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国有通信建设工程公司薪酬设计研究
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作者 郭艳雅 《中国高新技术企业》 2011年第33期34-36,共3页
文章以国有通信建设工程企业GC公司的薪酬体系为背景,分析其薪酬体系存在的问题和成因,运用成熟的薪酬理论和相关数学工具,对GC公司的薪酬体系进行重构,为GC公司设计出一个符合行业性质和竞争特点、与企业战略发展相结合的薪酬体系。
关键词 薪酬体系 GC公司 薪酬制度设计 通信建设工程公司
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