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金融危机背景下的企业人力资源管理 被引量:6
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作者 闫培林 《郑州航空工业管理学院学报(社会科学版)》 2009年第2期205-206,共2页
文章从我国企业人力资源管理发展的现状出发,对金融危机这一非常时期企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相应的解决措施。
关键词 金融危机 人力资源管理 裁员 降薪
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经济危机时期的人力资源管理 被引量:7
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作者 鲍克峭 《管理观察》 2008年第23期247-248,共2页
由美国次贷危机引发的金融危机已经为实体经济带来了冲击。很多企业也相应的采取措施,应对经济危机。人力资源工作者同样也要面对企业裁员、降薪等现象。经济危机的出现,导致企业的战略,人力资源部就需要根据企业的战略转变,及时地调整... 由美国次贷危机引发的金融危机已经为实体经济带来了冲击。很多企业也相应的采取措施,应对经济危机。人力资源工作者同样也要面对企业裁员、降薪等现象。经济危机的出现,导致企业的战略,人力资源部就需要根据企业的战略转变,及时地调整人力资源战略,为企业渡过经济危机做出贡献。经济危机时期的人力资源管理,应该着重强调企业的人力资源整合,这是调整人力资源战略的基础。在此基础上,企业常常会采取裁员、降薪等方法。同时,也会在人力资源管理方面开源节流,对成本方面作更细致的管理。当然,将危机转化成机会,才是管理者最终希望看到的。人力资源管理者则应该利用这个机会,强调企业内功的修炼,为企业在经济复苏前,打下良好的基础。总之,如何应对经济危机,已经成为人力资源管理者的必修课。只有及时调整人力资源管理战略与思路,才能真正体现人力资源管理者的价值。 展开更多
关键词 经济危机 裁员 降薪 人力资源整合 成本控制 开发潜力 契机
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与烦恼好好相处
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作者 吴迪 《心理与健康》 2024年第3期46-47,共2页
最近,朋友C的生活中出现了很多烦恼:为了筹备婚礼,他和未婚妻产生了很多分歧;公司业绩下滑,他被通知要降薪了;婚房正在装修,他不得不搬回父母家住,可父母之间的矛盾总需要他来协调……
关键词 业绩下滑 降薪 通知
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中小企业降薪问题的研究和探讨
4
作者 高丽敏 《中国集体经济》 2024年第16期29-32,共4页
后疫情时代带来的经济不确定性和行业发展困境使得企业降薪成为当下的热门话题。为适应当前的经济环境,保持企业竞争力和生存能力,降薪成为当下中小企业应对经济困境的不二之选。虽然这一方式短时间内在企业成本控制上略有成效,但不当... 后疫情时代带来的经济不确定性和行业发展困境使得企业降薪成为当下的热门话题。为适应当前的经济环境,保持企业竞争力和生存能力,降薪成为当下中小企业应对经济困境的不二之选。虽然这一方式短时间内在企业成本控制上略有成效,但不当降薪给企业带来诸多不良后果,企业如何进行合法合规的降薪不论在理论和实践中都是人们关注的现实问题。基于此,文章从人力资源管理及相关法律法规的角度出发,对企业降薪过程中存在的问题进行分析,提出合理化的建议,以此来帮助企业走出困境,消除降薪工作带来的经济损失和社会影响,从而实现人才强企,助力企业高质量发展。 展开更多
关键词 中小企业 降薪 人力资源管理问题 对策
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用人单位“任意”降薪,合法吗?
