离职问题研究综述 被引量：33

1

作者 陈壁辉 李庆 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 1998年第1期27-32,共6页

本文分三部分阐述离职研究。第一部分介绍离职内容理论，主要讨论影响离职的诸因素。第二部分介绍离职过程理论，侧重点在于探讨上述诸因素的交互作用关系。第三部分介绍组织意义的离职理论，即从组织与市场层面剖析离职。最后，作者提... 本文分三部分阐述离职研究。第一部分介绍离职内容理论，主要讨论影响离职的诸因素。第二部分介绍离职过程理论，侧重点在于探讨上述诸因素的交互作用关系。第三部分介绍组织意义的离职理论，即从组织与市场层面剖析离职。最后，作者提出了一个试图概括三部分离职理论的模型。 展开更多

关键词 雇员离职 理论模型 综述

下载PDF 职称材料

另类离职模型:推拉模型 被引量：7

2

作者 马金贵 张长元 《南华大学学报（社会科学版）》 2005年第5期44-45,73,共3页

雇员离职是人力资源管理面临的一个棘手问题。文章认为,雇员离职是社会环境积极因素形成的拉力和组织中的消极因素形成的推力,共同作用于雇员的结果。同时,构建了离职行为的推拉模型,并对其进行了理论分析。

关键词 雇员离职 拉力 推力 模型

下载PDF 职称材料

三大主流雇员离职模型及对我国离职问题研究 被引量：10

3

作者 刘淑珍 李友根 《现代商贸工业》 2008年第12期192-194,共3页

离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点,主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素,进而试图揭示雇员作出离职决策的过程。雇员离职研究史上有三大主流离职模型,他们是Mobley(1979)扩展的中介链模型、Steers& Mowday(1981... 离职模型的构建是许多雇员离职研究学者研究的重点,主要从个体层面来研究雇员离职的决定因素,进而试图揭示雇员作出离职决策的过程。雇员离职研究史上有三大主流离职模型,他们是Mobley(1979)扩展的中介链模型、Steers& Mowday(1981)模型和Price-Mueller(2000)模型。对三大主流离职模型进行了介绍和归纳,并总结了这些模型对我国雇员离职研究的启示。 展开更多

关键词 雇员离职 主流模型 Price—Mueller模型

下载PDF 职称材料

企业雇员离职行为分析——中国经验的经济学审视 被引量：7

4

作者 徐凤辉 赵忠 《经济学动态》 CSSCI 北大核心 2015年第11期55-67,共13页

本文采用"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查"数据,应用Probit模型系统分析我国企业雇员离职的影响因素。假定不存在脱产工作搜寻情形下,雇员离职一般经历三个决策过程:首先是衡量工作转换成本,其次是获得新工作的机会,最后是... 本文采用"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查"数据,应用Probit模型系统分析我国企业雇员离职的影响因素。假定不存在脱产工作搜寻情形下,雇员离职一般经历三个决策过程:首先是衡量工作转换成本,其次是获得新工作的机会,最后是接受新工作的愿望和能力。我们发现中国企业雇员离职的诸多特殊性:如农业户口雇员离职率较高;影响薪酬的因素较为复杂,福利因素影响较弱;获得新工作的机会依赖于宏观环境,因此离职率还受地区经济水平和工资水平影响;此外,男女间表现出明显性别差异,女性雇员离职率较低。 展开更多

关键词 雇员离职 离职率 工作转换成本 新工作获取机会 性别差异

原文传递

美国对政府官员离职后行为的限制 被引量：4

5

作者 孔祥仁 《中国监察》 2001年第16期59-60,共2页

关键词 政府官员 后行为 雇员离职 实质性参与 行为限制 政府高级官员 行政办公室 行政部门 出庭作证 外国政府

原文传递

雇员离职风险的经济分析 被引量：1

6

作者 孟燕 宋艇 金娜 《西安工业学院学报》 2006年第2期193-196,共4页

企业在决定保持与不保持以及雇员离职与否决策时,需要全面对其风险进行分析,企业和雇员在决策时都以风险最小化为目标.从企业和雇员的角度分析了离职带来的风险,构建了成本收益模型,从而进一步提出了雇员保持的组织策略.

