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教育的信号效应及其市场价值——基于统计性歧视和雇主学习的视角
被引量：
2
1
作者
王骏
赵加良
《劳动经济研究》
CSSCI
2019年第1期52-77,共26页
文章从统计性歧视和雇主学习的理论视角,借助Altonji&Pierret (2001)和Lange (2007)提出的方法考察了教育的信号效应在中国劳动力市场的发挥情况,并测算了教育信号的市场价值。研究发现,随着工作经验的增长,教育对收入的影响显著减...
文章从统计性歧视和雇主学习的理论视角,借助Altonji&Pierret (2001)和Lange (2007)提出的方法考察了教育的信号效应在中国劳动力市场的发挥情况,并测算了教育信号的市场价值。研究发现,随着工作经验的增长,教育对收入的影响显著减弱,而能力对收入的影响却有所增强。雇主学习的速度虽然很快,但雇主的初始预期生产率误差具有相对持久性。当贴现率为7. 18%时,教育信号的市场价值即多接受一年教育所带来的终生收入现值的增量中信号效应的贡献的上界约为16%。该结果对贴现率、雇主学习的速度和潜在工作经验长度的变化非常敏感,但对教育成本的变化并不敏感。
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关键词
教育信号
市场价值
统计性歧视
雇主
学习
原文传递
对称与不对称雇主学习文献综述
被引量：
3
2
作者
李石强
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2010年第2期41-47,共7页
当前雇主和外部雇主对雇员能力的学习反映了劳动力市场的竞争性程度,对雇员工资、工作安排、职位以及人力资本积累等都会产生影响,从而是企业内部劳动力市场研究的重要方面。本文首先梳理对称和不对称雇主学习的理论研究文献,考察二者...
当前雇主和外部雇主对雇员能力的学习反映了劳动力市场的竞争性程度,对雇员工资、工作安排、职位以及人力资本积累等都会产生影响,从而是企业内部劳动力市场研究的重要方面。本文首先梳理对称和不对称雇主学习的理论研究文献,考察二者的思想来源、分析框架和主要贡献,勾勒出研究者从对称学习到不对称学习,再回到对称学习框架的演变。随后介绍关于两类雇主学习的经验检验思路和结果,最后做出评论并提出进一步的研究建议。
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关键词
对称
雇主
学习
不对称
雇主
学习
内部劳动力市场
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职称材料
核心雇员、信息与企业家才能租金
被引量：
3
3
作者
李石强
杨晓维
《经济评论》
CSSCI
北大核心
2010年第4期16-22,共7页
本文分析作为雇主的企业家通过掌握潜在核心雇员创造企业租金潜质的私人信息而赚取租金的特质。如果一个企业家能够先于竞争对手发现某个潜在的未被发掘的人才,就能在竞争性劳动力市场上以保留工资水平将其雇佣。该人才作为企业不可完...
本文分析作为雇主的企业家通过掌握潜在核心雇员创造企业租金潜质的私人信息而赚取租金的特质。如果一个企业家能够先于竞争对手发现某个潜在的未被发掘的人才,就能在竞争性劳动力市场上以保留工资水平将其雇佣。该人才作为企业不可完全替代的核心雇员,能够制造不可完全替代的产品从而为企业带来垄断收益。由于拥有关于核心雇员能力的私人信息,企业家将获得垄断收益作为信息租金。长期来看,在核心雇员的生产能力成为公共信息后,劳动力市场针对他所展开的买方竞争会推动其收入上升到企业家租金消失为止。为了继续获得这种信息租金,企业家要么不断深入发现该核心雇员新的潜在能力,要么寻找新的未被其他企业发现的潜在人才。
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关键词
核心雇员
企业家才能
信息租金
不对称
雇主
学习
原文传递
不对称雇主学习、外部选择与雇员谈判力
4
作者
李石强
《产经评论》
2011年第3期81-90,共10页
本文在非合作博弈(策略式)单边不对称信息讨价还价框架下,按照外部约束(而不是威胁点)的思路来模型化外部雇主的竞争,以分析不对称雇主学习的程度对处于信息劣势的通用性雇员谈判力的决定作用。本文提出的框架弥补了已有文献的一些不足...
