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题名促进还是阻碍?家庭角色认同对工作投入的影响
被引量：3
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作者
甫祺娜依·尤力瓦斯
田新民
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机构
上海交通大学安泰经济与管理学院
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出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2023年第1期21-33,共13页
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基金
国家自然科学基金重点项目(72232005)。
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文摘
传统观点认为,由于个人精力有限,员工在家庭角色中投入过多精力时,会削减其在工作领域的投入。本研究基于角色认同理论,挑战了传统观点,提出员工家庭角色认同对员工工作投入的积极影响以及配偶情感支持的中介作用与工作角色认同的调节作用。为检验上述观点,本研究搜集了210位企业员工的三时点问卷数据。回归分析结果表明:员工家庭角色认同正向影响配偶情感支持,进而提高员工工作投入。员工工作角色认同正向调节配偶情感支持与员工工作投入的关系以及配偶情感支持在员工家庭角色认同与工作投入之间的中介作用。本研究揭示了家庭角色认同与工作角色认同在激发员工工作投入过程中的共同作用,同时,为如何提高员工工作投入提供了新思路。
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关键词
家庭角色认同
配偶情感支持
工作投入
工作角色认同
角色认同理论
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Keywords
Family Role Identification
Spousal Emotional Support
Work Engagement
Work Role Identification
Role Identification Theory
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分类号
C912.6
[经济管理]
C913.1
[社会学]
F272.92
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