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竞业禁止的若干问题 被引量：93
1
作者 李永明 《法学研究》 CSSCI 北大核心 2002年第5期84-97,共14页
竞业禁止的理论依据是“代理成本”理论、诚实信用和忠实义务原则、合理限制竞争原则。解决竞业禁止权利冲突应遵循限制权利负面外部效应原则、利益平衡原则、合理限制原则。法定竞业禁止属强制性规范 ,但可经法定程序免除 ,其义务主体... 竞业禁止的理论依据是“代理成本”理论、诚实信用和忠实义务原则、合理限制竞争原则。解决竞业禁止权利冲突应遵循限制权利负面外部效应原则、利益平衡原则、合理限制原则。法定竞业禁止属强制性规范 ,但可经法定程序免除 ,其义务主体应延及企业高级管理人员。竞业禁止协议是离职雇员竞业禁止义务的唯一依据 ,同时应根据雇员的离职原因 ,确定其竞业禁止义务的承担。 展开更多
关键词 竞业禁止义务 合理限制 强制性规范 义务主体 法定竞业禁止 竞业禁止协议 利益平衡原则 企业 雇员 离职原因
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企业雇员组织承诺三因素模型实证研究 被引量：54
2
作者 张勉 张德 王颖 《南开管理评论》 CSSCI 2002年第5期70-75,共6页
文章以来自西安15家企业中的742名雇员为样本,采用协方差结构等式模型对组织承诺三因素模型在中国企业雇员中的适用性进行了初步考察。研究主要发现:测量感情承诺和规范承诺的量表具有可接受的信度,但是测量连续承诺的量表信度较低。三... 文章以来自西安15家企业中的742名雇员为样本,采用协方差结构等式模型对组织承诺三因素模型在中国企业雇员中的适用性进行了初步考察。研究主要发现:测量感情承诺和规范承诺的量表具有可接受的信度,但是测量连续承诺的量表信度较低。三个量表表现出可接受的会聚和区分效度,但是效标效度还需要进一步的研究。 展开更多
关键词 企业 雇员 组织承诺 感情承诺 连续承诺 规范承诺
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德国法中劳动关系的认定 被引量：91
3
作者 王倩 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第6期39-48,共10页
德国学界和司法届的主流观点认为,劳动合同作为特殊的雇佣合同,不同于承揽合同、委托等其他含有劳务给付因素的法律关系,区分一般的雇佣合同和劳动合同的关键则在于劳务提供方是否对劳务受领者有"人格从属性"。为了填充人格... 德国学界和司法届的主流观点认为,劳动合同作为特殊的雇佣合同,不同于承揽合同、委托等其他含有劳务给付因素的法律关系,区分一般的雇佣合同和劳动合同的关键则在于劳务提供方是否对劳务受领者有"人格从属性"。为了填充人格从属性这一标准,司法界和学术界总结了一系列的具体特征,其中最为核心的两大特征是雇员融入了雇主的组织、在雇主的指挥下工作。德国劳动法采取雇员、类雇员和自雇者的三分法,人格独立但经济上有从属性的"类雇员"能够享受部分劳动法律规范的保护。相比之下,我国在劳动关系的认定上对双方主体资质要求过高,而且存在着重形式、轻实质等问题,又由于缺乏缓冲地带,不能认定劳动关系就不在劳动法,甚至社会保险法的适用范围之内,所以劳动关系认定引起的矛盾纠纷尤为尖锐。 展开更多
关键词 劳动关系 人格从属性 雇员 类雇员
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劳动关系的内涵及雇员和雇主身份之认定 被引量：85
4
作者 谢增毅 《比较法研究》 CSSCI 北大核心 2009年第6期74-83,共10页
关键词 劳动关系 雇主 雇员 劳动法 调整对象 法律规范 社会关系 法律制度
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经理法律地位之比较研究 被引量：53
5
作者 王保树 钱玉林 《法学评论》 CSSCI 北大核心 2002年第2期35-43,共9页
本文从比较法的角度 ,对经理的概念、立法上的设置模式以及权力来源进行了分析 ,认为在多元法律关系中 ,经理充当了代理人、公司机关、公司代表和雇员的多元化角色。文章提出了经理外观权力与内部分配相分离的理论 ,并用该理论探讨了在... 本文从比较法的角度 ,对经理的概念、立法上的设置模式以及权力来源进行了分析 ,认为在多元法律关系中 ,经理充当了代理人、公司机关、公司代表和雇员的多元化角色。文章提出了经理外观权力与内部分配相分离的理论 ,并用该理论探讨了在董事会改革背景下我国公司经理权力的重新构造问题 ,主张通过公司法的改良将经理真正纳入经营层范围。 展开更多
关键词 公司经理 董事会 公司机关 代理人 雇员 经营 改革背景 权力 代表 公司法
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公司的社会责任——对传统公司法基本理念的修正 被引量：30
6
作者 陈明添 《东南学术》 2003年第6期79-85,共7页
