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高校学生干部的培养与教育 被引量:37
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作者 吴晓晴 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》 2004年第7期81-83,共3页
高校学生干部是班集体的核心 ,其素质的高低 ,对良好班风的形成以及教师能否对班级进行有效的管理起着重要作用。同时 ,高校学生干部又将在未来社会中扮演重要角色。因此 ,正确选拔和培养高校学生干部 ,并对高校学生干部进行业绩评价 ,... 高校学生干部是班集体的核心 ,其素质的高低 ,对良好班风的形成以及教师能否对班级进行有效的管理起着重要作用。同时 ,高校学生干部又将在未来社会中扮演重要角色。因此 ,正确选拔和培养高校学生干部 ,并对高校学生干部进行业绩评价 ,从而建设优秀班集体 ,为社会输送高素质人才 。 展开更多
关键词 高校学生干部 选拔培养 基本素质 行为纠正 业绩评价
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关于国企后备干部选拔培养的思考和实践 被引量:15
2
作者 郭勇 《中小企业管理与科技》 2017年第20期115-116,共2页
随着社会主义市场经济的不断发展,国企的人才流失问题愈演愈烈,如何建立一套完善的"选人、用人、留人"机制是今后国企人事工作的重中之重,要突破人才开发的瓶颈就离不开对后备干部的培养与开发。
关键词 国企 后备干部 选拔培养
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高校学生干部选拔培养中的误区及其对策 被引量:13
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作者 程斌 蔡为青 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》 2003年第6期109-110,共2页
本文针对高校学生干部选拔培养过程中出现的几种误区,提出了学生干部选拔中应坚持的原则以及培养高素质学生干部的良好途径和方法。
关键词 高校学生干部 选拔培养 误区 对策
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上海市某三级医院中层干部选拔培养模式之回顾性研究和探索 被引量:11
4
作者 吴佳莹 《现代医院》 2018年第1期30-34,共5页
以上海某三级专科医院为样本医院,回顾历年该医院中层干部队伍情况,科学客观评价当前医院年轻干部培养现状,通过实证研究、专家咨询访谈等方法,凝练中层干部年轻化、专业化选拔培养的实践经验,结合医院发展实际,完善选拔、培养、考核途... 以上海某三级专科医院为样本医院,回顾历年该医院中层干部队伍情况,科学客观评价当前医院年轻干部培养现状,通过实证研究、专家咨询访谈等方法,凝练中层干部年轻化、专业化选拔培养的实践经验,结合医院发展实际,完善选拔、培养、考核途径,逐步建立系统全面、切实可行、行之有效的模式,不断提高年轻干部队伍素质和管理水平,提升医院的核心竞争力和可持续发展能力。 展开更多
关键词 中层干部 年轻化 选拔培养
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论高职专业带头人的选拔培养与使用 被引量:9
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作者 何农 《中国成人教育》 北大核心 2008年第5期96-97,共2页
高职院校要办出特色,在抓好专业建设的同时选拔培养好专业带头人是一个重要方面。本文从专业带头人的地位出发,在阐述专业带头人的职责及素质条件要求的基础上,对专业带头人的选拔、培养、使用及健全管理考核机制等方面进行了探讨。
关键词 高职师资 专业带头人 选拔培养
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高速铁路技能人才培养的实践与管理 被引量:9
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作者 张重天 任广鑫 +2 位作者 杨春燕 韩均 侯红军 《中国铁路》 北大核心 2011年第3期1-5,共5页
结合近几年中国高速铁路技能人才选拔培养的实践,阐述符合中国高速铁路发展的技能人才培养途径与方法,从"入口"选拔、专业培训、实践锻炼等环节,对中国高速铁路技能人才的选拔培养进行论述和探讨。从培训基地、师资队伍、教... 结合近几年中国高速铁路技能人才选拔培养的实践,阐述符合中国高速铁路发展的技能人才培养途径与方法,从"入口"选拔、专业培训、实践锻炼等环节,对中国高速铁路技能人才的选拔培养进行论述和探讨。从培训基地、师资队伍、教材开发、培训管理与考核等方面,阐述中国铁路职工教育培训体系对高速铁路技能人才培养提供的支撑,展望下一步工作。 展开更多
关键词 高速铁路 技能人才 素质特征 选拔培养 保障体系
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国企青年后备干部选拔和培养思考——以国有铁路施工企业为例 被引量:8
