企业的利益相关者、绩效与社会责任 被引量：28

1

作者 陈立勇 曾德明 《湖南社会科学》 2002年第6期67-70,共4页

作为利益相关者理论的重要研究分支 ,企业的利益相关者、绩效与社会责任问题是近年来国际学术界十分活跃的一个研究领域 ,本文对近期该领域的研究成果作一个较为全面的介绍 ,并结合自己的思考 ,指出未来进一步研究的思路和方向 ,希望这... 作为利益相关者理论的重要研究分支 ,企业的利益相关者、绩效与社会责任问题是近年来国际学术界十分活跃的一个研究领域 ,本文对近期该领域的研究成果作一个较为全面的介绍 ,并结合自己的思考 ,指出未来进一步研究的思路和方向 ,希望这一工作能够对相关研究提供有益的帮助。 展开更多

关键词 利益相关者 利益相关者管理 企业绩效 社会责任 企业 雇员管理 客户关系管理 社区关系管理 环境管理 供应商关系管理

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涉外石油企业雇员国际化管理对策探讨 被引量：2

2

作者 武庆河 张升品 +1 位作者 马庆峰 梅萍 《录井工程》 2011年第1期35-37,76,共3页

近年来我国大力开拓国际石油市场,走向海外的石油企业越来越多。为了带动当地经济发展,扩大就业,降低公共安全风险,减少企业用工成本,石油涉外企业努力推进雇员当地化进程,越来越多的当地雇员加入到涉外石油企业。由于社会、文化、宗教... 近年来我国大力开拓国际石油市场,走向海外的石油企业越来越多。为了带动当地经济发展,扩大就业,降低公共安全风险,减少企业用工成本,石油涉外企业努力推进雇员当地化进程,越来越多的当地雇员加入到涉外石油企业。由于社会、文化、宗教信仰、语言等差异,以及缺乏涉外雇员管理经验、缺乏对当地劳动法相关知识的了解等原因,导致雇员罢工、用工赔偿等劳务纠纷日益增加,给企业带来了巨大经济损失,也严重影响了企业的国际形象。推进雇员当地化、国际化进程,加强雇员管理,减少劳务纠纷,已成为涉外石油企业面临的重大问题,为此对雇员管理中发生劳务纠纷的因素进行了归纳分析,并介绍了涉外企业雇员国际化管理的可行措施和做法。 展开更多

关键词 雇员 劳务纠纷 社会背景 文化差异 雇员管理 涉外企业 雇员当地化

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推进精细化管理,提升队伍竞争力 被引量：1

3

作者 雷小帆 《中国安全生产科学技术》 CAS 北大核心 2009年第S1期121-122,共2页

精细化管理是当今社会分工的精细化对现代企业管理的必然要求。GW134队在紧抓精细化管理方面下大功夫,以人员管理、安全生产和设备管理为重点,全面落实本队精细化管理工作。

关键词 精细化管理 雇员管理 设备管理

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中国雇佣关系管理面临的困境与挑战——从HRM历史与比较的视角

4

作者 章海鸥 《现代管理》 2013年第6期153-159,共7页

西方国家从传统人事管理向现代人力资源管理的转变经历了近一个世纪的漫长历程。对于处在工业化阶段的中国企业雇佣关系管理来说,外来的人力资源管理是超越经济社会发展阶段的管理模式;从西方雇佣关系管理的演进历程来看,中国的人力资... 西方国家从传统人事管理向现代人力资源管理的转变经历了近一个世纪的漫长历程。对于处在工业化阶段的中国企业雇佣关系管理来说,外来的人力资源管理是超越经济社会发展阶段的管理模式;从西方雇佣关系管理的演进历程来看,中国的人力资源管理是空中楼阁,缺乏管理实践的基础。现阶段中国企业雇佣关系管理要处理好先进的理论与落后的管理实践的关系,做好基础管理工作;在引进HRM先进理论方法的同时,加快HRM中国化、本土化的进程,构建适合中国实际的雇佣关系管理模式。 展开更多