传统公司法的基本理念是 ,公司是为了实现股东的利益而存在的营利组织。但公司社会责任却认为 ,公司不能仅仅以为股东谋求营利作为自己的唯一存在目的 ,而应当负有维护和增进利益相关者利益的义务。这些利益相关者包括雇员、客户、债权... 传统公司法的基本理念是 ,公司是为了实现股东的利益而存在的营利组织。但公司社会责任却认为 ,公司不能仅仅以为股东谋求营利作为自己的唯一存在目的 ,而应当负有维护和增进利益相关者利益的义务。这些利益相关者包括雇员、客户、债权人、社区等。我国应对公司社会责任立法普遍化的主张抱持谨慎态度 。 展开更多
关键词 社会责任 公司法 中国 雇员 客户 债权人 社区
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工作不安全感的研究现状与展望 被引量：48
7
作者 胡三嫚 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2007年第6期938-947,共10页
工作不安全感反映了一种雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧。从上世纪80年代以来,它已逐步成为西方组织行为及职业心理健康研究领域中的一个重要构念。文章从5种视角厘清工作不安全感内涵及研究中存在的混淆之处,对其测... 工作不安全感反映了一种雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧。从上世纪80年代以来,它已逐步成为西方组织行为及职业心理健康研究领域中的一个重要构念。文章从5种视角厘清工作不安全感内涵及研究中存在的混淆之处,对其测量工具、研究取向进行介绍,并对有关其前因、后果和调节变量的实证研究成果进行系统性的总结,在此基础上指出未来研究的方向:(1)亟待开发统一的测量工具;(2)在区分组织情境的条件下开展更细化的研究;(3)对前因及后果的细致探索;(4)加强对调节变量的研究;(5)纵向研究的需要;(6)跨文化比较研究。 展开更多
关键词 工作不安全感 调节变量 雇员 组织
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中国背景下雇员主动离职模型的探索和验证研究 被引量：23
8
作者 刘兵 彭莱 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第3期711-712,722,共3页
雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合。本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步提出了中国背景下雇员主动离职模型,并通过实证研究对模型加以验证。模型为企业管理实践提供了一定的应用... 雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合。本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步提出了中国背景下雇员主动离职模型,并通过实证研究对模型加以验证。模型为企业管理实践提供了一定的应用价值。 展开更多
关键词 模型 离职 雇员 验证 中国 过程变量 实证研究 应用价值 管理实践
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心理契约破坏研究现状与展望 被引量：36
9
作者 沈伊默 袁登华 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第6期912-917,共6页
心理契约破坏(psychologicalcontractbreach)是雇员对于组织未能充分履行心理契约中承诺责任的主观感知。文章阐述了心理契约破坏的概念界定、它产生的主要原因及其后果,以及相关的跨文化研究,并重点介绍了心理契约破坏对员工工作态度... 心理契约破坏(psychologicalcontractbreach)是雇员对于组织未能充分履行心理契约中承诺责任的主观感知。文章阐述了心理契约破坏的概念界定、它产生的主要原因及其后果,以及相关的跨文化研究,并重点介绍了心理契约破坏对员工工作态度和行为产生影响过程中的相关权变因素(中介变量和缓冲变量)。在此基础上进一步提出未来研究应着重以下几方面:(1)心理契约破坏的心理机制及干预措施研究;(2)跨文化比较研究;(3)个体间差异的研究;(4)研究方法的改进。 展开更多
关键词 心理契约 心理契约破坏 雇员 组织
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外来劳动力对城市本地劳动力市场的影响──“武汉调查”的基本框架与主要发现 被引量：32
10
作者 杨云彦 陈金永 刘塔 《中国人口科学》 CSSCI 北大核心 2001年第2期52-58,共7页
中国大城市劳动力市场中基于户籍制度的分层现象，为不少学者所关注。近年来，大城市劳动力市场态势发生了较大变化，本地劳动力与外来劳动力的就业冲突日益显现，外来劳动力对大城市劳动力市场的影响问题，不再只是一个学术问题，更是... 中国大城市劳动力市场中基于户籍制度的分层现象，为不少学者所关注。近年来，大城市劳动力市场态势发生了较大变化，本地劳动力与外来劳动力的就业冲突日益显现，外来劳动力对大城市劳动力市场的影响问题，不再只是一个学术问题，更是一个政策性问题。我们设计并在武汉市实施了一项调查，通过比较外来劳动力与本地劳动力就业状况及就业行为，研究外来劳动力对本地劳动力的影响。该项调查的主要特点，一是根据外来劳动力的就业结构设定样本框；二是参照外来劳动力就业结构，选取正式迁移及本地居民两类人群作为对照样本；三是将所有样本划分为雇员与雇主（包括自我就业）两种。调查发现，就雇员而言，外来劳动力、正式移民、本地居民等三类样本在就业渠道、工作时间、收入决定等多方面存在较大差异，而雇主中，三类样本的差异则要小得多。这种现象包含着多方面的政策内涵。 展开更多