本文在非合作博弈(策略式)单边不对称信息讨价还价框架下,按照外部约束(而不是威胁点)的思路来模型化外部雇主的竞争,以分析不对称雇主学习的程度对处于信息劣势的通用性雇员谈判力的决定作用。本文提出的框架弥补了已有文献的一些不足,同时为不对称雇主学习这一劳动经济学概念提供了一个讨价还价理论基础。
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关键词
不对称
雇主
学习
外部选择
讨价还价
甄别均衡
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职称材料
题名
教育的信号效应及其市场价值——基于统计性歧视和雇主学习的视角
被引量：
2
1
作者
王骏
赵加良
机构
北京师范大学经济与工商管理学院
教育部高校辅导员培训和研修基地(北京师范大学)
出处
《劳动经济研究》
CSSCI
2019年第1期52-77,共26页
文摘
文章从统计性歧视和雇主学习的理论视角,借助Altonji&Pierret (2001)和Lange (2007)提出的方法考察了教育的信号效应在中国劳动力市场的发挥情况,并测算了教育信号的市场价值。研究发现,随着工作经验的增长,教育对收入的影响显著减弱,而能力对收入的影响却有所增强。雇主学习的速度虽然很快,但雇主的初始预期生产率误差具有相对持久性。当贴现率为7. 18%时,教育信号的市场价值即多接受一年教育所带来的终生收入现值的增量中信号效应的贡献的上界约为16%。该结果对贴现率、雇主学习的速度和潜在工作经验长度的变化非常敏感,但对教育成本的变化并不敏感。
关键词
教育信号
市场价值
统计性歧视
雇主
学习
Keywords
educational signaling
market value
statistical discrimination
employer learning
分类号
G40-054 [文化科学—教育学原理]
原文传递
题名
对称与不对称雇主学习文献综述
被引量：
3
2
作者
李石强
机构
中国青年政治学院经济系
出处
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2010年第2期41-47,共7页
文摘
当前雇主和外部雇主对雇员能力的学习反映了劳动力市场的竞争性程度,对雇员工资、工作安排、职位以及人力资本积累等都会产生影响,从而是企业内部劳动力市场研究的重要方面。本文首先梳理对称和不对称雇主学习的理论研究文献,考察二者的思想来源、分析框架和主要贡献,勾勒出研究者从对称学习到不对称学习,再回到对称学习框架的演变。随后介绍关于两类雇主学习的经验检验思路和结果,最后做出评论并提出进一步的研究建议。
关键词
对称
雇主
学习
不对称
雇主
学习
内部劳动力市场
Keywords
symmetric employer learning
asymmetric employer learning
internal labor market
分类号
F241 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
核心雇员、信息与企业家才能租金
被引量：
3
3
作者
李石强
杨晓维
机构
中国青年政治学院经济系
北京师范大学经济与工商管理学院
出处
《经济评论》
CSSCI
北大核心
2010年第4期16-22,共7页
基金
教育部人文社会科学研究基金“劳动定价与收入差别”(课题批准号:08JA790009)的资助
文摘
本文分析作为雇主的企业家通过掌握潜在核心雇员创造企业租金潜质的私人信息而赚取租金的特质。如果一个企业家能够先于竞争对手发现某个潜在的未被发掘的人才,就能在竞争性劳动力市场上以保留工资水平将其雇佣。该人才作为企业不可完全替代的核心雇员,能够制造不可完全替代的产品从而为企业带来垄断收益。由于拥有关于核心雇员能力的私人信息,企业家将获得垄断收益作为信息租金。长期来看,在核心雇员的生产能力成为公共信息后,劳动力市场针对他所展开的买方竞争会推动其收入上升到企业家租金消失为止。为了继续获得这种信息租金,企业家要么不断深入发现该核心雇员新的潜在能力,要么寻找新的未被其他企业发现的潜在人才。
关键词
核心雇员
企业家才能
信息租金
不对称
雇主
学习
Keywords
Critical Employee
Entrepreneurial Skill
Informational Rents
Asymmetric Employer Learning
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
不对称雇主学习、外部选择与雇员谈判力
4
作者
李石强
机构
中国青年政治学院经济系
出处
《产经评论》
2011年第3期81-90,共10页
基金
教育部人文社会科学研究青年基金项目"为隐藏信息而建立企业--应用于计时和计件工资的选择"(10YJC790144)
中国青年政治学院重大攻关项目"中国青年失业问题研究"(189030403)的阶段性研究成果
文摘
本文在非合作博弈(策略式)单边不对称信息讨价还价框架下,按照外部约束(而不是威胁点)的思路来模型化外部雇主的竞争,以分析不对称雇主学习的程度对处于信息劣势的通用性雇员谈判力的决定作用。本文提出的框架弥补了已有文献的一些不足,同时为不对称雇主学习这一劳动经济学概念提供了一个讨价还价理论基础。
关键词
不对称
雇主
学习
外部选择
讨价还价
甄别均衡
Keywords
asymmetric employer learning
outside option
bargaining
screening equilibrium
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
教育的信号效应及其市场价值——基于统计性歧视和雇主学习的视角
王骏
赵加良
《劳动经济研究》
CSSCI
2019
2
原文传递
2
对称与不对称雇主学习文献综述
李石强
《首都经济贸易大学学报》
CSSCI
北大核心
2010
3
下载PDF
职称材料
3
核心雇员、信息与企业家才能租金
李石强
杨晓维
《经济评论》
CSSCI
北大核心
2010
3
原文传递
4
不对称雇主学习、外部选择与雇员谈判力
李石强
《产经评论》
2011
0
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职称材料
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