关键词 雇员离职 风险 成本 收益

下载PDF 职称材料

雇员保持机理的博弈分析模型 被引量：1

7

作者 钟定国 杨倩 《西安工业学院学报》 2005年第4期389-392,共4页

随着社会主义市场经济体制的建立以及用工制度的改革,雇员的流动性不断加大,高素质雇员的流失,直接影响到企业的竞争能力.雇员流失是有成本的,而保持也是有一个.因此,对高素质雇员的保持机理的研究就显得非常重要.本文运用不完全信息动... 随着社会主义市场经济体制的建立以及用工制度的改革,雇员的流动性不断加大,高素质雇员的流失,直接影响到企业的竞争能力.雇员流失是有成本的,而保持也是有一个.因此,对高素质雇员的保持机理的研究就显得非常重要.本文运用不完全信息动博弈的理论,建立了雇员保持机理的博弈模型,研究雇员保持得纳什均衡及其双方的最优博弈策略,提出了组织保持雇员的相关政策建议. 展开更多

关键词 雇员离职 博弈策略 保持机理 收益 成本

下载PDF 职称材料

IT行业员工离职与组织承诺、工作满意度的关系研究

8

作者 高丽 《上海企业》 北大核心 2007年第12期51-53,共3页

近年来我国IT业发展速度迅速，但是雇员离职在IT业中比较频繁，对企业的经营造成了许多不利的影响。根据上海市劳动和社会保障局2005年的调查显示，上海市的IT行业2004年的员工离职率超过10％的企业占79.3％，有一半企业员工离职率在20... 近年来我国IT业发展速度迅速，但是雇员离职在IT业中比较频繁，对企业的经营造成了许多不利的影响。根据上海市劳动和社会保障局2005年的调查显示，上海市的IT行业2004年的员工离职率超过10％的企业占79.3％，有一半企业员工离职率在20％以上。 展开更多

关键词 员工离职率 IT行业 工作满意度 组织承诺 劳动和社会保障局 雇员离职 IT业 上海市

原文传递

黑铁时代,房企靠什么决胜下一个十年?

9

作者 邓开鑫 《城市开发》 2022年第4期23-25,共3页

财报季一到,总是几家欢乐几家愁。财报推迟披露,是今年房地产行业独特的“风景”,港股的多家地产企业发不出财报,A股的房企则大量选择4月30日财报披露截止日作为刊发日期。财报难产的原因五花八门:有疫情影响审计流程的客观原因,有债务... 财报季一到,总是几家欢乐几家愁。财报推迟披露,是今年房地产行业独特的“风景”,港股的多家地产企业发不出财报,A股的房企则大量选择4月30日财报披露截止日作为刊发日期。财报难产的原因五花八门:有疫情影响审计流程的客观原因,有债务问题导致无法准确编制报表的自身问题,还有财务雇员离职等本不应该成为问题的因素。归根结底,是行业环境的变化叠加疫情因素,恶化了房企的生存环境。当行业不再快步前进,掩盖的问题被暴露,房企的分化愈发明显。就拿发布财报来说,有推迟的,也有将按时披露的,比如华润置地、中海发展、万科,也有已经披露的,如龙湖同往年的披露时间一致,都是3月25日左右。那么,在三道红线高压、土地市场先热后冷的2021年,按时披露财报的房企到底发展的怎么样?本文以龙湖为样本,来探讨房企当下遇到的困境、机遇,以及如何适应新的行业环境。 展开更多