关键词 外来劳动力 劳动力市场 就业结构 雇员 大城市 中国 雇主 调查 影响 居民
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“十二五”时期如何加快小微企业发展 被引量：35
11
作者 王辉 赵岚岚 《中国经贸导刊》 北大核心 2010年第21期27-28,共2页
小微企业，是我国经济社会中一个非常特殊的群体。其数量占企业总数的99％以上，却被很多人有意无意忽略；它们平均雇员不多，却提供了社会上大部分的就业岗位；它们规模不大、资金有限，却已经成为我国技术创新的重要力量。
关键词 企业发展 “十二五” 经济社会 就业岗位 技术创新 雇员 资金
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论商业秘密的道德维度 被引量：24
12
作者 谢晓尧 《法律科学》 CSSCI 北大核心 2002年第3期82-91,共10页
商业秘密与社会道德超乎寻常地联系在一起。商业秘密因其经济合理性和社会妥当性 ,具有内在的道德性价值依据 ,才为人所认同与尊重 ,进而成为一种财产权。商业秘密产权的划定涉及到多元化的利益关系 ,商业秘密在公共知识与私有知识、排... 商业秘密与社会道德超乎寻常地联系在一起。商业秘密因其经济合理性和社会妥当性 ,具有内在的道德性价值依据 ,才为人所认同与尊重 ,进而成为一种财产权。商业秘密产权的划定涉及到多元化的利益关系 ,商业秘密在公共知识与私有知识、排他性与共享性、雇主与雇员知识权利的划分等问题上纳入了道德的考量标准 ,使相互冲突的利益得以中和。商业秘密的财产法保护具有较大的局限性 ,将其纳入反不正当竞争法的保护范围 ,旨在通过维护竞争中的道德底线 ,构筑权利维护的第二防线。 展开更多
关键词 商业秘密 财产法 私有 反不正当竞争法 妥当性 保护范围 财产权 分等 雇员 雇主
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企业员工离职倾向影响因素的探索研究 被引量：13
13
作者 赵映振 刘兵 彭莱 《人类工效学》 2005年第4期58-60,共3页
通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究,结果:①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向;②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影响雇员的离职倾向;③企业性质、行业... 通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究,结果:①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向;②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影响雇员的离职倾向;③企业性质、行业特征、年龄、工作性质、在现单位工作时间和公司规模等因素在离职倾向上差异显著。 展开更多
关键词 雇员 离职 离职倾向
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企业社会责任的范围 被引量：15
14
作者 曹凤月 《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》 2004年第2期83-84,共2页
企业社会责任是和经济责任、法律责任相对应的概念 ,关于企业的经济责任和法律责任在企业的有关法律、法规中都有明确的规定 ,而企业的社会责任是什么 ?企业社会责任的范围有哪些 ?一直以来没有明确的答案 ,而且纷争不断。本文认为企业... 企业社会责任是和经济责任、法律责任相对应的概念 ,关于企业的经济责任和法律责任在企业的有关法律、法规中都有明确的规定 ,而企业的社会责任是什么 ?企业社会责任的范围有哪些 ?一直以来没有明确的答案 ,而且纷争不断。本文认为企业社会责任的范围有六项 ,并对企业的六项责任给予概念上的界定和详细的说明。 展开更多
关键词 企业 股东 雇员 消费者 政府 社区 环境
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商业贿赂立法的制度缺陷与完善 被引量：16
15
作者 周燕 《中国工商管理研究》 2006年第2期35-38,共4页
商业贿赂是竞争法上的一个专门术语。根据美国《布莱克法律词典》的解释，商业贿赂是贿赂的一种形式，是竞争者通过腐败收买预期交易对方的雇员或者代理人而获取优于其他竞争者的优势。
关键词 商业贿赂 制度缺陷 《布莱克法律词典》 立法 预期交易 竞争者 竞争法 代理人 雇员 收买
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企业雇员组织承诺周期模型研究 被引量：16
16
