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股权激励案例4种
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《中外管理》
北大核心
2004年第5期72-74,共3页
"人力资源"与"人力资本"的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么,不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?
关键词
股票期权
高科技公司
激励模式
员工持股
院所
下属
企业
民营科技
企业
业绩股票
上市公司
下载PDF
职称材料
题名
股权激励案例4种
被引量：
1
1
机构
经邦研究所
出处
《中外管理》
北大核心
2004年第5期72-74,共3页
文摘
"人力资源"与"人力资本"的本质差异是看它是否持有公司股权。有股权就是资本。那么,不同类型、不同阶段的企业又如何设计自己的股权激励方案呢?
关键词
股票期权
高科技公司
激励模式
员工持股
院所
下属
企业
民营科技
企业
业绩股票
上市公司
分类号
F276.6 [经济管理—企业管理]
F271 [经济管理—国民经济]
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1
股权激励案例4种
《中外管理》
北大核心
2004
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