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浅谈农业科研院所转制后的人才队伍建设 被引量:3
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作者 李海现 解宗方 +1 位作者 李锦辉 赵瑞江 《农业科技管理》 1999年第11期34-36,共3页
关键词 农业科研 院所转制 人才队伍建设 科技人才 科技人员 科技企业 科技创新人才 绩效标准 科技型企业家 科技队伍
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转制科研院所行业基础共性技术服务能力研究
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作者 王营 李晶莹 +2 位作者 聂军刚 方宽福 文武 《机电产品开发与创新》 2022年第2期138-142,共5页
中央级技术开发类科研机构(即原国务院部门所属的技术开发类科研机构)作为科技创新体系中的重要组成部分,对我国行业技术的发展做出了很大的贡献,是我国行业基础共性技术研发、技术产业化市场化的主力军。1999年和2000年国家实行院所转... 中央级技术开发类科研机构(即原国务院部门所属的技术开发类科研机构)作为科技创新体系中的重要组成部分,对我国行业技术的发展做出了很大的贡献,是我国行业基础共性技术研发、技术产业化市场化的主力军。1999年和2000年国家实行院所转制后,各转制院所以独立的企业身份进入市场竞争,行业基础共性服务能力有所弱化。近两年贸易摩擦加剧,行业的短板、“卡脖子”问题不断涌现,需要重新审视转制院所在行业基础共性技术研究中的担当和责任,其基础共性技术服务能力现状有待进一步识别研究。本文以中央级转制科研院所为研究对象,通过对“行业基础共性技术”服务能力进行调查研究,识别出“行业基础共性技术”服务能力较强的院所,提出政策和建议。 展开更多
关键词 科技创新体系 院所转制 中央级转制科研院所 基础共性技术服务能力 行业基础共性技术
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陕西省人民政府关于省属开发类科研院所企业化转制有关问题的通知
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《陕西省人民政府公报》 2000年第2期21-22,共2页
各市、县(区)人民政府、各地区行政公署、省人民政府各工作部门、各直属机构: 为进一步深化科技体制改革,加快科研院所企业化转制的步伐,促进科技型企业的发展。
关键词 开发类科研院所 企业化转制 有关问题 科技型企业 科技体制改革 人民政府 转制方案 院所转制 研究设计 通知
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如何看待新一轮科技体制改革 院所转制后喜多于忧
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作者 顾卫临 《瞭望》 北大核心 2001年第10期42-45,共4页
对不同科研机构实行分类改革,实现科技资源的优化配置,是当前深化科技体制改革的重头戏。其中,应用型科研院所通过转成企业、进入企业和转为中介机构等方式实行企业化转制,动作最大,也最为引人注目。
关键词 科技体制改革 院所转制 科研机构转制 企业化转制 高科技企业 自动化 新一轮 钢铁研究总院 人才流失 国家目标
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大力发展工业自动化产业
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作者 于常友 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第5期1-3,共3页
发展工业自动化产业,既可以带动信息化的发展,又可以武装传统产业,促进工业化的实现。本文在分析了工业自动化的特殊重要性,揭示了工业自动化技术的特点的基础上,阐述了应如何加速工业自动化的发展及进行院所转制的必要性。
关键词 院所转制 信息化 工业化 工业自动化产业 工业自动化技术 冶金自动化研究院
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才让 “价格屠夫”砍断垄断
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作者 张延陶 《英才》 2021年第1期26-27,共2页
