论领导人才的选拔 被引量：1

1

作者 王安平 孟繁琦 王希晨 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1992年第5期35-38,共4页

领导人才的选拔,有其不同于其他人才选拔的特殊性和特殊规律。深刻揭示这种特殊性和特殊规律,对于领导人才的选拔实践,具有十分重要的指导意义。

关键词 领导人才 特殊规律 特殊性 人才选拔 指导意义 选拔领导人才 领导者 选拔工作 选拔人才 执行党

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自荐与公开选拔

2

作者 峰宇 《中国人才》 北大核心 1996年第7期63-64,共2页

笔者作为一个对人才问题怀有浓厚兴趣的探讨者,亲身参与了北京市大范围公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的笔试和面试。在这个过程中,头脑中不时映出“毛遂自荐”的故事。历史上的“毛遂自荐”与今天的公开选拔领导干部,二者之间... 笔者作为一个对人才问题怀有浓厚兴趣的探讨者,亲身参与了北京市大范围公开选拔副局级领导干部和高级管理人员的笔试和面试。在这个过程中,头脑中不时映出“毛遂自荐”的故事。历史上的“毛遂自荐”与今天的公开选拔领导干部,二者之间有哪些相同之处?公开选拔领导干部的试验,能否发展成一种以人才自荐为基础的选拔用人制度呢? 展开更多

关键词 公开选拔领导干部制度 高级管理人员 用人制度 选拔人才 领导者 客观条件 社会主义市场经济体制 选拔领导人才 平原君 人才问题

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跨世纪领导人才选拔培养方略

3

作者 陈伟 刘晓霞 《牡丹江师范学院学报（社会科学版）》 1999年第2期124-125,共2页

党的十五大报告对我国迈向新世纪的干部制度改革提出了明确的战略任务。贯彻十五大精神,把建设有中国特色的社会主义事业全面推向21世纪,关键在党,关键在人,在于我们真正建立一支适应跨世纪需要的高素质的领导人才队伍。本文旨在切入这... 党的十五大报告对我国迈向新世纪的干部制度改革提出了明确的战略任务。贯彻十五大精神,把建设有中国特色的社会主义事业全面推向21世纪,关键在党,关键在人,在于我们真正建立一支适应跨世纪需要的高素质的领导人才队伍。本文旨在切入这一主题,谈几点粗浅认识。一、竞争是跨世纪领导人才选择的重要途径竞争是一种以公开、平等、择优为主要特征的干部选择任用方法,即在一定范围内公布实行竞争的职位和任职条件,通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察,产生竞争职位人选,然后按规定的程序和干部管理权限择优任用干部。 展开更多

关键词 领导人才素质 选拔领导人才 领导干部 竞争选择 领导者 有中国特色 人才选择 领导人才队伍 跨世纪需要 政绩

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选拔领导人才要破除旧观念

4

作者 赵福敬 《党建研究》 北大核心 1995年第2期46-47,共2页

选拔领导人才要破除旧观念赵福敬各级领导人才是我们事业的“领头雁”，处于关系全局、举足轻重的地位。选拔领导人才，必须切实破除各种陈旧思想观念，这是造就大批能够跨世纪担当重任的优秀领导人才的关键。一是切实克服论资排辈的思... 选拔领导人才要破除旧观念赵福敬各级领导人才是我们事业的“领头雁”，处于关系全局、举足轻重的地位。选拔领导人才，必须切实破除各种陈旧思想观念，这是造就大批能够跨世纪担当重任的优秀领导人才的关键。一是切实克服论资排辈的思想观念，抓紧培养和选拔优秀年轻干部... 展开更多

关键词 选拔领导人才 思想观念 培养选拔干部 驻马店地区 跨世纪 优秀年轻干部 培养和选拔 德才兼备 封建宗法观念 领导干部队伍

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论领导人才选拔中个性心理与社会标准的差异

5

作者 李玉祥 全跃 《辽宁经济》 1995年第6期43-44,共2页

领导人才同其他人才相比,有它自己的特性,这是由领导人才特有的属性所决定的。领导是群体中的核心,是由若干领导者组成的集体,它不应当是领导者个体和个性概念,它的典型特征是为实现整个群体的目标和总任务而履行引导、组织、指挥群体... 领导人才同其他人才相比,有它自己的特性,这是由领导人才特有的属性所决定的。领导是群体中的核心,是由若干领导者组成的集体,它不应当是领导者个体和个性概念,它的典型特征是为实现整个群体的目标和总任务而履行引导、组织、指挥群体职能作用。党的干部的“四化”方针和德才兼备的标准,既体现了在社会主义制度下领导人才的社会属性,又体现了在发展社会主义市场经济中所必需的素质条件。如何准确地把握标准,选拔领导人才,实事求是地评价和考核领导人才,是应当引起各级领导和从事组织工作的同志重视的问题。 展开更多

