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FTIR测量的量子型光电探测器响应光谱校正 被引量:4
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作者 张永刚 周立 +5 位作者 顾溢 马英杰 陈星佑 邵秀梅 龚海梅 方家熊 《红外与毫米波学报》 SCIE EI CAS CSCD 北大核心 2015年第6期737-743,共7页
针对采用FTIR方法测量量子型光电探测器的光电流谱并据此校正获得器件的实际响应光谱问题,提出了两种简便可行的校正方案,即计算仪器函数校正方案和标准探测器传递校正方案;对其可行性、限制因素及注意事项进行了详细讨论.用两种方案对... 针对采用FTIR方法测量量子型光电探测器的光电流谱并据此校正获得器件的实际响应光谱问题,提出了两种简便可行的校正方案,即计算仪器函数校正方案和标准探测器传递校正方案;对其可行性、限制因素及注意事项进行了详细讨论.用两种方案对多种短波红外InGaAs光电探测器进行了测量校正,获得了与实际符合的响应光谱.为验证方案的适用性,还与采用经精确标定的光栅分光测量系统测得的结果进行了比对,确认了其适用性.结果表明,采用FTIR测量方法并结合适当的校正方案可以获得符合实际的响应光谱. 展开更多
关键词 响应光谱 校正 光电探测器 量子 傅里叶变换红外
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红外摄像器件最近动向 被引量:3
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作者 贾正根 《光电子技术》 CAS 1998年第2期156-161,共6页
介绍红外摄像器件现在达到的水平和发展动向。具体介绍三种热型器件和四种量子型器件的现状和发展。
关键词 红外焦平面阵列 量子 红外摄像器件
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红外传感器的技术动向
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《国外传感技术》 1997年第3期74-79,共6页
关键词 红外传感器 量子 技术动向
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VUCA背景下量子型领导的源起、维度与测量 被引量:11
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作者 辛杰 谢永珍 范蕾 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2020年第4期39-51,共13页
当今社会正处于VUCA时代,基于牛顿思维的科学管理表现出一定的局限性,管理实践中需要创建一种新的基于量子隐喻的领导体系。文章阐释量子管理、量子型领导的理论源起,分析比较牛顿式与量子式管理的差异,释义量子型领导的概念内涵与特征... 当今社会正处于VUCA时代,基于牛顿思维的科学管理表现出一定的局限性,管理实践中需要创建一种新的基于量子隐喻的领导体系。文章阐释量子管理、量子型领导的理论源起,分析比较牛顿式与量子式管理的差异,释义量子型领导的概念内涵与特征结构。通过质性研究和672份问卷调查的实证研究,开发出一个包括34个题项和自觉觉他、连接交互、探索求新、和合共赢、利他包容、赋能无为、重建秩序7个维度的量子型领导测度体系,该量表具有良好的信度和效度。量子型领导与其他类型领导相比具有明确的内在规定性和区别性。结合7维结构对践行量子型领导提出指导性建议。 展开更多
关键词 量子领导 量子思维 7维结构 量表开发 差异
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量子型领导:数智化时代高校校长领导范式转型新路向 被引量:1
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作者 彭庚 王帅 《黑龙江高教研究》 北大核心 2024年第2期10-17,共8页