研究院所转制企业的职责与使命是创造巨大的社会效应。中国钢研科技集团原董事长才让是很有特点的一位央企老兵,既是留学归国的学者,中央企业董事长、党委书记,还是位来自青藏高原的藏族人。作为第一批公派赴美留学的MBA,才让在学业结... 研究院所转制企业的职责与使命是创造巨大的社会效应。中国钢研科技集团原董事长才让是很有特点的一位央企老兵,既是留学归国的学者,中央企业董事长、党委书记,还是位来自青藏高原的藏族人。作为第一批公派赴美留学的MBA,才让在学业结束后毅然回到了培养他的钢铁研究总院,不懈耕耘,曾主导了安泰科技股份有限公司的改制组建上市。 展开更多
关键词 企业董事长 钢铁研究总院 央企 藏族人 中国钢研 院所转制 赴美留学 留学归国
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深化科技体制改革 加快高科技产业集团建设——金属制品研究院转制后的发展设想
7
作者 杨建华 《金属制品》 2000年第6期1-4,共4页
在邓小平理论、党的十五大精神和国家科技体制改革大政方针指导下 ,正确认识和体会科研机构转化为科技型企业的重要意义 ,实现思想观念 ,内部管理体制和运行机制上的转变。转制后的金属制品研究院仍以科技为基础 ,瞄准行业的重点技术领... 在邓小平理论、党的十五大精神和国家科技体制改革大政方针指导下 ,正确认识和体会科研机构转化为科技型企业的重要意义 ,实现思想观念 ,内部管理体制和运行机制上的转变。转制后的金属制品研究院仍以科技为基础 ,瞄准行业的重点技术领域 ,寻求重大研究项目 ,致力于促进行业的技术进步 ,同时采用多种新技术 ,提升和改造自身现有产业 。 展开更多
关键词 高科技产业集团 科技体制改革 院所转制 金属制
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科学技术必须为国民经济主战场服务
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作者 邱定蕃 《中国科技奖励》 1999年第1期9-10,共2页
北京矿冶研究总院是一所从事金属矿采矿、选矿、冶金、材料和相关设备、自动化控制及环保的综合性研究单位。全院现有职工1500人,隶属于国家有色金属工业局。从1984年科技体制改革以来,我院的科研、科技产业和总体实力发生了... 北京矿冶研究总院是一所从事金属矿采矿、选矿、冶金、材料和相关设备、自动化控制及环保的综合性研究单位。全院现有职工1500人,隶属于国家有色金属工业局。从1984年科技体制改革以来,我院的科研、科技产业和总体实力发生了巨大的变化。全院固定资产从4000... 展开更多
关键词 科学技术 国民经济 主战场 社会责任 科技型企业 科技产业 矿浆电解 北京矿冶研究总院 成果转化率 院所转制
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迈出院所转制第一步
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《中国电业》 2000年第9期50-51,共2页
关键词 院所转制 国家电力公司 市场竞争
原文传递
科研院所转制与产权明晰 被引量:5
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作者 车兵田 孟刚 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 1999年第9期74-77,共4页
本文认为在科研院所转制中,应当产权明晰, 对科研成果作出显著贡献的科技人员和经营管理人员应设立“技术创业投入”股,并对这一主张进行了理论论证。
关键词 科研院所转制 产权明晰 中国
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中国科研院所转制上市公司成长性研究 被引量:7
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作者 王涛 邹驰研 +2 位作者 王彦婷 陈思颖 顾新 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2017年第1期35-38,共4页
筛选出符合条件的科研院所转制上市公司,构建评价指标体系,利用主成分分析法对这些公司2011~2013年3年相关数据进行分析,计算其成长性及各分项指标得分,并对结果进行深入分析,揭示出当前中国科研院所转制上市公司成长性及各项能力发展... 筛选出符合条件的科研院所转制上市公司,构建评价指标体系,利用主成分分析法对这些公司2011~2013年3年相关数据进行分析,计算其成长性及各分项指标得分,并对结果进行深入分析,揭示出当前中国科研院所转制上市公司成长性及各项能力发展概况。 展开更多
关键词 科研院所转制 上市公司 成长性 主成分分析法
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院所转制企业中的人力资源管理初探 被引量:3
