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论“根据二分说”的优越性——再议企业劳动规章的法律性质及其制定、变更程序被引量：16: 1; 作者丁建安《法制与社会发展》 CSSCI 北大核心 2013年第3期150-160,共11页; 在劳资集体谈判制度不发达的国家和地区,企业劳动规章往往内容庞杂,目的与功能多元。由此决定,"根据二分说"关于劳动规章的法律性质宜分类处理、直接涉及劳动者切身利益事项的生效需取得劳动者同意的见解最为合理,且能从源头... 展开更多; 关键词劳动规章法律性质定型化契约集体合意根据二分说; 原文传递

人力资源管理中个人信息保护的困境与出路被引量：2: 2; 作者冉克平刘冰洋《华中科技大学学报（社会科学版）》北大核心 2023年第4期61-73,共13页; 在职场这一特殊场域,信息处理的权力势差真正“兑现”为权力关系。用人单位在实施与人力资源管理相关的信息处理行为时,其背后的管理权容易形成对个人信息权益的“碾压”。现有的解决方案均难以发挥理想效果,应当运用解释论方法探索有... 展开更多; 关键词人力资源管理劳动者个人信息保护集体合意必要原则; 下载PDF 职称材料

劳动规章“协商确定”之辨析被引量：4: 3; 作者徐金锋李燕燕《求索》 CSSCI 2012年第4期238-240,共3页; 《劳动合同法》规定的劳动规章须经"协商确定"至今仍有争论,问题的背后是劳动规章性质难以界定。在我国,劳动规章从法律规范演进为集体合意是一种历史的进步,它体现的是从身份到契约的进程,经由商谈是劳动规章从"合法律... 展开更多; 关键词劳动规章法律性质集体合意交往行为理论; 原文传递

劳动规章制度法律性质探析被引量：1: 4; 作者辛宇《中国管理信息化》 2016年第20期202-203,共2页; 劳动规章制度是劳动法中一个重要的概念,但是对于其法律性质国内外一直存在者激烈的争论。有学者主张"契约说",也有学者主张"法规说",也有学者持这种态度,主张"集体合意说"或者"根据二分说"。... 展开更多; 关键词劳动规章制度法律性质集体合意; 下载PDF 职称材料

集体合意观下财务制度有效性评价与诊断研究被引量：1: 5; 作者马广林张悦《会计与经济研究》 CSSCI 北大核心 2018年第6期52-67,共16页; 财务制度设计、运行及反馈的有效性决定其在财务活动中行为导向、行为校正、行为评价及行为激励四大功能的健全性及其效能,进而决定财务制度有效性。这一财务制度有效性决定机理是财务制度有效性评价与诊断的路径依托。财务制度有效性... 展开更多; 关键词财务制度集体合意有效性评价诊断; 原文传递

论劳动规章制度之法律定性被引量：9: 6; 作者徐金锋《东北师大学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第1期207-209,共3页; 我国对劳动规章定性经历了授权法—经营自主权—集体合意三个阶段,定性问题关键点在于企业经营自主权与劳动者权利之间的冲突,两种权利之间只可妥协,在经济社会发展与劳权维护之间寻找一个平衡点。出路在于正视企业自治需求与劳动者权... 展开更多; 关键词劳动规章法规说契约说集体合意说; 下载PDF 职称材料

基于集体协商劳动规章制度的构建: 7; 作者徐金锋温丰华郑霞《行政与法》 2014年第2期113-116,共4页; 劳动规章制度是企业内部重要的规范文件。在实践中,企业劳动规章制度存在的主要问题在于缺乏劳动者意思的表达,即协商性缺失问题。因此,如何有效地规定用人单位内部的规章制度,确保其合法性与合理性,对构建和谐劳资关系和合理有效地保... 展开更多; 关键词劳动规章制度集体合意说协商; 下载PDF 职称材料

企业劳动规章制度集体协商论: 8; 作者李燕燕徐金锋《中外企业文化》 2013年第22期255-256,共页; 作者认为我国企业劳动规章制度的演变经历了"法规""、经营自主权""、集体协商"三个历史阶段,而当前企业劳动规章制度存在的诸多问题之关键点还在于企业经营自主权与劳动者权利之间的冲突,企业劳动规章需... 展开更多; 关键词劳动规章集体合意说集体协商; 全文增补中

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