在数智化时代,“智能、互联、实时”的数智技术驱动新的社会经济变革,重塑了教育生态。数智技术在助力高校治理现代化的同时,其信息传播速便化、技术迭代加速化、知识主体多元化和认知场景拟态化等特性,也带来了学校治理“形态易变性、... 在数智化时代,“智能、互联、实时”的数智技术驱动新的社会经济变革,重塑了教育生态。数智技术在助力高校治理现代化的同时,其信息传播速便化、技术迭代加速化、知识主体多元化和认知场景拟态化等特性,也带来了学校治理“形态易变性、要素不确定性、关系复杂性、边界模糊性”等问题,对校长的敏捷觉察能力、超越创新能力、整合协同能力、边界管理能力提出了新挑战。校长亟须转变认知结构,跳出牛顿经典哲学世界观影响下机械还原、理性主义的传统原子型领导范式,践行一种新的领导范式,提升应对风险挑战的能力。基于量子哲学世界观的量子型领导关注人在关系建构中的主体地位,注重价值引领,观照个体价值体验和潜能开发,具有“敏捷性、创新性、包容性、灵活性”等多态特征,契合数智化时代校长领导范式转型需求。基于帕森斯个体单元行动要素框架,校长可从心灵觉醒、思维转变、组织赋能、场域实践等四个维度开展行动,即通过“拥抱变化,唤醒量子自我”“重塑认知,培养量子思维”“打破边界,构建量子组织”“链接成员,提升量子领导力”,成为量子型领导。 展开更多
关键词 数智化时代 高校校长 领导范式 学校治理 量子领导
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数智化时代中小学校长的领导困境及其超越——基于量子型领导的启示
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作者 彭庚 王帅 《开放学习研究》 2024年第2期34-42,共9页
在数字技术、智能技术深度融合的数智化时代,知识主体多元化、虚实情境互融、数智技术更迭、多向度信息裂变等现象重塑了教育主客体关系,打破了传统学校治理边界,颠覆了传统教学思维模式,并加剧了学校环境变化,中小学校长面临主体性危... 在数字技术、智能技术深度融合的数智化时代,知识主体多元化、虚实情境互融、数智技术更迭、多向度信息裂变等现象重塑了教育主客体关系,打破了传统学校治理边界,颠覆了传统教学思维模式,并加剧了学校环境变化,中小学校长面临主体性危机凸显、整体性治理缺失、创新性发展受限、内生性发展不足等领导困境。究其原因,建基于牛顿式经典哲学世界观的传统领导范式,具有还原式认知、碎片化治理、稳态性追求、外源式动力等局限性,遮蔽了“成员”的主体性,限制了改革的整体性,抑制了组织的创造性,阻碍了成长的内生性,已无法适应数智化时代的学校治理需求。基于量子哲学世界观的量子型领导具有敏捷性、创新性、包容性、灵活性等多态特征,能够在动力机制、思维方式、互动关系和哲学假设等方面实现超越,为中小学校长提供新的启示。为此,中小学校长可通过内观自变、跨“界”协作、数智驱动、文化孕育的实践路径,迈向量子型领导。 展开更多
关键词 数智化时代 中小学校长 学校治理 量子领导
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不合规任务与知识隐藏的关系研究——基于双过程模型和量子型领导视角 被引量:1
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作者 郝夏靓 陈毅文 《技术经济与管理研究》 北大核心 2023年第10期75-80,共6页
基于双过程模型理论,构建有调节的双中介模型来探究其对知识隐藏行为的影响,运用层级回归分析及结构方程模型对数据进行分析。结果发现:不合规任务经由工作疏离感和工作愤怒对知识隐藏行为有正向预测作用。当工作愤怒和工作疏离感同时... 基于双过程模型理论,构建有调节的双中介模型来探究其对知识隐藏行为的影响,运用层级回归分析及结构方程模型对数据进行分析。结果发现:不合规任务经由工作疏离感和工作愤怒对知识隐藏行为有正向预测作用。当工作愤怒和工作疏离感同时作为中介变量进行分析时,工作愤怒的中介作用比工作疏离感的中介作用更强。量子型领导负向调节不合规任务与工作疏离感和工作愤怒之间的关系,且发挥有调节的中介作用,即当量子型领导力更高时,上述关系更弱;反之更强。以上结果对于扩充工作压力源作为知识隐藏的前因机制具有一定的启发意义。 展开更多
关键词 不合规任务 知识隐藏 工作愤怒 工作疏离感 量子领导
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“量子型”领导能力与领导行为 被引量:2
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作者 张佰华 于正 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1998年第6期60-63,共4页