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作者 李红玲 《科技管理研究》 CSSCI 2004年第3期82-84,共3页
科研院所从事业单位改制为市场化的企业,这是一项根本上的战略调整。这项调整要求科研院所建立现代人力资源管理模式。目前,各院所转制企业正进行人力资源管理上的制度建设,多渠道填补市场化转制中的市场人才、科研人才以及管理人才等... 科研院所从事业单位改制为市场化的企业,这是一项根本上的战略调整。这项调整要求科研院所建立现代人力资源管理模式。目前,各院所转制企业正进行人力资源管理上的制度建设,多渠道填补市场化转制中的市场人才、科研人才以及管理人才等方面的缺口。建议院所转制企业加强学习与交流合作,改善人才结构;加强制度建设,实现对复合性人才结构的整合;尊重自己的实际情况,制定适宜的人才引进策略。同时,要以辨证的眼光来看待原来事业单位的管理模式,不能完全照搬,更不能完全抛弃。 展开更多
关键词 科研院所 院所转制企业 人力资源管理
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科研院所转制企业内部控制与风险管理存在的问题及对策分析 被引量:6
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作者 杨丽娟 《中国集体经济》 2020年第2期37-39,共3页
伴随国有科研机构企业化改制而形成的转制型科技企业,体制上由事业单位转变为企业单位,经济上不再依赖国家财政拨款的支撑。科研院所转制企业必须完全实行企业化运作,成为市场经济中独立的经济实体,靠自身力量谋求生存和发展。科研院所... 伴随国有科研机构企业化改制而形成的转制型科技企业,体制上由事业单位转变为企业单位,经济上不再依赖国家财政拨款的支撑。科研院所转制企业必须完全实行企业化运作,成为市场经济中独立的经济实体,靠自身力量谋求生存和发展。科研院所转制企业在市场经济的大潮中,面临着转观念、转机制、求生存、求发展的境况。在公司治理、经营决策、会计及财务管理、信息披露等方面,相比纯粹的公司制企业,科研院所转制企业更加迫切需要一套完善的内部控制与风险管理体系,以应对复杂多变的市场环境,防范企业经营风险,提升企业核心竞争力。文章重点阐述了内部控制和风险管理的概念及联系,内部控制与风险管理体系在企业运营过程中发挥的作用,揭示了科研院所转制企业存在的风险防控方面的问题,并提出了应对策略。加强科研院所转制企业内部控制与风险管理理念,科学合理的开展内部控制和风险管理体系建设,推进企业持续健康发展。 展开更多
关键词 科研院所转制企业 内部控制 风险管理
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我国转制科研院所发展高新技术产业的战略选择 被引量:2
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作者 张兰霞 关志民 安冬梅 《科技进步与对策》 北大核心 2002年第11期33-34,共2页
提出了我国转制科研院所发展高新技术产业应选择的5种战略。
关键词 高新技术产业 中国 发展战略 科研院所转制
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浅析科研院所转制后企业文化的构建 被引量:2
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作者 金波 《当代经济》 2013年第13期14-15,共2页
20世纪90年代末,国家根据经济发展需要,在中国科技界揭开了科研体制改革的序幕,技术开发类转制科研院所完成了工商注册,从事业型科研单位转制为科技型企业,从依赖财政拨款转变到完全自给自足。这场具有划时代意义的科研体制改革,为转制... 20世纪90年代末,国家根据经济发展需要,在中国科技界揭开了科研体制改革的序幕,技术开发类转制科研院所完成了工商注册,从事业型科研单位转制为科技型企业,从依赖财政拨款转变到完全自给自足。这场具有划时代意义的科研体制改革,为转制科研院所的发展注入了新的活力, 展开更多
关键词 科研院所转制 企业文化 20世纪90年代末 转制科研院所 体制改革 技术开发类 科技型企业 经济发展
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“政府支持共性技术研发责无旁贷”——专访国家科技部政策法规司司长梅永红 被引量:3
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作者 伊西科 《商务周刊》 2009年第22期64-65,共2页
《商务周刊》:目前央企重组的力度进一步加大,一些科研院所转制而来的科技型央企先后被合并到大的企业集团里。您认为对这些科研院所的整合应该注意哪些问题呢?