关键词 债务问题 审计流程 财报 华润置地 雇员离职 地产企业 房地产行业 房企

下载PDF 职称材料

关于法国劳工合同中非竞争条款的运用

10

作者 韩启蒙 李蕾 《法学评论》 CSSCI 北大核心 1994年第6期83-84,共2页

一、基本案情 1988年间,法国伊耳科公司购得一家销售印刷品的企业的营业资产,同时雇佣该企业的原所有权人悉挪先生为其职工,双方签订了一份不定期的劳工合同。根据劳工合同第4条、第9条规定:“在本合同无论因何故解除时,悉挪先生将不得... 一、基本案情 1988年间,法国伊耳科公司购得一家销售印刷品的企业的营业资产,同时雇佣该企业的原所有权人悉挪先生为其职工,双方签订了一份不定期的劳工合同。根据劳工合同第4条、第9条规定:“在本合同无论因何故解除时,悉挪先生将不得以任何借口。 展开更多

关键词 雇员离职 耳科 反不正当竞争法 劳工 被上诉人 原所有权人 商业法院 法国 营业资产 管辖权

原文传递

商业秘密的法律救济方案及选择

11

作者 子君 《保密科学技术》 2012年第1期35-37,共3页

商业秘密是公司企业的生命线,一旦泄露,将会导致持有者丧失竞争优势。因此,未雨绸缪,提前做好保护措施,或者及时采取补救措施就显得十分重要。本文以案释法,通过真实案例分析,对商业秘密的法律救济途径进行逐一详解,希望对读者有所助益。

关键词 侵犯商业秘密行为 侵权行为 竞业限制协议 救济途径 雇员离职 竞争关系 公司 人民法院 行政机关 侵权人

原文传递

爱面子的中国人

12

作者 刘文军 《前线》 1996年第8期60-61,共2页

爱面子的中国人美学者斯科特·迪·赛里格曼最近在《亚洲华尔街日报》发表文章“爱面子的中国人”，就他的所见所闻，形象地批评了某些中国人过份看重“面子”的心理。斯科特在文中指出：“面子”是影响中国人行为的三个因素之... 爱面子的中国人美学者斯科特·迪·赛里格曼最近在《亚洲华尔街日报》发表文章“爱面子的中国人”，就他的所见所闻，形象地批评了某些中国人过份看重“面子”的心理。斯科特在文中指出：“面子”是影响中国人行为的三个因素之一，而另外两个因素金钱和权力有时也是为了争... 展开更多

关键词 “面子” 斯科特 雇员离职 工业局 中国妇女 出租车司机 报复手段 华尔街日报 照看孩子 商业交易

下载PDF 职称材料

欧美职场的差异

13

作者 莎拉.默里 《企业文化》 2006年第9期80-81,共2页

所谓休假，美国报纸专栏作家厄尔·威尔逊写道，“乃是公司让雇员离职一段时间，提醒他们：公司缺了他们照样可以运营。”这段话看起来似乎既可以从正面理解、又可以从反面理解，取决于你在大西洋的哪一边生活。

关键词 职场 欧美 专栏作家 雇员离职 威尔逊 大西洋 公司 运营

原文传递

基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角

14

作者 袁庆宏 《重庆理工大学学报（社会科学）》 CAS 2007年第3期11-17,共7页

知识资源是企业核心能力的关键要素,关键技术员工是企业知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题,开始成为影响企业(尤其是知识密集型企业)生存与发展的重要问题。就此,对雇员离职和组织知识管理领域的理论研... 知识资源是企业核心能力的关键要素,关键技术员工是企业知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题,开始成为影响企业(尤其是知识密集型企业)生存与发展的重要问题。就此,对雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展分别进行评述,并指出当前雇员离职研究体系应根据关键技术员工特征及其离职对组织知识流失的影响做出相应拓展。 展开更多

关键词 关键技术人员 雇员离职 组织知识流失

下载PDF 职称材料

高绩效HRM实践能否减少雇员的离职倾向?——基于新经济行业与传统行业的对比 被引量：9

15

作者 毛宇飞 曾湘泉 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2017年第10期95-109,共15页