关键词 雇员管理 雇佣管理 雇佣关系管理 人事管理 人力资源管理

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从奥斯汀市看美国地方政府雇员管理

5

作者 冀宪河 王广文 《机构与行政》 2022年第9期53-55,共3页

奥斯汀市是美国得克萨斯州的首府,2019年,奥斯汀市人口96万左右,是该州第4大、美国第16大城市,其治理模式、雇员管理在美国具有一定的代表性,是了解美国地方治理的一个窗口。一、奥斯汀市人力资源局情况奥斯汀市人力资源局负责为全市约... 奥斯汀市是美国得克萨斯州的首府,2019年,奥斯汀市人口96万左右,是该州第4大、美国第16大城市,其治理模式、雇员管理在美国具有一定的代表性,是了解美国地方治理的一个窗口。一、奥斯汀市人力资源局情况奥斯汀市人力资源局负责为全市约1.4万名政府雇员制定有竞争力的福利和薪酬,以吸引、提升和留住全国最好的政府雇员为本市公民服务,工作目标是将奥斯汀市政机关打造成为平衡、高效和协作的首选雇主。 展开更多

关键词 政府雇员 美国地方政府 雇员管理 人力资源 大城市 奥斯汀 治理模式

原文传递

如何管理国际化合作项目中的外雇员工——哈萨克斯坦项目当地雇员管理体会

6

作者 胡殿明 《北京石油管理干部学院学报》 2006年第2期14-16,共3页

项目管理的国际化意味着要用国际化的人才来管理项目。人才的国际化首先涉及项目所在国员工进入项目,能否有效管理好这些员工,是国际化项目管理首先面临的问题。签订雇佣合同;建立有效的、具有激励约束机制的薪酬体系,注意培养外雇员工... 项目管理的国际化意味着要用国际化的人才来管理项目。人才的国际化首先涉及项目所在国员工进入项目,能否有效管理好这些员工,是国际化项目管理首先面临的问题。签订雇佣合同;建立有效的、具有激励约束机制的薪酬体系,注意培养外雇员工对中国的感情度;营造和谐的健康工作环境;预防人才断流,加快外雇员工本土化进程;加强外雇员工的中高层人员管理;注重培育企业文化,培养员工忠诚度;加强培训工作;加强中方派出员工的自律性等,都是非常有效的管理措施。 展开更多

关键词 海外项目 雇员管理 以人为本 本土化

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老年雇员退休返聘行为内在机制的研究:员工情感承诺的影响 被引量：17

7

作者 姚翔 雷蕾 +1 位作者 童春林 邵小珍 《人口与发展》 CSSCI 北大核心 2011年第6期48-53,共6页

在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研... 在人口老龄化加速的背景下,制定退休返聘政策成为缓解中国老龄化所带来的社会负担和利用老年人才资源的重要选择。研究考察老年雇员的工作态度对于其退休后返聘行为的影响。103名临近退休的北京事业单位老年员工参与了本次纵向跟踪的研究。个体退休前的情感承诺可以有效地预测个体在退休后返聘行为的发生,并且这一关系可以被个体的返聘意愿所中介。为企事业单位进行退休返聘管理,以及在老龄化进程中全社会层面上的人力资源潜能开发提供了借鉴性启示。 展开更多

关键词 老龄化 老年雇员管理 情感承诺 退休返聘意愿 退休返聘

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探索当地雇员管理 夯实海外发展基础——以土库曼斯坦石油工程市场拓展为例 被引量：3

