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当前在图书馆科研工作中应纠正的八种错误心理倾向
1
作者
王璇
《科技文献信息管理》
2006年第1期53-55,共3页
论述了当前在图书馆科研工作中存在畏难发愁、侥幸虚浮、赶热求名、闭门造车、实用主义、投机取巧、守旧远新、唯研独遵的八种错误心理倾向的产生原因、危害以及纠正方法。
关键词
图书馆
图书馆科研工作
错误
心理
倾向
下载PDF
职称材料
招聘中的错误心理倾向
2
作者
于迎春
《大众心理学》
2008年第2期35-35,共1页
作为专业的招聘人员在面试过程中客观地给予应聘者评价是非常重要的，这会直接影响到是否录用这个人员。但是，招聘人员也是普通人，他们也有自己的喜好偏爱，对于不同的人和事物也有不同的理解和思维。所以，在这过程中我们发现了一些...
作为专业的招聘人员在面试过程中客观地给予应聘者评价是非常重要的，这会直接影响到是否录用这个人员。但是，招聘人员也是普通人，他们也有自己的喜好偏爱，对于不同的人和事物也有不同的理解和思维。所以，在这过程中我们发现了一些在面试中的错误心理倾向，主要有以下四种：
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关键词
错误
心理
倾向
招聘人员
面试过程
应聘者
普通人
原文传递
题名
当前在图书馆科研工作中应纠正的八种错误心理倾向
1
作者
王璇
机构
山东经济学院图书馆
出处
《科技文献信息管理》
2006年第1期53-55,共3页
文摘
论述了当前在图书馆科研工作中存在畏难发愁、侥幸虚浮、赶热求名、闭门造车、实用主义、投机取巧、守旧远新、唯研独遵的八种错误心理倾向的产生原因、危害以及纠正方法。
关键词
图书馆
图书馆科研工作
错误
心理
倾向
分类号
G251.5 [文化科学—图书馆学]
下载PDF
职称材料
题名
招聘中的错误心理倾向
2
作者
于迎春
出处
《大众心理学》
2008年第2期35-35,共1页
文摘
作为专业的招聘人员在面试过程中客观地给予应聘者评价是非常重要的，这会直接影响到是否录用这个人员。但是，招聘人员也是普通人，他们也有自己的喜好偏爱，对于不同的人和事物也有不同的理解和思维。所以，在这过程中我们发现了一些在面试中的错误心理倾向，主要有以下四种：
关键词
错误
心理
倾向
招聘人员
面试过程
应聘者
普通人
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G647 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
当前在图书馆科研工作中应纠正的八种错误心理倾向
王璇
《科技文献信息管理》
2006
0
下载PDF
职称材料
2
招聘中的错误心理倾向
于迎春
《大众心理学》
2008
0
原文传递
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参考文献
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