期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
部门整体支出绩效评价与部门行政效能评价的比较分析
被引量：
6
1
作者
沙秋
《财政监督》
2017年第1期84-86,共3页
部门整体支出绩效评价与部门行政效能评价是开展部门评价的两种主要类型,对监督和引导部门提高工作效率具有重要意义。本文从厘清两者概念出发,梳理两者异同,阐述两者之间联系,并就如何避免重复考察、提高评价效率提出了相关建议。
关键词
部门
整体
支出
绩效评价
部门
行政效能
评价
数据共享
下载PDF
职称材料
部门整体支出绩效评价的实践探索——以广州市残疾人联合会为例
被引量：
6
2
作者
古良伟
《财政科学》
2019年第2期87-93,共7页
广州市从2016年开始部门全过程预算绩效管理的探索实践,部门整体支出绩效评价是其重要的一环,广州市部门整体支出绩效评价突出了评价的客观性、财政性、层次性和公共性。在实践中,广州市部门整体支出绩效评价也遇到了如下问题:一是绩效...
广州市从2016年开始部门全过程预算绩效管理的探索实践,部门整体支出绩效评价是其重要的一环,广州市部门整体支出绩效评价突出了评价的客观性、财政性、层次性和公共性。在实践中,广州市部门整体支出绩效评价也遇到了如下问题:一是绩效指标设定不够完整,部门整体支出绩效目标有待进一步完善;二是部门整体支出绩效评价管理制度尚不健全,财政职能定位有待进一步厘清等。本文认为优化部门整体支出绩效评价的现实路径是,加强财政支出绩效评价与政府绩效评价的业务合作和数据共享,形成合力推进部门整体支出绩效评价。
展开更多
关键词
全过程预算
绩效
管理
部门
整体
支出
绩效评价
机关
绩效
考核
下载PDF
职称材料
基于层次分析法的部门整体支出绩效评价指标体系研究——以2020年上海市X区工商联整体支出绩效评价为例
被引量：
1
3
作者
王沛盈
《大众商务》
2021年第4期256-258,共3页
开展部门整体支出绩效评价,是近几年我国绩效评价推进的方向。目前,上海市出台的相关政策文件对部门整体支出绩效评价工作起到了重要的指导作用,但共性指标框架中的绩效指标未细化到三级指标,对绩效指标权重也未做明确约定。本研究以202...
开展部门整体支出绩效评价,是近几年我国绩效评价推进的方向。目前,上海市出台的相关政策文件对部门整体支出绩效评价工作起到了重要的指导作用,但共性指标框架中的绩效指标未细化到三级指标,对绩效指标权重也未做明确约定。本研究以2020年上海市X区工商联整体支出绩效评价为例,建立细化至三级指标的绩效评价指标体系,应用层次分析法,确定指标权重,是对开展部门整体支出绩效评价的实践和探索。
展开更多
关键词
部门
整体
支出
绩效评价
指标体系
层次分析法
下载PDF
职称材料
题名
部门整体支出绩效评价与部门行政效能评价的比较分析
被引量：
6
1
作者
沙秋
机构
上海闻政管理咨询有限公司
出处
《财政监督》
2017年第1期84-86,共3页
文摘
部门整体支出绩效评价与部门行政效能评价是开展部门评价的两种主要类型,对监督和引导部门提高工作效率具有重要意义。本文从厘清两者概念出发,梳理两者异同,阐述两者之间联系,并就如何避免重复考察、提高评价效率提出了相关建议。
关键词
部门
整体
支出
绩效评价
部门
行政效能
评价
数据共享
分类号
F812.45 [经济管理—财政学]
下载PDF
职称材料
题名
部门整体支出绩效评价的实践探索——以广州市残疾人联合会为例
被引量：
6
2
作者
古良伟
机构
广州市财政局
出处
《财政科学》
2019年第2期87-93,共7页
文摘
广州市从2016年开始部门全过程预算绩效管理的探索实践,部门整体支出绩效评价是其重要的一环,广州市部门整体支出绩效评价突出了评价的客观性、财政性、层次性和公共性。在实践中,广州市部门整体支出绩效评价也遇到了如下问题:一是绩效指标设定不够完整,部门整体支出绩效目标有待进一步完善;二是部门整体支出绩效评价管理制度尚不健全,财政职能定位有待进一步厘清等。本文认为优化部门整体支出绩效评价的现实路径是,加强财政支出绩效评价与政府绩效评价的业务合作和数据共享,形成合力推进部门整体支出绩效评价。
关键词
全过程预算
绩效
管理
部门
整体
支出
绩效评价
机关
绩效
考核
Keywords
Budget Performance Management
Performance Target
Performance Evaluation
Internal Performance Evaluation
分类号
F812.45 [经济管理—财政学]
D669.69 [政治法律—政治学]
下载PDF
职称材料
题名
基于层次分析法的部门整体支出绩效评价指标体系研究——以2020年上海市X区工商联整体支出绩效评价为例
被引量：
1
3
作者
王沛盈
机构
上海玄钥管理咨询有限公司
出处
《大众商务》
2021年第4期256-258,共3页
文摘
开展部门整体支出绩效评价,是近几年我国绩效评价推进的方向。目前,上海市出台的相关政策文件对部门整体支出绩效评价工作起到了重要的指导作用,但共性指标框架中的绩效指标未细化到三级指标,对绩效指标权重也未做明确约定。本研究以2020年上海市X区工商联整体支出绩效评价为例,建立细化至三级指标的绩效评价指标体系,应用层次分析法,确定指标权重,是对开展部门整体支出绩效评价的实践和探索。
关键词
部门
整体
支出
绩效评价
指标体系
层次分析法
分类号
F [经济管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
部门整体支出绩效评价与部门行政效能评价的比较分析
沙秋
《财政监督》
2017
6
下载PDF
职称材料
2
部门整体支出绩效评价的实践探索——以广州市残疾人联合会为例
古良伟
《财政科学》
2019
6
下载PDF
职称材料
3
基于层次分析法的部门整体支出绩效评价指标体系研究——以2020年上海市X区工商联整体支出绩效评价为例
王沛盈
《大众商务》
2021
1
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
