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题名雇员接触点管理研究
被引量：9
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作者
毕小青
郑志强
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机构
天津理工大学管理学院
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出处
《河北工业科技》
CAS
2008年第4期219-223,共5页
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文摘
从雇员进入企业后接触到的企业对雇员的各个"影响点"的分析入手,提出了雇员接触点的概念,揭示了影响雇员工作动力和工作绩效的因素,构建了雇员接触点模型,从与雇员经济收益相关性、工作相关性、雇员发展相关性3个方面对雇员接触点进行了分析,最后提出雇员接触点管理策略和方法。
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关键词
影响点
雇员接触点
雇员接触点模型
雇员接触点管理
雇员与企业融合度
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Keywords
influence point
employee contact point
employee contact point model
employee contact point management
employee and enterprise assimilation degree
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分类号
F241.3
[经济管理—劳动经济]
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题名基于雇员接触点管理的招聘甄选策略研究
被引量：1
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作者
郑志强
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出处
《决策咨询通讯》
2010年第4期82-85,共4页
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文摘
提高雇员与组织间的融合度,提高雇员的工作绩效,一个重要途径是在组织招聘甄选阶段就引入雇员接触点管理。运用探索性研究方法和结论性研究方法分析了关键雇员接触点的遴选方法和途径,探讨了基于雇员接触点管理的结构化组织情景面试方法。
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关键词
招聘甄选
雇员接触点管理
结构化组织情景面试
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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