5
作者 汪小芳 刘帅航 《中国工会财会》 2024年第7期55-56,共2页
劳动报酬是劳动者与用人单位签订劳动合同中的重要条款,与劳动者的权益密切相关,也是劳动者在求职和应聘中最为关注的一项。在日常生活中,部分企业不与劳动者协商就直接降薪的行为,逐步侵蚀着劳动者的合法权益。那么,作为劳动者,应该如... 劳动报酬是劳动者与用人单位签订劳动合同中的重要条款,与劳动者的权益密切相关,也是劳动者在求职和应聘中最为关注的一项。在日常生活中,部分企业不与劳动者协商就直接降薪的行为,逐步侵蚀着劳动者的合法权益。那么,作为劳动者,应该如何保护自身的合法权益呢?下面,我们从一则案例说开去。 展开更多
关键词 劳动合同 劳动报酬 用人单位 降薪 劳动者的合法权益 劳动者的权益 重要条款 合法
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金融上市公司高管薪酬探析 被引量:2
6
作者 李渊博 《产业与科技论坛》 2010年第2期222-225,共4页
随着改革的进一步深化,贫富差距逐步加大,这在现在的中国已经是一个不争的事实。当然党中央、国务院和各部委也采取了一系列措施来减小这种愈拉愈大的贫富差距,以期使整个社会更加平稳、和谐,尤其是在当前全球金融危机的大背景下。随着... 随着改革的进一步深化,贫富差距逐步加大,这在现在的中国已经是一个不争的事实。当然党中央、国务院和各部委也采取了一系列措施来减小这种愈拉愈大的贫富差距,以期使整个社会更加平稳、和谐,尤其是在当前全球金融危机的大背景下。随着我国金融改革的不断深化,主要金融企业股改上市,行业薪酬水平呈现出快速增长态势,个别金融企业对高管人员发放过高薪酬,与社会平均水平以及内部员工收入水平差距明显拉大。此次财政部出台有关国有金融机构高管人员降薪的通知,一方面有利于公平社会收入分配,有利于维护国家和股东的权益;另一方面也有利于推动金融机构完善公司治理结构,改进薪酬决策机制,促进激励和约束并举。 展开更多
关键词 金融上市公司 高管 降薪
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国企薪酬制度探析 被引量:2
7
作者 果靓 《赤峰学院学报(自然科学版)》 2010年第11期36-37,共2页
国企薪酬一直是近些年被大众广为议论的话题.人们在呼吁降低国企薪酬,尤其是国企高管所获得的天价薪酬.尽管如此,事实却是国企的薪酬并没有如人们所愿的大幅下降,国企高管的薪酬还屡创新高.本文结合中国移动降薪风波分析国企的薪酬制度... 国企薪酬一直是近些年被大众广为议论的话题.人们在呼吁降低国企薪酬,尤其是国企高管所获得的天价薪酬.尽管如此,事实却是国企的薪酬并没有如人们所愿的大幅下降,国企高管的薪酬还屡创新高.本文结合中国移动降薪风波分析国企的薪酬制度,提出国企薪酬制度存在的问题,分析存在问题的原因,进而提出正确制定国企薪酬制度的建议. 展开更多
关键词 国企 薪酬制度 降薪
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油服谈春天,有点奢侈 被引量:1
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作者 张礼貌 《中国石油石化》 2020年第11期40-41,共2页
一波未平,一波又起,油服行业回暖之路道阻且长。"斯伦贝谢4月起已开始降薪裁员""油田服务行业裁员已超百万""Technip FMC宣布资本支出削减30%"……油田服务行业目前已处在近20年来最为困难时期。2020年,... 一波未平,一波又起,油服行业回暖之路道阻且长。"斯伦贝谢4月起已开始降薪裁员""油田服务行业裁员已超百万""Technip FMC宣布资本支出削减30%"……油田服务行业目前已处在近20年来最为困难时期。2020年,油服企业尚未从上一次油价大幅下降的阴影中走出,又不得不再次面对油价暴跌带来的巨大冲击。油服企业纷纷宣布削减支出、降薪裁员。但对于想要突出重围的油服企业而言,远远不够。 展开更多
关键词 油服企业 一波未平 服务行业 突出重围 裁员 油价暴跌 斯伦贝谢 降薪
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薪酬改革与公务员绩效关系:改进而非损耗--一个面向我国公务员薪酬感知与岗位绩效的实证检验证据
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作者 韩清颖 孙涛 《甘肃行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第4期4-17,124,共15页
近年来,公务员薪酬改革引发社会各界关注,有些舆论认为公务员薪酬改革会损耗政府的公共服务效能。为检验现实是否如这些危言耸听的舆论所述,本文以“大兴调查研究”的模式调研了我国典型地区公务员的薪酬感知、公共服务动机与岗位绩效... 近年来,公务员薪酬改革引发社会各界关注,有些舆论认为公务员薪酬改革会损耗政府的公共服务效能。为检验现实是否如这些危言耸听的舆论所述,本文以“大兴调查研究”的模式调研了我国典型地区公务员的薪酬感知、公共服务动机与岗位绩效变化情况。抽样调查的统计检验表明,虽然我国地方政府的薪酬确实有所改革,但它并未如一些自媒体所夸张的那样降低了政府绩效,相反不少绩效指标还出现了明显的改善。这表明,“服务”“奉献”是我国公务员的基本底色,他们具有“以人民为中心”“为人民服务”的基本职业追求,并不像西方国家那样,其服务绩效几乎完全取决于物质(金钱)收益的充分保障。 展开更多
关键词 降薪 公务员 公共服务动机 岗位绩效
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金融行业降薪潮
10
