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高校青年教师工作满意度研究——以安徽省为例
被引量：
8
1
作者
余承海
姚本先
《扬州大学学报（高教研究版）》
2011年第1期56-59,共4页
采用质的研究方法,以安徽高校青年教师为调查对象,通过非正式个人访谈对安徽省高校青年教师的工作满意度进行实证研究。研究发现:在工作与报酬上,民办高校青年教师的工作满意度显著低于公办高校青年教师,而在职称晋级、对上级领导与同...
采用质的研究方法,以安徽高校青年教师为调查对象,通过非正式个人访谈对安徽省高校青年教师的工作满意度进行实证研究。研究发现:在工作与报酬上,民办高校青年教师的工作满意度显著低于公办高校青年教师,而在职称晋级、对上级领导与同事的认知上二者之间不存在显著差异;在工作上,专科高校青年教师的工作满意度显著低于本科高校青年教师,而在报酬、职称晋级、对上级领导与同事的认知上二者之间不存在显著差异;除了在报酬方面有些许出入外,文科与理工科高校青年教师在工作满意度、职称晋级、对上级领导与同事的认知上不存在显著差异。
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关键词
高校
青年教师
工作
满意度
青年教师
工作
满意度
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题名
高校青年教师工作满意度研究——以安徽省为例
被引量：
8
1
作者
余承海
姚本先
机构
安徽工程大学教务处
安徽师范大学教科院
出处
《扬州大学学报（高教研究版）》
2011年第1期56-59,共4页
基金
2009年安徽省教育厅人文社科研究资助项目"安徽省高校青年教师工作满意度研究"(2009sk368)
文摘
采用质的研究方法,以安徽高校青年教师为调查对象,通过非正式个人访谈对安徽省高校青年教师的工作满意度进行实证研究。研究发现:在工作与报酬上,民办高校青年教师的工作满意度显著低于公办高校青年教师,而在职称晋级、对上级领导与同事的认知上二者之间不存在显著差异;在工作上,专科高校青年教师的工作满意度显著低于本科高校青年教师,而在报酬、职称晋级、对上级领导与同事的认知上二者之间不存在显著差异;除了在报酬方面有些许出入外,文科与理工科高校青年教师在工作满意度、职称晋级、对上级领导与同事的认知上不存在显著差异。
关键词
高校
青年教师
工作
满意度
青年教师
工作
满意度
Keywords
young university teachers
job satisfaction
job satisfaction of young teachers
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
G443 [文化科学—教育学]
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作者
出处
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被引量
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1
高校青年教师工作满意度研究——以安徽省为例
余承海
姚本先
《扬州大学学报（高教研究版）》
2011
8
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