8

作者 彭洪军 《国际石油经济》 2011年第6期82-85,共4页

本土化用工不仅是东道国的要求,而且是一种必然趋势。中国石化集团胜利石油管理局井下作业公司通过在土库曼斯坦石油工程市场14年的发展,认为要实现海外市场的持续稳定发展,做好当地雇员队伍的管理至关重要。语言、文化、习俗、观念等... 本土化用工不仅是东道国的要求,而且是一种必然趋势。中国石化集团胜利石油管理局井下作业公司通过在土库曼斯坦石油工程市场14年的发展,认为要实现海外市场的持续稳定发展,做好当地雇员队伍的管理至关重要。语言、文化、习俗、观念等方面的差异都会给当地雇员队伍的管理带来巨大挑战,并进而制约和困扰项目的健康发展。为了有效化解矛盾,凝聚力量,项目部结合土库曼斯坦当地雇员队伍管理中的突出问题,广泛征求各方面的意见和建议,逐步摸索形成了一套相对完善并具有较强操作性的当地雇员队伍管理模式,确保了当地雇员队伍长期稳定和公司在土库曼斯坦的健康发展和不断扩张。基本经验是:1)因地制宜,建立健全规章制度;2)多措并举,加强当地雇员业务培训;3)畅通沟通渠道,倾听并尊重当地雇员的诉求;4)以人为本,推行人性化、亲情化管理。 展开更多

关键词 土库曼斯坦 石油工程市场 施工队伍 当地雇员管理

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浅谈海外项目经理的人员管理 被引量：2

9

作者 陶宏亮 《国际石油经济》 2008年第12期54-56,共3页

海外项目的人员管理工作主要包括人员配备、调动员工积极性、沟通管理以及对当地雇员的管理等方面。在人员配备方面,应在对项目本身进行准确定位的基础上合理设置岗位,然后选用、配置相应的人员。员工的积极性影响着项目的效率,项目经... 海外项目的人员管理工作主要包括人员配备、调动员工积极性、沟通管理以及对当地雇员的管理等方面。在人员配备方面,应在对项目本身进行准确定位的基础上合理设置岗位,然后选用、配置相应的人员。员工的积极性影响着项目的效率,项目经理应从员工本身的角度考虑,采取培训、奖励等措施调动员工积极性。作为项目经理,既要做好与员工的沟通,也要做好与公司上级管理部门的沟通,以促进对员工的管理。对当地雇员的管理是海外项目的人员管理重点,管理中应注意遵守劳动法及相关法律,严把当地雇员的招聘关和试用期,积极推动雇员当地化,按时发放工资,定期考核晋级,平等对待当地雇员以及加强与当地劳工部的联系。做好人员管理工作,项目在进展和效益等方面就会事半功倍。 展开更多

关键词 海外项目 项目经理 人员管理 人员配备 沟通 当地雇员管理

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中国路桥的海外雇员属地化管理 被引量：2

10

作者 迟恒智 《企业管理》 北大核心 2017年第5期27-29,共3页

中国路桥工程有限责任公司（以下简称中国路桥），主要从事道路、桥梁、港口、隧道等基础设施建设。从1958年走出国门，承担政府对外援助的项目建设，1979年正式组建公司，进入国际工程承包市场，是中国最早进入国际工程市场的大型企业... 中国路桥工程有限责任公司（以下简称中国路桥），主要从事道路、桥梁、港口、隧道等基础设施建设。从1958年走出国门，承担政府对外援助的项目建设，1979年正式组建公司，进入国际工程承包市场，是中国最早进入国际工程市场的大型企业之一。 展开更多

关键词 海外雇员管理 属地化 文化交流 人性化

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浅谈海外铁路项目管理 被引量：1

11

作者 程鹏 《交通企业管理》 2016年第9期62-64,共3页

作为中国交建最大的海外单体项目,肯尼亚蒙内标轨铁路是中国标准走出去的重要政治性工程。蒙内铁路一标作为蒙内铁路的重点控制性标段,具有线路长、工程量大、工期紧、施工强度高、管理难度大的特点。如何在这些复杂条件下完成项目的工... 作为中国交建最大的海外单体项目,肯尼亚蒙内标轨铁路是中国标准走出去的重要政治性工程。蒙内铁路一标作为蒙内铁路的重点控制性标段,具有线路长、工程量大、工期紧、施工强度高、管理难度大的特点。如何在这些复杂条件下完成项目的工期、质量、效益等目标,是本项目必须面对的挑战。笔者结合蒙内铁路一标的管理实践,从HSE管理、质量管理、进度管理、成本管理、物资管理、设备管理、外籍雇员管理和风险管理等方面探讨海外铁路项目管理. 展开更多

