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医生视角下新疆某教学型医院青年人才流失问题与对策研究
被引量：
7
1
作者
张建清
马丽娟
+1 位作者
汤旭山
彭巧君
《中国现代医生》
2019年第21期5-8,共4页
目的明确教学型医院青年人才流失原因,提出稳定人才队伍的建议。方法收集2013年1月~2017年12月两所教学型医院流失人员信息库的相关资料,通过对人才流失情况的数量、学历结构、职称结构、年龄结构指标进行了统计描述与分析。结果两所医...
目的明确教学型医院青年人才流失原因,提出稳定人才队伍的建议。方法收集2013年1月~2017年12月两所教学型医院流失人员信息库的相关资料,通过对人才流失情况的数量、学历结构、职称结构、年龄结构指标进行了统计描述与分析。结果两所医院近5年青年人才流失人数共320人,其中,硕士学历为256人,博士学历为64人;主治医师200人,副主任医师83人,主任医师37人;40~45岁133人,35~40岁120人,35岁以下67人。结论社会因素、医院因素以及个人因素等是教学型医院青年人才流失主要原因,可以通过公平合理的薪酬制度、人才培养和适当为青年人才减负等方式来改善。
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关键词
医生视角
教学型医院
青年
人才流失
对策
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职称材料
传统制造业青年人才流失的原因及对策
2
作者
陈婷玉
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2024年第6期0066-0069,共4页
制造业是国之重器,是强国之基。我国经济飞速发展的背后离不开制造业强而有力的支撑。然而随着市场经济的不断发展,青年人才正纷纷从传统制造业的舞台退场,转而选择其他行业,如互联网、金融、房地产、服务业等。传统制造业企业遭遇青年...
制造业是国之重器,是强国之基。我国经济飞速发展的背后离不开制造业强而有力的支撑。然而随着市场经济的不断发展,青年人才正纷纷从传统制造业的舞台退场,转而选择其他行业,如互联网、金融、房地产、服务业等。传统制造业企业遭遇青年人才的流失问题愈加突出,甚至成为企业发展的痛点问题。青年人才流失导致的生产力下降、技术断档等问题,给企业的发展带来重大挑战。鉴于此,本文将分析目前传统制造业青年人才流失的现状及影响,探讨其原因,并提出相应的解决方案,旨在帮助企业寻找适合人才与企业共同发展的模式,彼此共赢,促进传统制造业的转型升级和质量提高,实现企业的稳健、高质量发展。
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关键词
传统制造业
青年
人才流失
原因及对策
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职称材料
浅谈青年人才流失的原因及其对策
被引量：
1
3
作者
宋彬
《航天工业管理》
2000年第7期35-37,共3页
关键词
企业
人才
资源管理
青年
人才流失
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职称材料
西藏农村青年人才流失问题分析
4
作者
刘畅
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第12期10-12,共3页
在乡村振兴背景下,西藏自治区人才总量少、分布不均,且农村基层青年人才流失严重已成为阻碍农村基层发展的重要障碍。现阶段,西藏农村基层人才还面临着发展空间有限、薪资待遇较差、工作环境艰苦等问题。为此政府、社会与广大青年人才...
在乡村振兴背景下,西藏自治区人才总量少、分布不均,且农村基层青年人才流失严重已成为阻碍农村基层发展的重要障碍。现阶段,西藏农村基层人才还面临着发展空间有限、薪资待遇较差、工作环境艰苦等问题。为此政府、社会与广大青年人才个人应共同努力,从人才引进与培养、人才服务平台、基础设施建设、树立正确择业观几个方面,缓解西藏农村基层青年人才流失问题,为新时期乡村振兴提供人才保障。
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关键词
民族边疆地区
农村基层
青年
人才流失
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职称材料
国有建筑施工企业青年人才流失的现象成因与对策探析
被引量：
1
5
作者
张君
《各界》
2018年第14期101-101,共1页
人才始终是企业生存的基础，作为企业管理团队的后备力量，青年人才的留育决定着企业持续发展的后劲。近年来，众多国有建筑施工企业面临着以应届毕业生为代表的青年人才招聘难度增大、离职率上升等问题。本文就该现象对国有建筑施工企...
