期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
2
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
雇员在企业履行社会责任中的作用研究
被引量：
5
1
作者
刘秋玲
熊小明
刘萍
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第3期101-104,129,共4页
企业在履行社会责任过程中雇员扮演了重要角色。以双汇集团为例,通过收集整理和分析该企业内部雇员网上言论,构建雇员视角的企业社会责任履行影响因素模型,解释企业出现负面社会责任事件的原因。认为:企业应从内部因素着手,注重企业社...
企业在履行社会责任过程中雇员扮演了重要角色。以双汇集团为例,通过收集整理和分析该企业内部雇员网上言论,构建雇员视角的企业社会责任履行影响因素模型,解释企业出现负面社会责任事件的原因。认为:企业应从内部因素着手,注重企业社会责任内外营销宣传的一致性。
展开更多
关键词
企业社会责任
雇员
感知
内部营销
组织认同
下载PDF
职称材料
创新性愿景对企业人力资源管理绩效的影响——雇员自我效能感知的调节作用
被引量：
7
2
作者
程云喜
李柳
杨苗苗
《河南工业大学学报（社会科学版）》
2017年第2期31-38,共8页
从理论上分析发现,公司通过前瞻性战略行动、远期发展目标的设立、抗御风险及挑战意识的引导和协作共享愿景的培育等创新性愿景的构建,能够提升人力资源管理绩效的执行性和有效性。而雇员自我效能感知的水准在创新性愿景与人力资源管理...
从理论上分析发现,公司通过前瞻性战略行动、远期发展目标的设立、抗御风险及挑战意识的引导和协作共享愿景的培育等创新性愿景的构建,能够提升人力资源管理绩效的执行性和有效性。而雇员自我效能感知的水准在创新性愿景与人力资源管理绩效之间发挥调节作用。利用自我效能感量表开展问卷调查,在信度、效度检验基础上,以"前瞻战略行动""远期发展目标""潜在风险挑战"和"协作共享文化"4个因子为自变量,分别以"执行性"和"有效性"为因变量,进行了层次回归分析。分析结论表明,公司前瞻性战略行动、远期发展目标和协作共享文化能正向影响人力资源管理绩效的执行性和有效性,而潜在风险挑战对人力资源绩效的执行性和有效性的影响均不显著。雇员自我效能感知与前瞻性战略行动、远期发展目标和协作共享文化的交互作用得到验证,但与潜在风险挑战的交互作用未得到验证。
展开更多
关键词
创新性愿景
雇员
自我效能
感知
人力资源的执行性
人力资源的有效性
下载PDF
职称材料
题名
雇员在企业履行社会责任中的作用研究
被引量：
5
1
作者
刘秋玲
熊小明
刘萍
机构
武汉大学经济与管理学院
湖北大学职业技术学院
出处
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013年第3期101-104,129,共4页
文摘
企业在履行社会责任过程中雇员扮演了重要角色。以双汇集团为例,通过收集整理和分析该企业内部雇员网上言论,构建雇员视角的企业社会责任履行影响因素模型,解释企业出现负面社会责任事件的原因。认为:企业应从内部因素着手,注重企业社会责任内外营销宣传的一致性。
关键词
企业社会责任
雇员
感知
内部营销
组织认同
Keywords
corporation social responsibility
employee perception
internal marketing
organization identification
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
创新性愿景对企业人力资源管理绩效的影响——雇员自我效能感知的调节作用
被引量：
7
2
作者
程云喜
李柳
杨苗苗
机构
河南工业大学管理学院
出处
《河南工业大学学报（社会科学版）》
2017年第2期31-38,共8页
文摘
从理论上分析发现,公司通过前瞻性战略行动、远期发展目标的设立、抗御风险及挑战意识的引导和协作共享愿景的培育等创新性愿景的构建,能够提升人力资源管理绩效的执行性和有效性。而雇员自我效能感知的水准在创新性愿景与人力资源管理绩效之间发挥调节作用。利用自我效能感量表开展问卷调查,在信度、效度检验基础上,以"前瞻战略行动""远期发展目标""潜在风险挑战"和"协作共享文化"4个因子为自变量,分别以"执行性"和"有效性"为因变量,进行了层次回归分析。分析结论表明,公司前瞻性战略行动、远期发展目标和协作共享文化能正向影响人力资源管理绩效的执行性和有效性,而潜在风险挑战对人力资源绩效的执行性和有效性的影响均不显著。雇员自我效能感知与前瞻性战略行动、远期发展目标和协作共享文化的交互作用得到验证,但与潜在风险挑战的交互作用未得到验证。
关键词
创新性愿景
雇员
自我效能
感知
人力资源的执行性
人力资源的有效性
Keywords
innovative vision
employees＂ perceived self-efficacy
human resource performance
human re- source effectiveness
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
雇员在企业履行社会责任中的作用研究
刘秋玲
熊小明
刘萍
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2013
5
下载PDF
职称材料
2
创新性愿景对企业人力资源管理绩效的影响——雇员自我效能感知的调节作用
程云喜
李柳
杨苗苗
《河南工业大学学报（社会科学版）》
2017
7
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