关键词 铁路建设 海外项目 监控核算体系 外籍雇员管理 肯尼亚蒙内铁路

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浅析境外项目疫情防控的难点及对策 被引量：1

12

作者 罗立 《石油化工安全环保技术》 CAS 2022年第5期1-4,I0001,共5页

境外项目疫情防控面临项目所在国家(地区)的防控政策、当地雇员管理、作业人员心理变化等不确定因素。如何因地制宜地做好境外项目的疫情防控,甚至做好常态化疫情防控已成为当下各“走出去”企业境外项目管理值得思索和探究的一个课题... 境外项目疫情防控面临项目所在国家(地区)的防控政策、当地雇员管理、作业人员心理变化等不确定因素。如何因地制宜地做好境外项目的疫情防控,甚至做好常态化疫情防控已成为当下各“走出去”企业境外项目管理值得思索和探究的一个课题。在境外项目疫情防控管理实践经验的基础上,结合疫情防控常态化措施,探讨加强境外项目疫情防控的有效对策。 展开更多

关键词 境外项目 常态化疫情防控 当地雇员管理 难点及对策

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国企海外项目当地雇员管理难点及对策探讨

13

作者 张凯 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第2期86-88,共3页

国营企业在国外实施项目时,首要要做好的当地员工的雇用管理工作。近几年由于特殊影响,对我国开设国外项目中的人员管理方面产生了重大影响,例如管理层对雇用员工的管理难度较大、雇员不服从管理等、对薪资诉求不满等管理难题。为了使... 国营企业在国外实施项目时,首要要做好的当地员工的雇用管理工作。近几年由于特殊影响,对我国开设国外项目中的人员管理方面产生了重大影响,例如管理层对雇用员工的管理难度较大、雇员不服从管理等、对薪资诉求不满等管理难题。为了使以上难题得到有效的解决,国营企业所开展的国外项目应根据目前的国际形式和项目的实际情况因地制宜的完善员工管理制度、加大教育培训、贯彻落实个性化管理的核心理念、加强与地方人员关系的交流网等,从而提升员工管理水平,加大力度推动国外项目的管理过程,确保在国外所开展的项目能够按时完成合同既定目标。 展开更多

关键词 海外项目 当地雇员管理 对策

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浅谈埃塞俄比亚当地雇员管理问题与对策 被引量：1

14

作者 梁晓丽 吴鹏 《四川水利》 2018年第A01期86-88,共3页

随着我国对外承包业务的扩大和提升,非洲已经逐渐成为我国工程承包的重要市场,笔者根据埃塞俄比亚阿达玛二期风电EPC项目的工作经验,提出当地雇员管理建议,为埃塞俄比亚等非洲国家的当地雇员管理提供参考.

关键词 当地雇员管理 存在问题 解决途径 海外项目

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国企海外项目当地雇员管理难点及对策探讨——基于疫情防控常态化背景 被引量：1

15

作者 石剑宝 《企业改革与管理》 2021年第15期102-104,共3页

当地雇员管理是国企海外项目属地化、精细化管理的核心要素。通过调研发现,受新冠肺炎疫情影响,我国国企海外项目在当地雇员管理方面面临雇员管控难度较大、雇员服从管理意识薄弱、经济利益诉求高涨、地方关系错综复杂等管理难题。为了... 当地雇员管理是国企海外项目属地化、精细化管理的核心要素。通过调研发现,受新冠肺炎疫情影响,我国国企海外项目在当地雇员管理方面面临雇员管控难度较大、雇员服从管理意识薄弱、经济利益诉求高涨、地方关系错综复杂等管理难题。为了解决上述难题,我国国企海外项目应结合疫情防控常态化措施和工程实况因地制宜地从健全人员管理机制、增加教育培训力度、落实人性化管理理念、加强与地方关系沟通等方面探寻应对措施,以提高对当地雇员的科学化、规范化管理水平,推进国企海外项目属地化管理进程,保障国企海外项目实现提质增效、如期履约目标。 展开更多