领导者在组织中的重要性不言而喻。他们能够在形势不明朗,甚至非常严峻的情况下,透过迷雾,提供一系列指导思想和方针,并且在不确定性中把握住机遇,帮助组织抓住激烈竞争中的生存空间,把组织战略推向一个崭新的领域。不仅如此,要... 领导者在组织中的重要性不言而喻。他们能够在形势不明朗,甚至非常严峻的情况下,透过迷雾,提供一系列指导思想和方针,并且在不确定性中把握住机遇,帮助组织抓住激烈竞争中的生存空间,把组织战略推向一个崭新的领域。不仅如此,要想提高效率和改进工作的各部门,以及... 展开更多
关键词 领导能力 领导行为 领导者 量子领导 领导学 领导科学 追随者 相互作用 启示性 解决问题
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不确定性下量子型领导对员工工作投入的影响 被引量:5
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作者 辛杰 韩愈 +1 位作者 刘淑君 孙卫敏 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第6期176-183,共8页
不确定情景引致员工自我损耗并影响其工作投入,需要诉诸能有效应对不确定情境的领导风格前因来提升员工工作投入。本研究于2020年中国新冠疫情逐渐得到控制和企业复工复产时期收集调查问卷1017份,从自我损耗理论视角探讨量子型领导对员... 不确定情景引致员工自我损耗并影响其工作投入,需要诉诸能有效应对不确定情境的领导风格前因来提升员工工作投入。本研究于2020年中国新冠疫情逐渐得到控制和企业复工复产时期收集调查问卷1017份,从自我损耗理论视角探讨量子型领导对员工工作投入的影响机制。实证研究结果表明:量子型领导对员工工作投入有显著的正向影响,自我损耗在量子型领导与工作投入之间发挥部分中介作用,职场孤独感调节了自我损耗与工作投入之间的关系。本文扩展并丰富了理论界基于领导风格视角对员工工作投入影响的研究,对不确定情境下培育量子型领导力、消解自我损耗和职场孤独感来提升员工工作投入提供了新的角度和思路。 展开更多
关键词 量子领导 工作投入 自我损耗 职场孤独感
原文传递
疫情不确定情景下量子型领导会提升员工工作幸福感吗?——个人组织匹配与情绪衰竭的作用 被引量:3
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作者 辛杰 屠云峰 焦文浩 《上海财经大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2021年第1期15-26,152,共13页
新冠肺炎疫情扰乱了企业正常的工作秩序,很多员工的身心健康经受了前所未有的焦虑、折磨与挑战,使其幸福感和工作投入度降低。员工工作幸福感是健康组织的重要标准,疫情情景下需要诉诸能驾驭不确定性的新型领导行为来提升员工的工作幸... 新冠肺炎疫情扰乱了企业正常的工作秩序,很多员工的身心健康经受了前所未有的焦虑、折磨与挑战,使其幸福感和工作投入度降低。员工工作幸福感是健康组织的重要标准,疫情情景下需要诉诸能驾驭不确定性的新型领导行为来提升员工的工作幸福度。文章基于自我决定理论和资源保存理论,探讨了量子型领导对员工工作幸福感的影响及其传导机制。研究发现量子型领导对个人组织匹配和员工工作幸福感有显著的正向影响,当员工越是处于高情绪衰竭时,个人组织匹配对员工工作幸福感的影响越强。文章为企业在管理实践中从培育量子领导力、提升个人组织匹配度、消解员工情绪衰竭方面提升员工工作幸福度提供理论支持和实践参考。 展开更多
关键词 量子领导 员工工作幸福感 个人组织匹配 情绪衰竭
原文传递
红外焦平面阵列技术的发展现状与前景 被引量:1
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作者 孙志君 《世界产品与技术》 2000年第2期23-25,共3页
红外辐射覆盖的电磁波谱很宽,从近红外的0.8μm区到超长波远红外20μm~400μm区。但存在着红外辐射衰减小的三个大气透射窗口,即1~3μm、3~5μm和8~14μm的波谱区。红外探测及其应用就是在这三个窗口进行的。红外探测器的材料。
关键词 红外焦平面阵列 红外探测器 量子 非致冷
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智能量子型红外固定光谱吸收式气体传感器的研制 被引量:1