作者 岳跃 刘冉 +1 位作者 王娟娟 吴雨俭 《财新周刊》 2023年第15期50-57,共8页
盛传已久的中国金融行业降薪,随着上市公司年!报的披露而被坐实。2022年年报显示,多家上市券商人均薪酬较上年降两成,高管降幅超三成;部分险企的高管已连年降薪;银行业整体薪酬虽变化不大,但高管薪酬明显下降;信托业不仅整体薪酬水平下... 盛传已久的中国金融行业降薪,随着上市公司年!报的披露而被坐实。2022年年报显示,多家上市券商人均薪酬较上年降两成,高管降幅超三成;部分险企的高管已连年降薪;银行业整体薪酬虽变化不大,但高管薪酬明显下降;信托业不仅整体薪酬水平下滑,还出现大幅裁员;公募基金虽未披露薪酬数据,但不少公司的营业收入和净利润同比大幅减少,从业者收入势必也受影响。 展开更多
关键词 高管薪酬 金融行业 整体薪酬 公募基金 上市公司 净利润 降薪 险企
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问计央企薪酬改革 被引量:1
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作者 吕斌 《法人》 2014年第10期12-17,共6页
自8月底以来,围绕央企负责人降薪的讨论便不绝于耳。央企高管降薪,其实是个老生常谈的话题,央企高管薪酬问题多年来一直饱受诟病,而关于央企薪酬改革的数次措施,也存在很大争议。
关键词 薪酬改革 央企 薪酬问题 负责人 降薪 高管
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金融业该降谁的薪?基层员工不应成为降薪主要对象
12
作者 钮文新 《中国经济周刊》 2023年第10期106-107,共2页
金融业降薪问题再度引发社会关注。据媒体报道,一些金融机构的基层员工对降薪表达了不满。其实,从华尔街到外滩,真正收入过高的金融业人士是该领域的中高层管理人员。他们动辄百万、数百万、上千万的年薪才是最该大幅调降的部分,而并非... 金融业降薪问题再度引发社会关注。据媒体报道,一些金融机构的基层员工对降薪表达了不满。其实,从华尔街到外滩,真正收入过高的金融业人士是该领域的中高层管理人员。他们动辄百万、数百万、上千万的年薪才是最该大幅调降的部分,而并非一般性的基层员工。 展开更多
关键词 基层员工 金融机构 金融业 媒体报道 降薪 中高层管理人员 华尔街 收入
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全球经济低迷时期的选择:裁员还是降薪——基于效率工资理论的分析 被引量:1
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作者 董艳玲 陈平 《广播电视大学学报(哲学社会科学版)》 2012年第3期10-15,35,共7页
在当前全球经济处于低迷的后金融危机时期,许多企业为了降低运营成本,面临着裁员或者降薪的压力。根据效率工资理论,企业通过裁员可以维持较高的工资水平,从而可以促进劳动效率的提升;但是,效率工资理论有其局限性,即认为员工仅为追求... 在当前全球经济处于低迷的后金融危机时期,许多企业为了降低运营成本,面临着裁员或者降薪的压力。根据效率工资理论,企业通过裁员可以维持较高的工资水平,从而可以促进劳动效率的提升;但是,效率工资理论有其局限性,即认为员工仅为追求高工资而努力工作。根据马斯洛的需要层次理论,员工还需要稳定的归属感和同舟共济的企业文化。这时,适当地用降薪代替裁员的方式降低成本可以弥补效率工资理论的不足。由于裁员和降薪对企业的影响各有优劣,因此,企业宜根据实际情况选择裁员或者降薪,抑或是二者兼而有之。 展开更多
关键词 效率工资 裁员 降薪
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相对降薪与整合降薪 被引量:1
14
作者 申星 王溥 《企业研究》 2012年第9期65-67,共3页
鉴于人们对于失去的恐惧,本文尝试采用“剥夺”的薪酬降减机制,同时结合人们对于“被降薪”的心理认同提出相对降薪和整合降薪两大薪酬策略。然后在充分理解两大降薪策略的基础上通过现实企业的应用实践对比传统的增长型薪酬,从激励... 鉴于人们对于失去的恐惧,本文尝试采用“剥夺”的薪酬降减机制,同时结合人们对于“被降薪”的心理认同提出相对降薪和整合降薪两大薪酬策略。然后在充分理解两大降薪策略的基础上通过现实企业的应用实践对比传统的增长型薪酬,从激励、作用和效能进行比较,明确其局限性,为企业的实践提供借鉴。 展开更多
关键词 降薪 整合 薪酬策略 心理认同 增长型 实践 企业
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建立科学合理的薪酬形成机制——央企降薪引发社会关注 被引量:1
15
作者 叶奕 《科技智囊》 2015年第1期42-46,共5页
多年以来,大型国有企业高管的年薪一直饱受诟病,动辄数十万、上百万甚至上千万的年薪,与普通民众仅有几万元的平均收入形成了巨大反差。这一局面即将得到改变。近日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改... 多年以来,大型国有企业高管的年薪一直饱受诟病,动辄数十万、上百万甚至上千万的年薪,与普通民众仅有几万元的平均收入形成了巨大反差。这一局面即将得到改变。近日,中共中央政治局召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》,明确提出对不合理的偏高、过高收入进行调整, 展开更多
关键词 中央企业负责人 薪酬制度改革 社会关注 科学合理 中共中央政治局 降薪 企业高管 平均收入
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疫情期间,用人单位能随意对劳动者调岗或降薪吗?