关键词 疫情防控常态化 海外项目 当地雇员管理 对策研究

原文传递

深圳市政府雇员制探析

16

作者 杨晓妍 《人力资源管理》 2012年第7期144-145,共2页

政府雇员制是新公共管理理论指导下政府人事制度改革的大胆尝试。自2002年6月《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,招聘首批政府雇员之后,上海、武汉、珠海等全国许多地方也纷纷试行政府雇员制。深圳市于2004年8月1日起实施政府雇员... 政府雇员制是新公共管理理论指导下政府人事制度改革的大胆尝试。自2002年6月《吉林省人民政府雇员管理试行办法》出台,招聘首批政府雇员之后,上海、武汉、珠海等全国许多地方也纷纷试行政府雇员制。深圳市于2004年8月1日起实施政府雇员制,7年下来,深圳政府雇员制实施效果如何和改革发展困境引起了社会的广泛关注和探讨。 展开更多

关键词 政府雇员 雇员管理薪酬体系

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谈谈外籍雇员管理中值得注意的几个问题

17

作者 魏春环 《石油政工研究》 2000年第2期26-29,共4页

关键词 外籍雇员管理 中国石油工程建设公司 雇佣合同 人力资源管理

原文传递

长安汽车国际雇员管理

18

作者 王宓愚 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2006年第10期95-96,共2页

随着长安汽车公司的快速发展。越来越多来自不同文化背景、不同生活环境、不同信仰、不同肤色的外籍人士加盟长安，为公司的企业文化、管理体制和业务运作模式带来了极大的冲击和振动。经过与国际雇员的不断磨合，长安汽车公司的管控模... 随着长安汽车公司的快速发展。越来越多来自不同文化背景、不同生活环境、不同信仰、不同肤色的外籍人士加盟长安，为公司的企业文化、管理体制和业务运作模式带来了极大的冲击和振动。经过与国际雇员的不断磨合，长安汽车公司的管控模式、新产品开发流程和产品质量等得以完善、优化和提高，带来了显著的经济效益。 展开更多

关键词 长安汽车公司 新产品开发流程 业务运作模式 文化背景 生活环境 国际雇员管理

原文传递

苏丹季节性地震施工雇员管理探究

19

作者 朱静 《管理观察》 2012年第36期198-198,共1页

在季节性地震采集施工中，用工方式有别于长期用工雇佣方式，由于工区的频繁转换，同时当地政府的地方保护性政策趋势，致使季节性地震采集施工在用工时频繁的出现解雇现象，并且又要投入大量的时间和精力在新雇员的培训方面，耗费大量... 在季节性地震采集施工中，用工方式有别于长期用工雇佣方式，由于工区的频繁转换，同时当地政府的地方保护性政策趋势，致使季节性地震采集施工在用工时频繁的出现解雇现象，并且又要投入大量的时间和精力在新雇员的培训方面，耗费大量的人力物力。同时对施工的连贯性和生产效率产生很大的影响。 展开更多

关键词 苏丹地震施工 雇员管理

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雇员接触点管理研究 被引量：9

20

作者 毕小青 郑志强 《河北工业科技》 CAS 2008年第4期219-223,共5页

从雇员进入企业后接触到的企业对雇员的各个"影响点"的分析入手,提出了雇员接触点的概念,揭示了影响雇员工作动力和工作绩效的因素,构建了雇员接触点模型,从与雇员经济收益相关性、工作相关性、雇员发展相关性3个方面对雇员... 从雇员进入企业后接触到的企业对雇员的各个"影响点"的分析入手,提出了雇员接触点的概念,揭示了影响雇员工作动力和工作绩效的因素,构建了雇员接触点模型,从与雇员经济收益相关性、工作相关性、雇员发展相关性3个方面对雇员接触点进行了分析,最后提出雇员接触点管理策略和方法。 展开更多

关键词 影响点 雇员接触点 雇员接触点模型 雇员接触点管理 雇员与企业融合度

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