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社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿的影响机制
被引量：
5
1
作者
张春阳
徐岩
丁堃
《软科学》
CSSCI
北大核心
2019年第5期97-101,139,共6页
根据幸福人假设,从社会幸福感与职业幸福感两个视角构建了一个多重中介模型;运用验证性因子分析、拔靴法等对350名知识型员工的有效问卷进行了实证分析。结果表明:社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿具有显著的积极影响;社会幸...
根据幸福人假设,从社会幸福感与职业幸福感两个视角构建了一个多重中介模型;运用验证性因子分析、拔靴法等对350名知识型员工的有效问卷进行了实证分析。结果表明:社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿具有显著的积极影响;社会幸福感与职业幸福感均在社会交互关系对隐性知识贡献意愿之间起完全中介作用,且两者的中介效应没有明显差异。
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关键词
社会交互关系
隐性知识
贡献
社会幸福感
职业幸福感
原文传递
组织支持对专利密集型企业研发人员创新绩效的影响——以知识贡献为中介
2
作者
周霞
邱晓晴
黎文
《科技管理研究》
CSSCI
2024年第13期106-115,共10页
基于社会交换理论,以46家专利密集型企业的150名专利研发人员为调研对象,并采用研发人员参与研发的专利数量作为创新绩效的衡量指标,探讨组织支持与研发人员创新绩效之间的关系以及知识贡献(显性知识贡献和隐性知识贡献)的中介作用和成...
基于社会交换理论,以46家专利密集型企业的150名专利研发人员为调研对象,并采用研发人员参与研发的专利数量作为创新绩效的衡量指标,探讨组织支持与研发人员创新绩效之间的关系以及知识贡献(显性知识贡献和隐性知识贡献)的中介作用和成长需求强度的调节作用。结果表明:组织支持与研发人员绩效呈正相关,研发人员的创新绩效可以从更高水平的隐性知识贡献中受益,组织支持对隐性知识贡献的积极效应部分由成长需求强度来调节。由此提出企业应该通过制定相关民主政策等方法来塑造高水平的组织支持、注重组织内部评估体系以增强员工贡献的意识等相关建议。
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关键词
组织支持
显性
知识
贡献
隐性知识
贡献
成长需求强度
创新绩效
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职称材料
动态视角下人际信任对隐性知识共享意愿的影响研究——基于认知幸福感的中介效应
被引量：
2
3
作者
张春阳
梁启华
《知识管理论坛》
2018年第6期345-352,共8页
[目的/意义]旨在考察隐性知识共享的动态性,进一步探讨人际信任对知识型员工隐性知识共享意愿的内在机理。[方法/过程]将隐性知识共享细分为知识获取与知识贡献两个维度,并根据幸福人假设,构建一个被认知幸福感中介的非递归模型,利用山...
[目的/意义]旨在考察隐性知识共享的动态性,进一步探讨人际信任对知识型员工隐性知识共享意愿的内在机理。[方法/过程]将隐性知识共享细分为知识获取与知识贡献两个维度,并根据幸福人假设,构建一个被认知幸福感中介的非递归模型,利用山东胶东半岛地区的350名知识型员工的调研问卷进行实证分析。[结果/结论 ]隐性知识贡献与知识获取意愿之间相互交融与互为作用;人际信任对认知幸福感产生显著促进作用;认知幸福感部分中介了人际信任对隐性知识贡献及获取意愿的正向影响。
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关键词
人际信任
认知幸福感
隐性知识
贡献
隐性知识
获取
原文传递
题名
社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿的影响机制
被引量：
5
1
作者
张春阳
徐岩
丁堃
机构
大连理工大学人文与社会科学学部
山东工商学院工商管理学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2019年第5期97-101,139,共6页
基金
国家自然科学基金项目(71501113)
山东省优秀中青年科学家科研奖励基金项目(BS2014SF009)
文摘
根据幸福人假设,从社会幸福感与职业幸福感两个视角构建了一个多重中介模型;运用验证性因子分析、拔靴法等对350名知识型员工的有效问卷进行了实证分析。结果表明:社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿具有显著的积极影响;社会幸福感与职业幸福感均在社会交互关系对隐性知识贡献意愿之间起完全中介作用,且两者的中介效应没有明显差异。
关键词
社会交互关系
隐性知识
贡献
社会幸福感
职业幸福感
Keywords
social interaction ties
tacit knowledge contribution
social well-being
professional well-being
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
组织支持对专利密集型企业研发人员创新绩效的影响——以知识贡献为中介
2
作者
周霞
邱晓晴
黎文
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
2024年第13期106-115,共10页
基金
国家社会科学基金项目“中国专利密集型产业参与全球产业链竞争的理论和政策研究”(20BJY007)。
文摘
基于社会交换理论,以46家专利密集型企业的150名专利研发人员为调研对象,并采用研发人员参与研发的专利数量作为创新绩效的衡量指标,探讨组织支持与研发人员创新绩效之间的关系以及知识贡献(显性知识贡献和隐性知识贡献)的中介作用和成长需求强度的调节作用。结果表明:组织支持与研发人员绩效呈正相关,研发人员的创新绩效可以从更高水平的隐性知识贡献中受益,组织支持对隐性知识贡献的积极效应部分由成长需求强度来调节。由此提出企业应该通过制定相关民主政策等方法来塑造高水平的组织支持、注重组织内部评估体系以增强员工贡献的意识等相关建议。
关键词
组织支持
显性
知识
贡献
隐性知识
贡献
成长需求强度
创新绩效
Keywords
organization support
explicit knowledge contribution
tacit knowledge contribution
growth need strength
innovation performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F273.1 [经济管理—国民经济]
G301 [文化科学]
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职称材料
题名
动态视角下人际信任对隐性知识共享意愿的影响研究——基于认知幸福感的中介效应
被引量：
2
3
作者
张春阳
梁启华
机构
大连理工大学人文与社会科学学部
山东工商学院科研处
出处
《知识管理论坛》
2018年第6期345-352,共8页
基金
国家自然科学基金资助项目"协同创新团队隐性知识共享有效性的随机动态博弈分析"(项目编号:71501113)研究成果之一
文摘
[目的/意义]旨在考察隐性知识共享的动态性,进一步探讨人际信任对知识型员工隐性知识共享意愿的内在机理。[方法/过程]将隐性知识共享细分为知识获取与知识贡献两个维度,并根据幸福人假设,构建一个被认知幸福感中介的非递归模型,利用山东胶东半岛地区的350名知识型员工的调研问卷进行实证分析。[结果/结论 ]隐性知识贡献与知识获取意愿之间相互交融与互为作用;人际信任对认知幸福感产生显著促进作用;认知幸福感部分中介了人际信任对隐性知识贡献及获取意愿的正向影响。
关键词
人际信任
认知幸福感
隐性知识
贡献
隐性知识
获取
Keywords
interpersonal trust
sense of cognitive well-being
tacit knowledge contribution
tacit knowledge acquisition
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
社会交互关系对知识型员工隐性知识贡献意愿的影响机制
张春阳
徐岩
丁堃
《软科学》
CSSCI
北大核心
2019
5
原文传递
2
组织支持对专利密集型企业研发人员创新绩效的影响——以知识贡献为中介
周霞
邱晓晴
黎文
《科技管理研究》
CSSCI
2024
0
下载PDF
职称材料
3
动态视角下人际信任对隐性知识共享意愿的影响研究——基于认知幸福感的中介效应
张春阳
梁启华
《知识管理论坛》
2018
2
原文传递
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