关键词 选拔领导人才 个性心理 人才选拔 社会标准 文化素质 社会主义市场经济 因素值 “四化”方针 跟踪考核 领导者

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公开选拔领导干部面试试题

6

作者 易禾 《党员干部之友》 2002年第8期44-45,共2页

一、(答辩时间为7分钟): 尊重知识,尊重人才与群众路线是什么关系? 答辩参考思路: 1、群众路线是党和政府处理同人民群众关系问题的根本态度(“一切为了群众,一切依靠群众”)和工作方法(“从群众中来,到群众中去”)。从方法论而言,“从... 一、(答辩时间为7分钟): 尊重知识,尊重人才与群众路线是什么关系? 答辩参考思路: 1、群众路线是党和政府处理同人民群众关系问题的根本态度(“一切为了群众,一切依靠群众”)和工作方法(“从群众中来,到群众中去”)。从方法论而言,“从群众中来”,即“从实践到认识(包括感性认识和理性认识)”;“到群众中去”,即“从认识到实践”。要发现人才尤其是领导人才,不能再走伯乐相马即少数人在少数人中选拔人才的老路,而必须重视采用公开、公平、公正的严格程序。当前公开选拔领导干部或竞争上岗必经的民主测评和任前公示两个步骤,就是落实邓小平反复强调的选拔领导人才必须注重群众公认的思想。 2、群众中选拔出来的领导者。 展开更多

关键词 公开选拔领导干部 群众路线 群众公认 方法论 根本态度 选拔领导人才 工作方法 任前公示 答辩 理性认识

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怎样考察和选拔领导人才

7

作者 杨勇 《前进》 1995年第11期29-30,共2页

怎样考察和选拔领导人才杨勇我从领导岗位退下来后，于１９８９年被省委组织部聘为特邀组织员。其主要任务是协助省委组织部考察领导干部。６年多来，共参与考察了４０个领导班子，其中地厅级领导班子３３个，领导干部２９７名。６年多... 怎样考察和选拔领导人才杨勇我从领导岗位退下来后，于１９８９年被省委组织部聘为特邀组织员。其主要任务是协助省委组织部考察领导干部。６年多来，共参与考察了４０个领导班子，其中地厅级领导班子３３个，领导干部２９７名。６年多的工作实践表明，只有考察中切实做到... 展开更多

关键词 选拔干部 考察干部 领导干部 路线方针政策 选拔领导人才 德才兼备 群众公认 思想素质 政治素质 外向型

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人才市场新年新气象——北京市首次公开选拔副局级领导干部侧记

8

作者 李维良 《中国人才》 北大核心 1996年第2期18-19,共2页

“铃……铃……”,设在北京市公开选拔副局级领导干部办公室内的咨询电话,从早到晚响个不停,几名工作人员尽管不停地接、不停地解答公开选拔工作的各种问题,有时忙得水都顾不上喝几口,但心里却踏实多了。原因何在?这还得从头说起。 干... “铃……铃……”,设在北京市公开选拔副局级领导干部办公室内的咨询电话,从早到晚响个不停,几名工作人员尽管不停地接、不停地解答公开选拔工作的各种问题,有时忙得水都顾不上喝几口,但心里却踏实多了。原因何在?这还得从头说起。 干部人事部门的新景象——选拔领导人才走向市场 11月底,北京天高云淡,阳光明媚,繁华的王府井南口,麦当劳门前车水马龙,热闹非凡。 展开更多

