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建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配的新机制 被引量：25
1
作者 张健 赵冠宏 +5 位作者 张平原 孙树学 兰茜 张凡 辛有清 刘建 《中国医院》 2014年第3期37-38,共2页
为进一步深化公立医院改革,北京友谊医院率先实行取消"药品加成"、设立医事服务费的"医药分开"试点工作。医院根据公立医院运行特点,结合自身实际情况,探索建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制。此次... 为进一步深化公立医院改革,北京友谊医院率先实行取消"药品加成"、设立医事服务费的"医药分开"试点工作。医院根据公立医院运行特点,结合自身实际情况,探索建立基于医疗成果的岗位管理绩效考核与分配新机制。此次改革改变了既往以财务收支结余为基础的核算方式,在门诊和住院单元分别实施以门诊人次、门诊医疗行为赋值、住院人次、技术难度(CMI)为核心指标的绩效考核与分配制度,力求通过新机制的建立引导医务人员合理增加医疗产出和收入。 展开更多
关键词 医药分开 岗位管理 门诊医疗行为赋值 病例组合 指数
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