中所蕴含的期望及问题,为改善组织对于各种雇佣关系的管理、提高员工的工作满意度及减少劳动纠纷提供了新的途径。
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关键词
传统
雇佣
关系
非传统
雇佣
关系
劳动
关系
劳务
关系
心理契约
维度
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职称材料
题名
对雇佣关系研究的新视角——心理契约的维度之影响
被引量：
3
1
作者
姚辉
徐枞巍
机构
首都师范大学
合肥工业大学
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2008年第13期17-19,共3页
文摘
文章从心理契约的维度方面考量不同雇佣关系下员工的心理契约的特点,以及由此对其态度和行为产生的影响。从这个角度进行的研究可以提前预见不同雇佣关系中所蕴含的期望及问题,为改善组织对于各种雇佣关系的管理、提高员工的工作满意度及减少劳动纠纷提供了新的途径。
关键词
传统
雇佣
关系
非传统
雇佣
关系
劳动
关系
劳务
关系
心理契约
维度
分类号
F246 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
对雇佣关系研究的新视角——心理契约的维度之影响
姚辉
徐枞巍
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2008
3
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