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人力资本和产业结构匹配度分析——以河南省开封市为例
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作者 孙建国 张玮橦 田明甫 《长江师范学院学报》 2022年第6期49-57,共9页
利用2017—2021年河南省开封市的时间序列数据,通过建立人力资本、产业结构升级的指标测量方法、设计人力资本—产业结构系统性耦合模型,检验二者的耦合协调程度,并结合目标时间的经济发展水平来研究开封市人力资本与产业结构匹配关系,... 利用2017—2021年河南省开封市的时间序列数据,通过建立人力资本、产业结构升级的指标测量方法、设计人力资本—产业结构系统性耦合模型,检验二者的耦合协调程度,并结合目标时间的经济发展水平来研究开封市人力资本与产业结构匹配关系,进而为广大与开封市城市能级相当、在经济发展中稍显逊色的非一二线城市提供时地皆宜的政策参考建议:在人力资本政策方面,地方城市要采取加大教育的投资力度、推行多层次人才专项培养方案、打通社会人才的流动渠道等举措,以此满足产业结构高级化发展,实现产业结构合理化升级。在产业结构政策方面,地方城市要充分考虑人力资本这一实际基础,采取的产业结构调整方案应与人力资本发展水平保持协调,非一二线的地方城市应学会“抱团”调整,合理规划产业发展路径。 展开更多
关键词 人力资本—产业结构 耦合协调度 非一二线城市
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