关键词 国家科技部 技术研发 政府支持 科研院所转制 司长 法规 政策 《商务周刊》
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军工科研院所转制为什么重要? 被引量:1
17
作者 王绛 《中国经济周刊》 2018年第22期80-81,共2页
今年5月,国防科工局等8部门联合批复首家生产经营类军工科研院所转制为企业,中国兵器装备集团自动化研究所成为本次军工科研院所分类改革获得批复的第一家转制为企业的单位。2017年7月,国防科工局曾召开军工科研院所转制工作推进会,宣... 今年5月,国防科工局等8部门联合批复首家生产经营类军工科研院所转制为企业,中国兵器装备集团自动化研究所成为本次军工科研院所分类改革获得批复的第一家转制为企业的单位。2017年7月,国防科工局曾召开军工科研院所转制工作推进会,宣布启动首批41家军工科研院所转制工作。国防军工是我国重要的产业,是涉及国家安全、国民经济命脉的行业。 展开更多
关键词 军工科研院所 科研院所转制 自动化研究所 国防军工 国民经济命脉 转制工作 生产经营 分类改革
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军工科研院所改企转制问题研究——以中国电科第二十研究所为例探索改制新模式 被引量:1
18
作者 赵岩 任浩 +1 位作者 李洋 张琪 《中国军转民》 2018年第10期75-77,共3页
自1999年科研院所转制改革以来,军工科研院所在研发及科技成果转化、经营、管理等诸多方面取得了显著成绩,积累了一定竞争优势。随着国有企业改革不断深化,军民融合深度推进,新时代军工科研院所迫切需要进行改企转制改革,从而进一... 自1999年科研院所转制改革以来,军工科研院所在研发及科技成果转化、经营、管理等诸多方面取得了显著成绩,积累了一定竞争优势。随着国有企业改革不断深化,军民融合深度推进,新时代军工科研院所迫切需要进行改企转制改革,从而进一步融入地方经济、增强发展动力、提高发展活力。 展开更多
关键词 军工科研院所 转制问题 研究所 国有企业改革 改制 中国 科研院所转制 科技成果转化
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科研院所转制之路的经验与思考 被引量:2
19
作者 包仁艳 黎晓东 李萍 《科技智囊》 2013年第10期40-53,共14页
近日,习近平总书记在中国科学院考察工作时强调指出:"科技兴则民族兴,科技强则国家强",提出要"深化科技体制改革,增强科技创新活力","真正把创新驱动发展战略落到实处"。科研院所是我国国家创新体系的重要组成部分,是基础知识的... 近日,习近平总书记在中国科学院考察工作时强调指出:"科技兴则民族兴,科技强则国家强",提出要"深化科技体制改革,增强科技创新活力","真正把创新驱动发展战略落到实处"。科研院所是我国国家创新体系的重要组成部分,是基础知识的生产者,也是应用知识的生产者,是重要的创新源和新兴产业的重要创业者。科研院所要按照党的十八大要求把创新驱动发展战略落到实处,建设创新型国家。 展开更多
关键词 科研院所转制 科技体制改革 国家创新体系 经验 经济社会发展 创新驱动 基础知识 中国科学院
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浅谈科研院所转制过程中的人才激励机制 被引量:2
20
作者 郑若帆 《中共南宁市委党校学报》 2005年第4期54-55,共2页
1995年国务院做出了关于深化科技体制改革的决定,2000年国家要求科技开发型科研机构要实行企业化转制,许多科研院所逐步从以国家为唯一的投资主体的事业单位向多元化股份制企业转变。在这个转变过程中,如何根据企业计划设计有效的激励... 1995年国务院做出了关于深化科技体制改革的决定,2000年国家要求科技开发型科研机构要实行企业化转制,许多科研院所逐步从以国家为唯一的投资主体的事业单位向多元化股份制企业转变。在这个转变过程中,如何根据企业计划设计有效的激励机制来吸引优秀人才,从而实现人才优势与企业优势之间的互动,加快人才资源的开发与建设是科研院所向企业转制后得以生存发展的关键。这就必须设计出有效的激励机制,才能实现企业和员工的战略性发展。 展开更多
关键词 科研院所转制 人才 激励机制
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