作者 韩翼 廖建桥 《南开管理评论》 CSSCI 2005年第5期39-47,共9页
本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进... 本文在32个组织、1453份问卷调查的基础上,阐释了两个重要问题:(1)服务年限对组织承诺水平有显著的影响;(2)组织承诺水平如何随着服务年限发生改变?先前的理论和实证研究是基于组织承诺水平随着雇员服务年限的变化而变化,在雇员刚刚进入组织时下降,尔后开始上升。然而,和现存的组织承诺发展理论相反,组织承诺周期理论揭示出雇员的组织承诺随其服务年限的增长表现出周期性变化,并且显著地划分为五个阶段:震荡期、认同期、稳定期、反刍期、固化期。研究结果对于提高雇员组织承诺和预防雇员离职具有重要的意义。 展开更多
关键词 组织承诺 组织承诺周期 感情承诺 持续承诺 规范承诺 五个阶段 周期性变化 雇员 模型研究 服务年限
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公司内部交易与“角色定位” 被引量：8
17
作者 段毅才 《经济研究》 CSSCI 北大核心 1994年第2期45-51,共7页
按照现代企业制度对国有企业实行公司化改造,首先需要从法律(“公司法”)上规范各种行为主体(政府、股东会、董事会、经理班子、职工等)之间的关系。第二步就是如何在每个企业中把法律上规定的、以及法律不可能规定但必须解决的那些权... 按照现代企业制度对国有企业实行公司化改造,首先需要从法律(“公司法”)上规范各种行为主体(政府、股东会、董事会、经理班子、职工等)之间的关系。第二步就是如何在每个企业中把法律上规定的、以及法律不可能规定但必须解决的那些权利与责任落实到每个行为主体身上,对这些行为主体进行“角色定位”。这只能通过当事之间的具体交易才能实现。为此,有必要仔细研究现代公司中的基本交易,由交易而形成的制度,以及相应的产权结构和产权界定问题,从中找到“角色定位”工作中最需要解决的问题是什么。 展开更多
关键词 公司制度 股东 债权人 代理人 雇员
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我国企业年金核心主体的利益取向分析 被引量：8
18
作者 于小东 叶捷 《经济科学》 CSSCI 北大核心 2004年第5期89-98,共10页
企业年金的发展与其核心主体的利益以及各自的利益取向有关。企业和雇员作为在建立和发展企业年金问题上的利益表现为企业年金带来的工资成本降低和税收负担降低,而它们的利益取向也是为了获得企业年金这种节税效应以增加企业的利润空... 企业年金的发展与其核心主体的利益以及各自的利益取向有关。企业和雇员作为在建立和发展企业年金问题上的利益表现为企业年金带来的工资成本降低和税收负担降低,而它们的利益取向也是为了获得企业年金这种节税效应以增加企业的利润空间和雇员的可支配收入。与此相对应的是政府的利益主要表现为税收上的损失,这种损失对政府来说是一种为实现社会养老成员老有所养的必要的“让利”。因此企业年金的发展思路是在处理好企业年金和基本养老保险衔接问题以后,调整企业年金有关的税收政策加大税收优惠力度,在给予这些“让利”的同时明确企业和雇员获得让利的条件,促进雇员的养老福利,保证政府的政策目标实现。 展开更多
关键词 企业年金 雇员 政府 我国企业 可支配收入 让利 工资成本 利益取向 老有所养 保证
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雇员基因信息保护的私法进路 被引量：19
19
作者 田野 《法商研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期54-67,共14页
职场基因信息收集对雇员人格尊严构成严重威胁。劳动关系的背景因素和基因信息的敏感性使该议题独具个性。保护雇员基因信息有反歧视和私法救济两条路径,在现实的法治背景下反歧视之路困境重重,私法路径则令人充满希望。雇员人格权不因... 职场基因信息收集对雇员人格尊严构成严重威胁。劳动关系的背景因素和基因信息的敏感性使该议题独具个性。保护雇员基因信息有反歧视和私法救济两条路径,在现实的法治背景下反歧视之路困境重重,私法路径则令人充满希望。雇员人格权不因劳动关系的从属性而丧失,雇主亦是潜在的侵权人。雇员对其基因信息享有个人信息权、隐私权和一般人格权,与雇主管理权形成制衡。鉴于雇员基因信息侵权的特殊性,应对传统侵权法作出反思,对过错作开放性解释,缓和损害要件,认可基因信息的披露本身即为损害。对收集雇员基因信息应采"禁止为原则、许可为例外"之立场,以职场安全健康为中心对合理利用情形从严界定。 展开更多
关键词 雇员 基因信息 隐私权 个人信息权 人格权 侵权责任
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我国民营企业劳资关系现状、问题及对策 被引量：11
20
作者 许峰 《经济纵横》 CSSCI 北大核心 2004年第8期58-60,共3页
文章对民营企业业主、雇员、雇工作出概念的界定 ,进而对雇员、雇工的劳动状况、劳资关系及特点进行了分析 ,在此基础上对民营企业劳资关系未来走势作出判断 ,并提出当前调节劳资关系的途径。
关键词 民营企业 业主 雇员 雇工 劳资关系
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