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作者 夏惠萍 《现代商贸工业》 2015年第1期117-119,共3页
通过分析国有铁路施工企业青年后备干部选拔培养存在的问题,进一步从提高认识、健全管理机制、采取相应措施、加强后期管理等方面展开论述,并期望对国有铁路施工企业青年干部队伍建设有所裨益。
关键词 铁路施工企业 青年后备干部 选拔培养
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女性领导人才的开发 被引量:2
8
作者 梁旭光 《妇女研究论丛》 CSSCI 1994年第4期30-33,共4页
女性领导人才的开发梁旭光“女性领导人才开发与使用对策研究”课题是山东省软科学项目。我们主要就山东省女领导干部的社会环境、家庭环境、心理状态、工作感受、开发措施等问题进行了问卷调查。问卷发放范围:省直机关的厅局级以上,... 女性领导人才的开发梁旭光“女性领导人才开发与使用对策研究”课题是山东省软科学项目。我们主要就山东省女领导干部的社会环境、家庭环境、心理状态、工作感受、开发措施等问题进行了问卷调查。问卷发放范围:省直机关的厅局级以上,地、市机关县处级以上,县级机关的科... 展开更多
关键词 女干部 女性领导干部 妇女参政 女领导干部 家庭环境 家务劳动 选拔培养 人才培养体系 被调查者 组织人事
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教育部关于在部分高校开展基础学科招生改革试点工作的意见 被引量:7
9
作者 《中华人民共和国教育部公报》 2020年第1期50-54,共5页
教学[2020]1号各省、自治区、直辖市高等学校招生委员会、教育厅(教委),有关部门(单位)教育司(局),部属有关高等学校:为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,落实全国教育大会精神,服务国家重大战略需求,加强拔尖创新... 教学[2020]1号各省、自治区、直辖市高等学校招生委员会、教育厅(教委),有关部门(单位)教育司(局),部属有关高等学校:为深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神,落实全国教育大会精神,服务国家重大战略需求,加强拔尖创新人才选拔培养,我部决定自2020年起,在部分高校开展基础学科招生改革试点(也称强基计划)。现就有关工作提出如下意见。 展开更多
关键词 高等学校招生 拔尖创新人才 基础学科 国家重大战略 四中全会精神 党的十九大 改革试点 选拔培养
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从性别角度看高校女性领导人才选拔培养 被引量:6
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作者 胡滨 《长沙铁道学院学报(社会科学版)》 2009年第1期251-252,共2页
女性领导人才作为领导人才的组成部分,其选拔培养作为一项战略目标己被纳入世界各国政府的工作日程。当前,我国高校女性领导人才选拔培养工作的科学性和有效性不足,导致女性领导人才队伍存在着数量不足和质量不高的问题。如何科学有效... 女性领导人才作为领导人才的组成部分,其选拔培养作为一项战略目标己被纳入世界各国政府的工作日程。当前,我国高校女性领导人才选拔培养工作的科学性和有效性不足,导致女性领导人才队伍存在着数量不足和质量不高的问题。如何科学有效地选拔培养高校女性领导人才,提高其数量和质量,是当前公共部门人力资源管理面临的一个重要课题。本文通过对目前高校机关女性领导人才选拔培养现状的研究,分析女性领导人才选拔培养的潜在障碍和问题。 展开更多
关键词 性别角度 高校 女性领导人才 选拔培养
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选拔和培养学科带头人应注意的若干问题 被引量:3
11
作者 王正福 《郧阳师范高等专科学校学报》 2000年第2期91-92,96,共3页
培养和选拔学科带头人是当前高校师资队伍建设的一项重要措施 ,学科带头人应具备层级性 ,先锋性、权威性和可持续发展性等特点 ;在选拔中应根据学科带头人的不同层级、不同年龄、不同意义、不同学科及“单一型”和“综合型”进行分层选... 培养和选拔学科带头人是当前高校师资队伍建设的一项重要措施 ,学科带头人应具备层级性 ,先锋性、权威性和可持续发展性等特点 ;在选拔中应根据学科带头人的不同层级、不同年龄、不同意义、不同学科及“单一型”和“综合型”进行分层选拔和分类培养。 展开更多
关键词 高校 学科带头人 选拔培养 师资队伍 教师培训
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学长学姐谈定向培养军士招生
12
作者 戈天赋 周晗予 陆亮石 《浙江考试》 2024年第9期61-64,共4页