中国经济转型时期,新经济行业和传统行业同时面临着高离职率的困境,企业高绩效HRM实践的应用,与雇员的离职行为密切相关。基于中国雇主—雇员匹配追踪调查数据(CMEELS),本文利用Probit模型对比分析了新经济行业和传统行业中HRM系统、具... 中国经济转型时期,新经济行业和传统行业同时面临着高离职率的困境,企业高绩效HRM实践的应用,与雇员的离职行为密切相关。基于中国雇主—雇员匹配追踪调查数据(CMEELS),本文利用Probit模型对比分析了新经济行业和传统行业中HRM系统、具体HRM实践对雇员离职行为的影响机制,并进一步探讨了HRM系统对不同特征雇员的异质性效果。研究结果表明:HRM系统对雇员离职行为有显著负向影响,并且对新经济行业的作用效果比传统行业更大;HRM实践通过引导效应、淘汰效应和预期效应对雇员离职行为产生影响,但是HRM实践的影响方向并不一致;新经济行业中承诺导向型的实践更有效,而传统行业中控制导向型的实践更有效;HRM系统对不同职位级别、合同类型和企业类型的雇员离职作用效果存在着异质性。本文认为,要利用不同HRM实践维度的捆绑组合,并结合其他管理配套工作作为保障,来减少新经济行业与传统行业的雇员离职行为。 展开更多

关键词 高绩效HRM 雇员离职行为 经济转型时期 新经济行业

原文传递

员工忠诚度对雇员离职模型的中介作用分析

16

作者 苏茜 《市场周刊》 2010年第2期105-107,共3页

本文通过对国内外学者关于员工忠诚度的文献整理和雇员离职动因模型的研究发展,在此基拙上提出了员工忠诚度是雇员离职动因模型的中介变量,以期提高已有的离职模型对员工离职的解释效力,从而深化企业对员工忠诚度管理必要性认识。

关键词 员工忠诚度 雇员离职动因模型 中介作用

下载PDF 职称材料

霸道CEO成就了Snap,也害了Snap

17

作者 曹劼(编译) 《国际公关》 2019年第1期15-15,共1页

Snap一度被视为Facebook的劲敌,但自从首席执行长Evan Spiegel无视提醒,推出了不受欢迎的改版应用后,公司陷入了困境。在(2018年)年初,Snap(SNAP)首席执行长Evan Spiegel一再催促他的团队重新设计旗下的应用程序Snapchat。知情人士称,Sp... Snap一度被视为Facebook的劲敌,但自从首席执行长Evan Spiegel无视提醒,推出了不受欢迎的改版应用后,公司陷入了困境。在(2018年)年初,Snap(SNAP)首席执行长Evan Spiegel一再催促他的团队重新设计旗下的应用程序Snapchat。知情人士称,Spiegel制订了一份紧迫的时间表,驳回了高管和主设计师对新界面测试结果不佳的担忧。 展开更多

关键词 CEO 首次公开募股 首席执行长 雇员离职 员工大会 Facebook 管理风格 领导力 视频拍摄

原文传递

离职

18

《中国企业家》 2006年第21期16-16,共1页

McAfee高层大地震；微软服务部负责人离职；大旗网总裁马晓霖离职；百度CTO刘建国年底离职；摩根斯坦利两雇员离职；联合健康险公司董事长去职。

关键词 雇员离职 MCAFEE 摩根斯坦利 负责人 软服务 刘建国 CTO 董事长

原文传递

雇员离职,个体户也应支付未休年假的三倍工资

19

作者 小保 《就业与保障》 2018年第19期6-6,共1页

两年前，我与个体户王某签订了一份为期三年的劳动合同，月工资3000元。近日，经双方协商解除了劳动合同。在结算工资时，我提出自己未休过年假，并要求王某给予补偿，但遭拒绝，王某提出自己只是个体户，我也没有要求休年假，并且经双... 两年前，我与个体户王某签订了一份为期三年的劳动合同，月工资3000元。近日，经双方协商解除了劳动合同。在结算工资时，我提出自己未休过年假，并要求王某给予补偿，但遭拒绝，王某提出自己只是个体户，我也没有要求休年假，并且经双方同意解除劳动合同，不愿补偿。 展开更多

关键词 个体户 雇员离职 工资 解除劳动合同

下载PDF 职称材料