本研究的目的在于探讨绩效工资对公共、私营和非营利部门的组织承诺和工作满意度的不同影响。通过分析来自韩国劳动和收入面板研究(Korean Labor and Income Panel Study,KLIPS)的数据,本研究发现,在私营部门,绩效工资与工作满意度和组...本研究的目的在于探讨绩效工资对公共、私营和非营利部门的组织承诺和工作满意度的不同影响。通过分析来自韩国劳动和收入面板研究(Korean Labor and Income Panel Study,KLIPS)的数据,本研究发现,在私营部门,绩效工资与工作满意度和组织承诺呈正相关,而在公共部门和非营利部门,绩效工资则分别与工作满意度和组织承诺呈负相关。展开更多
文摘本研究的目的在于探讨绩效工资对公共、私营和非营利部门的组织承诺和工作满意度的不同影响。通过分析来自韩国劳动和收入面板研究(Korean Labor and Income Panel Study,KLIPS)的数据,本研究发现,在私营部门,绩效工资与工作满意度和组织承诺呈正相关,而在公共部门和非营利部门,绩效工资则分别与工作满意度和组织承诺呈负相关。