关键词 公开选拔 领导干部 新气象 北京市计生委 选拔领导人才 新闻发布 市场 制度改革 电力投资公司 办公室工作人员

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试论领导干部选任制度的改革

9

作者 陈晓春 《成都师范学院学报》 1997年第1期44-46,共3页

改革领导干部的选任制度,是我国政治体制改革的一项主要内容。政治体制改革的根本目的,就在于加强党的领导,改善党的领导,从而保证我们的社会主义现代化事业沿着正确的大道前进。毛泽东同志指出:"党的路线确定以后,干部就是决定因... 改革领导干部的选任制度,是我国政治体制改革的一项主要内容。政治体制改革的根本目的,就在于加强党的领导,改善党的领导,从而保证我们的社会主义现代化事业沿着正确的大道前进。毛泽东同志指出:"党的路线确定以后,干部就是决定因素"。如何选拔好领导干部,直接关系到党的事业的兴衰。为了保证党的的基本路线一百年不变,就必须建立起坚强有力的各级领导班子。在这里,就提出了一个如何选拔领导人才,改进以往选任领导干部的制度问题。在党风还没有端正过来,社会腐败现象还较为严重而又未加以克服的时候.提出这一问题就显得特别突出,特别重要了。随着改革开放和建设社会主义市场经济的推进,又对党的领导千部的德才素质提出了更高,更新的内容。怎样改革现行选拔任刚干部的弊端,将一火批忠实地坚持党的基本路线,高素质又懂经济的干部提拔到领导岗位,就成了人们日常关注的政治问题了。本文试就这一问题,作一些粗浅的探讨。 展开更多

关键词 领导干部 选任制度 基本路线 社会主义市场经济 政治体制改革 选任干部 改革开放以来 选拔领导人才 选任方式 腐败现象

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谈如何从科技人员中选拔领导人才

10

作者 沈宗琪 《科学学与科学技术管理》 1983年第9期47-48,共2页

选拔优秀的中青年科技人员进入各级领导班子,是实现干部队伍“四化”(革命化、知识化、专业化、年轻化)的具体的重要措施。我从工作实际出发,拟就该问题提几条建议,仅供有关同志参考。一,从专才中选通才与从专家中找“杂家”相结合无论... 选拔优秀的中青年科技人员进入各级领导班子,是实现干部队伍“四化”(革命化、知识化、专业化、年轻化)的具体的重要措施。我从工作实际出发,拟就该问题提几条建议,仅供有关同志参考。一,从专才中选通才与从专家中找“杂家”相结合无论做为哪一级的领导成员,必须具有的素质是:学识广博,有组织决断魄力,有不断创新的进取心。在这方面专才、专家则往往不是尽善尽美的,他们时常只关注自己如何在专业技术方面从自由王国走向必然王国。而通才,杂家与专才、专家比较,则有广泛的才能,思路更加开阔,接受新事物快,综合分析能力强,注重并擅长组织领导工作。事实证明,许多专才、专家常常缺乏组织领导才华和素质,不是出色的组织领导者,将他们选入领导班子后,又常常是用其所短,他们苦闷而不得自解。然而。 展开更多

关键词 中青年科技人员 选拔领导人才 相结合 领导班子 专才 人事部门 重要措施 不断创新 综合分析能力 素质

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注重实绩是识别和选用干部的重要原则

11

作者 曾子其 《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》 1988年第3期28-31,共4页

胜利地进行社会主义现代化建设,关键在于及时地、广泛地发现、选拔和合理使用人才,尤其是选拔领导人才。依据什么去识别和选用人才是摆在各级领导和组织人事部门面前的一个十分重要的问题。实践是检验干部的唯一标准实践是检验真理的唯... 胜利地进行社会主义现代化建设,关键在于及时地、广泛地发现、选拔和合理使用人才,尤其是选拔领导人才。依据什么去识别和选用人才是摆在各级领导和组织人事部门面前的一个十分重要的问题。实践是检验干部的唯一标准实践是检验真理的唯一标准,也是检验干部的唯一标准。首先,唯物辩证法的认识论告诉我们:认识和实践,实践是认识的基础;思维和存在,存在决定意识。认识论的这条基本原理在认识干部问题上有两方面的含义。一是干部的才干要通过实践才能锻炼、表现出来。 展开更多

关键词 选用干部 选拔领导人才 社会主义现代化建设 唯物辩证法 存在决定意识 干部问题 基本原理 认识论 人事部门 合理使用

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坚持公开、平等、竞争、择优的原则造就能够担当重任的跨世纪的领导人才

12

作者 陈训廷 朱毅凡 《惠州学院学报》 1996年第1期23-26,共4页

本文从理论与实践上论述了坚持公开、平等、竞争、择优的原则选拔能担当重任的跨世纪的领导人才的重要性和必要性，并指出了要处理好坚持党管干部等四个关系。

关键词 选拔领导人才 公开 平等 竞争 择优

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谈基层信用社领导人才的开发

13

作者 穆海旭 王学群 《中国农村金融》 1996年第2期37-37,共1页

“正确路线确定之后,干部就是决定的因素”。在专业银行向商业银行转轨的今天,基层信用社要想在竞争中求生存、求发展,搞好领导人才的开发是至关重要的。笔者认为,应从以下几方面抓起。 一要重才。因为社会主义市场经济的最大特点就是竞... “正确路线确定之后,干部就是决定的因素”。在专业银行向商业银行转轨的今天,基层信用社要想在竞争中求生存、求发展,搞好领导人才的开发是至关重要的。笔者认为,应从以下几方面抓起。 一要重才。因为社会主义市场经济的最大特点就是竞争,而市场竞争的实质是人才的竞争。 展开更多