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作者 张睿 刘志刚 《传感器世界》 2002年第2期12-15,共4页
本文提出一种智能量子型红外固定光谱吸收式气体传感器的研制方案以及提高此种传感器的抗环境温度影响的方法,并对其可行性加以论证。
关键词 气体传感器 智能量子 红外吸收
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新时代的领导——量子型领导
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作者 汪世华 吕茂洲 +1 位作者 陈春室 彭利民 《广州食品工业科技》 2003年第1期97-101,共5页
随着时代的发展 ,与传统经理相区别的新时代的量子型领导运用而生。本文从以下几方面对量子型领导作了阐述 :即量子型领导的能力模式、与传统经理的区别、领导能力的自然法则、量子型领导应具有的能力。
关键词 量子领导 能力模式 自然法则 方法艺术
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热释电红外传感器的结构原理及特性 被引量:13
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作者 瞿贵荣 《家庭电子》 2005年第04X期54-54,共1页
自然界中存在的各种物体,如人体、木材、石头、火焰、冰等都会发出不同波长的红外线,利用红外传感器可对其进行检测。根据工作原理,红外传感器分为热型和量子型两类,热型红外传感器也称热释电红外传感器或被动红外传感器。与量子型... 自然界中存在的各种物体,如人体、木材、石头、火焰、冰等都会发出不同波长的红外线,利用红外传感器可对其进行检测。根据工作原理,红外传感器分为热型和量子型两类,热型红外传感器也称热释电红外传感器或被动红外传感器。与量子型相比,其频响速度较慢,灵敏度较低,但响应的红外线波长范围较宽,价格便宜,并可在常温下工作。量子型与热型的特点相反,而且要求冷却条件。本文仅介绍热释电红外传感器, 展开更多
关键词 热释电红外传感器 结构原理 量子 工作原理 波长范围 冷却条件 红外线 自然界 灵敏度
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菲涅尔透镜及其应用 被引量:6
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作者 瞿贵荣 《家庭电子》 2005年第04S期56-56,共1页
根据红外传感器的工作原理,可分为热型和量子型两类.热型红外传感器也称热释电红外传感器(PIR)或被动型红外传感器,有以下特点:(1)由于远红外线不受可见光影响,故可不分昼夜连续检测;(2)由于被测对象自身发射红外线,故可不必另设光源;
关键词 菲涅尔透镜 热释电红外传感器 接收灵敏度 响应速度 红外线吸收 传感器应用 工作原理 远红外线 连续检测 自动控制 光学透镜 量子 被动 波长
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B0041:红外传感器的技术动向
16
作者 宋尔纯 S.Wendar 《国外传感技术》 2004年第3期114-114,共1页
关键词 红外传感器 量子 工作原理 结构
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量子型红外线传感器
17
作者 陈九如 杨清风 《国外传感技术》 2003年第3期97-97,共1页
关键词 量子 红外线传感器 响应速度 灵敏度 工作原理
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电素:对量子原子模型的新解释
18
作者 陈敏华 《中学物理教学参考》 北大核心 2014年第5期24-27,共4页
量子原子模型是基于量子力学理论的原子模型。对它的不同解释产生了不同的原子图像。由德国学者赫尔曼教授提出的解释量子原子模型的新概念——电素,有利于我们改进原子结构的课程和教学。
关键词 量子原子模 电素 原子结构
原文传递
B0186:量子型红外线传感器
19
作者 陈九如 杨清风 《国外传感技术》 2004年第3期115-115,共1页
关键词 量子红外线传感器 灵敏度 光电导式 光电动势式
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