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改进型逐级分解法提升绩效
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作者 李铁枝 董功 +1 位作者 杨全顺 郭磊 《企业管理》 2024年第2期82-84,共3页
绩效管理不仅能提升企业管理水平,而且能营造企业与员工同呼吸、共命运的组织氛围。设计和改进传统绩效分解方法管理模式,建立科学的绩效管理评价体系,既能保证各部门的基本利益,又能调动公司各部门参与绩效管理的积极性。构建改进型逐... 绩效管理不仅能提升企业管理水平,而且能营造企业与员工同呼吸、共命运的组织氛围。设计和改进传统绩效分解方法管理模式,建立科学的绩效管理评价体系,既能保证各部门的基本利益,又能调动公司各部门参与绩效管理的积极性。构建改进型逐级分解法绩效管理模型改进型逐级分解法通过充分评估每项重点任务的重要性、投入资源及未按计划完成带来的负面影响等因素,对每一级的行动方向、目标任务、行动计划、衡量标准进行权重赋值,通过各维度权重的叠加. 展开更多
关键词 绩效管理 评价体系 逐级分解法 精细考核 分解管控 可视化
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