16
作者 王秀红 《法律与生活》 2022年第17期62-63,共2页
除出现法定的调岗情形或劳动者本人同意外,用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位、劳动报酬等劳动合同必备内容。但在新冠肺炎疫情的特殊背景下,用人单位是否可以不经过劳动者本人的同意,而单方面地对其调岗或降薪呢?要回答这个问题,... 除出现法定的调岗情形或劳动者本人同意外,用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位、劳动报酬等劳动合同必备内容。但在新冠肺炎疫情的特殊背景下,用人单位是否可以不经过劳动者本人的同意,而单方面地对其调岗或降薪呢?要回答这个问题,我们需要了解在哪些情形下,用人单位可以不经过劳动者本人的同意而单方面对其调岗。 展开更多
关键词 劳动合同 调岗 劳动报酬 工作岗位 用人单位 降薪 必备内容 疫情
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降薪和裁员只是手段 企业自救需顺应变化
17
作者 蚂蚁虫 《计算机应用文摘》 2020年第7期19-21,共3页
近段时间,国内不少企业传出了降薪、裁员的消息,其中不乏具有行业影响力的大公司,比如二手车市场,优信二手车和瓜子二手车等先后传出了降薪和裁员的消息。连行业领导者都如此艰难,其他中小企业的生存状况可想而知。企业必须提前做好准... 近段时间,国内不少企业传出了降薪、裁员的消息,其中不乏具有行业影响力的大公司,比如二手车市场,优信二手车和瓜子二手车等先后传出了降薪和裁员的消息。连行业领导者都如此艰难,其他中小企业的生存状况可想而知。企业必须提前做好准备促使企业降薪和裁员的直接原因是现金流紧张,难以维持正常开支。而现金流紧张则是源于企业复工一再被迫延迟,业务无法正常开展。 展开更多
关键词 现金流 行业领导者 中小企业 二手车 降薪 行业影响力 裁员 企业自救
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企业降薪的风险与合规之道
18
作者 吴颖萍 《现代工商》 2019年第2期78-79,共2页
在社会经济不断变化的环境下,无论是什么类型的企业,在发展过程中都可能受到外部市场的影响。一旦外部需求减少,将直接导致企业经济效益的下滑。此时,为了应对经营困难的局面,很多企业会采取裁员或者降薪的方式,以达到降低成本、度过“... 在社会经济不断变化的环境下,无论是什么类型的企业,在发展过程中都可能受到外部市场的影响。一旦外部需求减少,将直接导致企业经济效益的下滑。此时,为了应对经营困难的局面,很多企业会采取裁员或者降薪的方式,以达到降低成本、度过“严冬”、积蓄力量从而寻求日后发展的目的。相对于裁员,降薪的方式比较和缓:对于企业而言,既保留了人才,又适当降低了人工成本;对于员工而言,不至于失业没有经济来源,但是,如何合法降薪?如何让员工理解企业的难处而接受降薪,和企业共渡难关?这是让企业感觉棘手的难题之一。 展开更多
关键词 企业经济效益 降薪 风险 人工成本 社会经济 外部市场 外部需求 经营困难
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主动降薪的开国大将军
19
作者 徐金成 《快乐青春(经典阅读)(小学生必读)》 2019年第2期19-20,共2页
1955年8月1日,国防部举办盛大宴会,庆祝中国人民解放军建军28周年,在宴会期间,装甲兵司令员兼政委许光达得知自己即将被授予大将军衔的消息,他不但没有高兴,反而一脸忧愁。
关键词 中国人民解放军 将军 降薪 国防部 许光达 司令员 装甲兵 宴会
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这些降薪属于违法
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作者 高清敏 《新前程》 2010年第5期35-37,共3页
你知道吗?降薪不是单位单方面说了算的。续签无固定期限的劳动合同时,企业不得削减员工薪水;企业也不能以要求员工参加脱产培训的理由随意降低员工薪水;女工在怀孕期间,企业就更不能以女工的身体因素而随意对其换岗减薪。
关键词 降薪 违法 无固定期限 劳动合同 脱产培训 怀孕期间 员工 企业
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