关键词 领导人才 基层信用社 工作经验 社会主义市场经济 学识水平 人才开发 商业银行转轨 定量分析 市场竞争 选拔领导人才

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公开考试选拔领导干部工作管见

14

作者 杨士雅 《新湘评论》 1997年第6期41-41,共1页

关键词 领导干部 公开考试 选拔领导人才 工作管 人事考试 考试工作 国家公务员 开发人才资源 队伍建设 无领导小组讨论

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实绩与政绩辩略

15

作者 刘景阳 《中国人才》 北大核心 1989年第1期7-7,共1页

选拔领导人才,应当主要看什么?现在一般的说法是,主要看实绩。这说法不能算错,但仔细琢磨一下,似乎有些笼统。实绩的含义,有狭义的和广义的。狭义的实绩,是指人们在本职工作范围以内取得的成绩。广义的实绩,则泛指人们在学习、工作(包... 选拔领导人才,应当主要看什么?现在一般的说法是,主要看实绩。这说法不能算错,但仔细琢磨一下,似乎有些笼统。实绩的含义,有狭义的和广义的。狭义的实绩,是指人们在本职工作范围以内取得的成绩。广义的实绩,则泛指人们在学习、工作(包括非本职工作)和生活中所取得的各种各样的成绩。我们现在常说的实绩,就是指前者。实绩与政绩不完全是一回事。实绩是个大概念,它包括政绩在里面。通常,不论是一般工作人员还是领导干部,只要是在自己工作中取得一定成绩的,我们都可以说他有实绩。而政绩呢? 展开更多

关键词 选拔领导人才 政绩 实绩 工作人员 领导干部 成绩 大概念 广义 狭义 生活中

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与时俱进转变优秀人才 培养选拔的观念和方式

16

作者 韩定荣 《党员干部之友》 2001年第10期24-24,共1页

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,我国经济体制、经济组织形式、运行模式、利益关系和分配方式以及人们的思想观念和价值取向均发生了变化。面对这些新情况新问题,各级党委要培养造就适应新时代需要的高素质领导干部队伍,就必须与... 随着社会主义市场经济体制的逐步建立,我国经济体制、经济组织形式、运行模式、利益关系和分配方式以及人们的思想观念和价值取向均发生了变化。面对这些新情况新问题,各级党委要培养造就适应新时代需要的高素质领导干部队伍,就必须与时俱进转变培养选拔领导人才的思维观念和工作方式。一、调整思维方式,更新选人观念,推进“四个转变”。一是由任人唯“顺”向任人唯“新”转变。以“顺”和“不顺”、“稳”和“不稳”为标准,选择“老实”、“听话”、“稳当”的干部来当家。 展开更多

关键词 与时俱进 新情况新问题 思想观念 运行模式 利益关系 社会主义市场经济体制 高素质领导干部 选拔领导人才 思维观念 时代需要

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构建培养造就高素质领导人才队伍的新思路

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作者 王培佐 《党员干部之友》 2001年第8期28-28,共1页

深入学习领会江泽民同志在纪念建党80周年大会上的讲话,抓紧培养和造就一支符合“三个代表”要求,具有较高领导水平和执政水平的领导人才队伍,必须构建既符合时代特征,又具有一定超前性的培养选拔领导人才的新思路。首先,要准确把握领... 深入学习领会江泽民同志在纪念建党80周年大会上的讲话,抓紧培养和造就一支符合“三个代表”要求,具有较高领导水平和执政水平的领导人才队伍,必须构建既符合时代特征,又具有一定超前性的培养选拔领导人才的新思路。首先,要准确把握领导人才的本质特性。所谓高素质领导人才是指具有较强的领导能力和执政水平,在组织、管理和指挥政治、经济等各项活动的各级领导岗位上,用自己的开拓性行为,为国家改革、建设与发展做出显著贡献的人。其本质特性:一是优异超群性。领导人才的德才素质在通常情况下总要在整体上优于其他人才。 展开更多

关键词 选拔领导人才 领导人才队伍 新思路 高素质 时代特征 建设与发展 执政水平 本质特性 准确把握 学习领会

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