人才始终是企业生存的基础，作为企业管理团队的后备力量，青年人才的留育决定着企业持续发展的后劲。近年来，众多国有建筑施工企业面临着以应届毕业生为代表的青年人才招聘难度增大、离职率上升等问题。本文就该现象对国有建筑施工企业的影响以及问题产生的原因进行了分析，探索了遏制该问题的对策。
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关键词
青年
人才流失
影响
原因
对策
原文传递
题名
医生视角下新疆某教学型医院青年人才流失问题与对策研究
被引量：
7
1
作者
张建清
马丽娟
汤旭山
彭巧君
机构
新疆医科大学第一附属医院门诊部
新疆医科大学附属肿瘤医院消化内科
出处
《中国现代医生》
2019年第21期5-8,共4页
基金
新疆医科大学“人文社科基金项目-改革与发展专项”(2018XYFG23)
文摘
目的明确教学型医院青年人才流失原因,提出稳定人才队伍的建议。方法收集2013年1月~2017年12月两所教学型医院流失人员信息库的相关资料,通过对人才流失情况的数量、学历结构、职称结构、年龄结构指标进行了统计描述与分析。结果两所医院近5年青年人才流失人数共320人,其中,硕士学历为256人,博士学历为64人;主治医师200人,副主任医师83人,主任医师37人;40~45岁133人,35~40岁120人,35岁以下67人。结论社会因素、医院因素以及个人因素等是教学型医院青年人才流失主要原因,可以通过公平合理的薪酬制度、人才培养和适当为青年人才减负等方式来改善。
关键词
医生视角
教学型医院
青年
人才流失
对策
Keywords
Perspective of doctors
Teaching hospitals
Loss of young talents
Countermeasures
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
传统制造业青年人才流失的原因及对策
2
作者
陈婷玉
机构
杭州路先非织造股份有限公司
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2024年第6期0066-0069,共4页
文摘
制造业是国之重器,是强国之基。我国经济飞速发展的背后离不开制造业强而有力的支撑。然而随着市场经济的不断发展,青年人才正纷纷从传统制造业的舞台退场,转而选择其他行业,如互联网、金融、房地产、服务业等。传统制造业企业遭遇青年人才的流失问题愈加突出,甚至成为企业发展的痛点问题。青年人才流失导致的生产力下降、技术断档等问题,给企业的发展带来重大挑战。鉴于此,本文将分析目前传统制造业青年人才流失的现状及影响,探讨其原因,并提出相应的解决方案,旨在帮助企业寻找适合人才与企业共同发展的模式,彼此共赢,促进传统制造业的转型升级和质量提高,实现企业的稳健、高质量发展。
关键词
传统制造业
青年
人才流失
原因及对策
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅谈青年人才流失的原因及其对策
被引量：
1
3
作者
宋彬
机构
北京机电工程总体设计部
出处
《航天工业管理》
2000年第7期35-37,共3页
关键词
企业
人才
资源管理
青年
人才流失
分类号
C962 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
西藏农村青年人才流失问题分析
4
作者
刘畅
机构
西藏大学
出处
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022年第12期10-12,共3页
基金
西藏大学大学生创新训练项目“西藏农村基层青年人才流失问题研究”,项目编号:202110694019。
文摘
在乡村振兴背景下,西藏自治区人才总量少、分布不均,且农村基层青年人才流失严重已成为阻碍农村基层发展的重要障碍。现阶段,西藏农村基层人才还面临着发展空间有限、薪资待遇较差、工作环境艰苦等问题。为此政府、社会与广大青年人才个人应共同努力,从人才引进与培养、人才服务平台、基础设施建设、树立正确择业观几个方面,缓解西藏农村基层青年人才流失问题,为新时期乡村振兴提供人才保障。
关键词
民族边疆地区
农村基层
青年
人才流失
分类号
F323.6 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
国有建筑施工企业青年人才流失的现象成因与对策探析
被引量：
1
5
作者
张君
机构
中国铁建港航局集团有限公司第四工程分公司
出处
《各界》
2018年第14期101-101,共1页
文摘
人才始终是企业生存的基础，作为企业管理团队的后备力量，青年人才的留育决定着企业持续发展的后劲。近年来，众多国有建筑施工企业面临着以应届毕业生为代表的青年人才招聘难度增大、离职率上升等问题。本文就该现象对国有建筑施工企业的影响以及问题产生的原因进行了分析，探索了遏制该问题的对策。
关键词
青年
人才流失
影响
原因
对策
分类号
F426.9 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
医生视角下新疆某教学型医院青年人才流失问题与对策研究
张建清
马丽娟
汤旭山
彭巧君
《中国现代医生》
2019
7
下载PDF
职称材料
2
传统制造业青年人才流失的原因及对策
陈婷玉
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2024
0
下载PDF
职称材料
3
浅谈青年人才流失的原因及其对策
宋彬
《航天工业管理》
2000
1
下载PDF
职称材料
4
西藏农村青年人才流失问题分析
刘畅
《黑龙江人力资源和社会保障》
2022
0
下载PDF
职称材料
5
国有建筑施工企业青年人才流失的现象成因与对策探析
张君
《各界》
2018
1
原文传递
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