-
题名护理人员的通情能力与其性格特征的关系
被引量:11
- 1
-
-
作者
刘瑞霜
谷场寿惠
横田惠子
高间静子
林稚子
-
机构
中国卫生部北京医院
京都大学医学部附属病院
富山医科药科大学看护学部
富山国际病院附属看护学校
-
出处
《国外医学(护理学分册)》
2003年第3期101-104,共4页
-
文摘
为了了解影响护理人员通情能力的相关因素 ,以在日本国 2所公立综合医院就职的 332名护士为对象 ,使用日文版通情子量表、自我同一性量表、自我审视量表、孤独感量表、焦虑量表和维持人际关系能力子量表 ,对性格特征与其通情能力的关系进行了调查和统计学分析。结果显示 :护理人员的通情能力与其保持人际关系能力、自我同一性水平、自我审视心理呈正相关 ;与其孤独感和抑郁性呈负相关 ;对护理人员的通情能力影响最大的是维持人际关系能力 ,顺次为孤独感。
-
关键词
性格特征
护理人员
通情能力
医院
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
-
题名临床护士通情能力与组织氛围现状及其相关性
被引量:5
- 2
-
-
作者
关汭昕
张葆荣
刘学华
妮娜
刘路
-
机构
吉林大学第一医院
吉林大学护理学院
东北师范大学人文学院
-
出处
《现代临床护理》
2018年第9期13-16,共4页
-
文摘
目的了解临床护士通情能力与组织氛围现状,探讨二者相关性。方法采用一般人口学资料调查表、通情量表、组织氛围量表对570名临床护士进行调查;采用Pearson相关分析探讨临床护士通情能力与组织氛围相关性。结果临床护士通情能力总分为(8.37±1.97)分;组织氛围均分为(3.42±0.57)分。临床护士通情能力与组织氛围总分及其温暖和工作主动性等维度呈正相关(P<0.05或P<0.01),与冲突呈负相关(P<0.01)。结论临床护士通情能力处于中等水平,组织氛围处于中等偏上水平,护士较高的通情能力有利于营造良好的组织氛围,和谐的组织氛围有益于提高护士的通情能力。可采取有效措施创造良好的组织氛围,以提高护士通情能力,从而提高护理工作质量。
-
关键词
通情能力
组织氛围
临床护士
相关性分析
-
Keywords
empathy ability
organizational atmosphere
clinical nurses
correlation analysis
-
分类号
R47
[医药卫生—护理学]
-
-
题名略论官兵的归因偏差及调适
- 3
-
-
作者
张建华
-
机构
南京政治学院上海分院
-
出处
《社会心理科学》
2003年第4期61-62,108,共3页
-
文摘
官兵在日常工作、生活中常常会出现归因偏差的现象,归因偏差有基本归因偏差、行为者——观察者偏差、自我保护偏差三种表现形式,这三种偏差都会对官兵个人的发展和部队的建设带来负面的影响。可以通过教育官兵进行必要的归因训练、注重培养官兵的通情能力、引导官兵走出"中心幻觉"等方法调适官兵的归因偏差。
-
关键词
官兵
归因偏差
表现
社会心理学
调适方法
自我保护偏差
归因训练
通情能力
“中心幻觉”
-
分类号
E0-051
[军事—军事理论]
C912.6
[经济管理]
-