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某三甲医院院级人才项目获得者业绩分析 被引量：1
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作者 王忱 王敏怡 《解放军医院管理杂志》 2021年第6期519-521,共3页
目的分析上海某三级综合性医院院级人才项目获得者所取得的业绩情况,为人才培养方案的完善提供参考意见。方法搜集并整理119位院级人才项目获得者所取得的业绩成果,利用SPSS 20.0统计软件进行描述性分析、单因素方差分析、Pearson相关... 目的分析上海某三级综合性医院院级人才项目获得者所取得的业绩情况,为人才培养方案的完善提供参考意见。方法搜集并整理119位院级人才项目获得者所取得的业绩成果,利用SPSS 20.0统计软件进行描述性分析、单因素方差分析、Pearson相关性分析等。结果绝大多数院级人才项目获得者取得的业绩达到预期;A计划获得者取得更好的业绩(P<0.01);在"开展专病或MDT门诊或开展临床新技术"业绩上,三个子计划的差异有统计学意义(P<0.05);在"主持国自然"、"发表高质量SCI文章"业绩上,三个子计划的差异有显著性统计学意义(P<0.01)。结论横向扩大遴选范围,纵向调整入选比例;分类指导整体提升,点面兼顾聚焦拔尖;项目投入"软硬兼施",强化创新管理模式。 展开更多
关键词 三级综合性医院 院级人才项目 业绩
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