-
题名国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究
被引量：3
- 1
-
-
作者
郑刚
崔勋
-
机构
南开大学商学院
-
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2015年第6期172-180,共9页
-
基金
国家自然科学基金面上项目(71272182)
教育部人文社会科学研究一般项目(12JYA630021)
-
文摘
利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的调节作用。研究结论显示,国有企业员工身份多元化的程度能够显著地降低员工的情感承诺,而工资的合法性能够正向调节上述消极关系:工资合法性越强,国有企业员工身份多元化对情感承诺的消极影响就越弱。但是,雇佣形式能够负向调节上述消极关系:正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响,要显著地高于非正式身份员工的身份多元化程度对情感承诺的消极影响。
-
关键词
国有企业员工
身份多元化
情感承诺
工资合法性
雇用形式
-
Keywords
employees of state-owned enterprises
identity diversity
affective commitment
pay legitimacy
employ-ment mode
-
分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
F272.92
[经济管理—国民经济]
-
-
题名日本雇用形式的多样化及其影响
- 2
-
-
作者
王莹莹
-
机构
南通纺织职业技术学院外语系
-
出处
《绥化学院学报》
2010年第1期62-64,共3页
-
文摘
日本近年来出现了雇用形式多样化的趋势,主要表现在传统的终身雇用型员工的减少和"非正式员工"的增加。这种变化与世界经济环境的变化和日本的经济形势、法律制度的变化密切相关。雇用形式的急剧变化给日本经济、社会等各个方面带来了种种不良影响,应当得到重视和解决。
-
关键词
日本
雇用形式
多样化
影响
-
分类号
C1
[社会学]
-
-
题名认真执行劳动法 预防劳资纠纷
- 3
-
-
作者
刘书典
-
出处
《国际工程与劳务》
2004年第1期44-46,共3页
-
-
关键词
劳动法
劳资纠纷
劳动关系
中国
劳工雇用形式
合同工
工会组织
原因分析
-
分类号
F246
[经济管理—劳动经济]
D922.5
[经济管理—国民经济]
-
-
题名变通裁员六法
- 4
-
-
作者
闫长坡
-
机构
中国企业联合会咨询与培训中心
-
出处
《企业管理》
北大核心
2017年第5期98-99,共2页
-
文摘
除了真刀真枪地让员工“卷起铺盖走人”的强制性裁员方式之外，还有没有对企业负面影响小一些的裁员方法呢？当然，答案是肯定的。
-
关键词
裁员
自愿离职法
提前退休法
带薪离职法
全员降薪法
向下派遣法
雇用形式转化法
-
分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
-
