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铁路调度人员职业紧张评估及心理干预研究 被引量：2
1
作者 邱永祥 江助林 +2 位作者 高枫 田源 刘佳斌 《职业卫生与应急救援》 2019年第3期229-233,共5页
[目的]评估铁路调度人员职业紧张状况,并进行干预,评估职业紧张管理训练对调度人员职业紧张及心理健康水平的干预效果。[方法]采用职业紧张量表(OSI-R)对6个铁路局调度员的职业紧张状况进行评估;采用职业紧张管理训练法对某铁路局21名... [目的]评估铁路调度人员职业紧张状况,并进行干预,评估职业紧张管理训练对调度人员职业紧张及心理健康水平的干预效果。[方法]采用职业紧张量表(OSI-R)对6个铁路局调度员的职业紧张状况进行评估;采用职业紧张管理训练法对某铁路局21名调度人员进行试点干预,内容包括职业紧张认知行为训练和放松技术训练。另选取同一铁路局的21名调度人员作为对照组,不进行干预,分析两组人员干预前后心理健康测试量表(SCL-90)及OSI-R得分情况。[结果]铁路调度人员OSI-R的职业任务问卷、应对资源问卷得分分别为(150.62±24.15)分和(124.01±19.68)分,低于一般职业人群常模;紧张反应问卷得分为(97.73±23.49)分,高于一般职业人群常模;以上差异均有统计学意义(P <0.01)。三份问卷各子项中,责任感子项,心理、躯体紧张反应子项得分均较常模高,差异均有统计学意义(P <0.01)。OSI-R得分方面,干预组在干预后的工作环境子项分、人际关系紧张反应子项得分降低,休闲娱乐子项得分升高,与干预前比较,差异均有统计学意义(P <0.05);但是干预后干预组仅自我保健得分高于对照组(P <0.05)。SCL-90得分方面,干预组在干预前后的心理健康水平各因子得分差异均无统计学意义(P> 0.05),对照组和干预组之间各因子得分在干预后差异也均无统计学意义(P> 0.05)。[结论]调度人员工作负荷强度不大,但职业紧张反应较严重,应对资源较为有限。心理干预对降低调度人员的职业紧张水平有一定的效果,但对职工的心理健康水平改善无明显效果。在个体水平干预的基础上,结合紧张因素积极开展组织干预,应是实施铁路行车调度人员职业紧张干预的主要方向。 展开更多
关键词 铁路调度人员 职业紧张 紧张管理训练 心理干预 OSI-R SCL-90
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铁路调度人员职业紧张及其影响因素研究 被引量：2
2
作者 邱永祥 阮志刚 +5 位作者 李谊 宋雅辉 黄慧隆 梅敏烽 刘佳斌 田源 《铁路节能环保与安全卫生》 2014年第4期191-194,共4页
采用职业紧张量表(OSI-R)对395名铁路调度作业人员职业紧张及其影响因素进行研究。结果显示,铁路调度人员职业任务责任感子项分、个人紧张反应总均分及心理、躯体紧张反应子项分都比常模样本要高,而应对资源总均分、自我保健和理性处事... 采用职业紧张量表(OSI-R)对395名铁路调度作业人员职业紧张及其影响因素进行研究。结果显示,铁路调度人员职业任务责任感子项分、个人紧张反应总均分及心理、躯体紧张反应子项分都比常模样本要高,而应对资源总均分、自我保健和理性处事子项分都比常模要低,差异具有显著性(P<0.01)。紧张反应与职业任务呈明显正相关,与应对资源呈明显负相关。应采取综合性的干预措施,以降低职工的职业紧张程度,保障职工身体健康。 展开更多
关键词 铁路调度人员 职业紧张 影响因素
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郑州铁路分局调度人员人格特征分析
3
作者 王玲 江树德 谷艳美 《南京铁道医学院学报》 1997年第2期104-105,共2页
郑州铁路分局调度人员人格特征分析王玲江树德谷艳美（郑州铁路局中心医院郑州４５００５２）铁路调度是个特殊的职业群体，是日常铁路运输行车的指挥中枢，是完成各项调度命令的基层指令部门。为了解调度人员人格特征，作者采用Ｃａ... 郑州铁路分局调度人员人格特征分析王玲江树德谷艳美（郑州铁路局中心医院郑州４５００５２）铁路调度是个特殊的职业群体，是日常铁路运输行车的指挥中枢，是完成各项调度命令的基层指令部门。为了解调度人员人格特征，作者采用Ｃａｔｅｌ－１６ＰＦ对郑州铁路分局１４... 展开更多
关键词 铁路调度人员 人格特征 心理分析
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