定向培养军士是依托国民教育资源选拔培养高素质军士人才的重要途径,有力推动我国国防与军事现代化建设。本期栏目邀请了三位报考定向培养军士院校的学长介绍相关经验,谈一谈自己的选考科目、志愿填报过程以及大学学习生活状况,希望能... 定向培养军士是依托国民教育资源选拔培养高素质军士人才的重要途径,有力推动我国国防与军事现代化建设。本期栏目邀请了三位报考定向培养军士院校的学长介绍相关经验,谈一谈自己的选考科目、志愿填报过程以及大学学习生活状况,希望能够为胸怀强国梦想、矢志建功军营的学子提供参考与借鉴。 展开更多
关键词 志愿填报 定向培养 选考科目 招生 选拔培养 学习生活状况 学长 军士
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基于职业视角的中职教学管理探究
13
作者 郭炳蔚 《新智慧》 2024年第10期31-33,共3页
中职教育作为培养各行各业技术人才的重要环节,在现代社会中占据着至关重要的地位。而教学管理是中职教育中不可或缺的一部分,通常涉及课程设置、教学计划制定、教师选拔培养等工作,其质量直接影响到学生的职业发展和社会适应能力的培... 中职教育作为培养各行各业技术人才的重要环节,在现代社会中占据着至关重要的地位。而教学管理是中职教育中不可或缺的一部分,通常涉及课程设置、教学计划制定、教师选拔培养等工作,其质量直接影响到学生的职业发展和社会适应能力的培养。通过职业视角进行教学管理,可以使中职教育更加贴近行业实际,从而确保学生能够顺利就业并满足未来职业发展要求。因此,加强职业视角下的中职教学管理研究,具有非常重要的实践意义和理论价值。 展开更多
关键词 中职教育 教学计划制定 职业视角 中职教学管理 社会适应能力 课程设置 顺利就业 选拔培养
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完善大学生入党积极分子选拔和培养工作机制研究
14
作者 费衍慧 《长春市委党校学报》 2024年第3期36-40,共5页
完善大学生入党积极分子选拔和培养工作机制,直接关乎党对青年学生的思想引领力、政治感召力、组织凝聚力,也是高校落实立德树人根本任务的关键性环节。目前,国内高校大学生入党积极分子选拔培养工作已经形成了一套较为成熟的工作机制,... 完善大学生入党积极分子选拔和培养工作机制,直接关乎党对青年学生的思想引领力、政治感召力、组织凝聚力,也是高校落实立德树人根本任务的关键性环节。目前,国内高校大学生入党积极分子选拔培养工作已经形成了一套较为成熟的工作机制,但该选拔培养工作体系仍需完善,各方面机制仍需健全。要坚持党建带团建的工作机制导向,构建全方位的选拔培养工作体系,建立科学合理的选拔培养机制。 展开更多
关键词 大学生入党积极分子 选拔培养 工作机制
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我国雪上项目后备人才多元化选拔培养规制研究
15
作者 张珉 《冰雪运动》 2024年第3期40-46,共7页
后备人才是雪上项目发展的动力源泉,北京冬奥会成功实践多路径的人才选拔与培养方式,短期内极大缓解了我国雪上项目人才储备不足的困境。后奥运时代,通过聚焦我国雪上项目后备人才的培养目标,探析我国雪上项目后备人才的培养成效,对比... 后备人才是雪上项目发展的动力源泉,北京冬奥会成功实践多路径的人才选拔与培养方式,短期内极大缓解了我国雪上项目人才储备不足的困境。后奥运时代,通过聚焦我国雪上项目后备人才的培养目标,探析我国雪上项目后备人才的培养成效,对比国外冰雪人才培养路径,发现我国雪上项目后备人才的选拔与培养需要结合体育产业的发展、推进政策的落实完善、重视理论制度的规范化。对此,提出建立“多位一体”的培养支持体系、规范跨季跨界跨项选材制度、“举国体制”与职业化双轨发展、完善基于民族认同的归化政策等举措。通过构建具有中国特色的雪上项目后备人才培养规制,丰富我国雪上项目的人才储备,以此推动体育强国、文化强国建设,开启我国全新人才战略格局。 展开更多
关键词 雪上项目 后备人才 多元化 选拔培养 规制建设
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硕士研究生招生录取流程及政策简介
16
作者 王铭 《考试与招生》 2024年第6期185-188,共4页
硕士研究生招生考试是国家选拔培养高层次创新人才的重要途径,也是当今社会大学生提升学历学位水平、提高就业竞争力的重要选择。下面就2024年全国硕士研究生招生录取的主要流程和相关政策进行简要介绍,希望可以对同学们有所帮助。
关键词 硕士研究生招生 主要流程 高层次创新人才 选拔培养 提升学历 提高就业竞争力 录取 学位
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但作碧草映春色
17
作者 邓茜 《财务与会计》 北大核心 2024年第4期11-12,共2页
会计虽非我初愿,结缘却很早。从学习会计、成为会计人员到从事会计管理工作,竟已弹指二十多载。20世纪80年代初,国管局财务管理司开始负责中央国家机关会计管理工作。40多年来,在财政部的支持下和各部门的共同努力下,中央国家机关会计... 会计虽非我初愿,结缘却很早。从学习会计、成为会计人员到从事会计管理工作,竟已弹指二十多载。20世纪80年代初,国管局财务管理司开始负责中央国家机关会计管理工作。40多年来,在财政部的支持下和各部门的共同努力下,中央国家机关会计管理工作经历了令人瞩目的成长,截至目前已采集8万余名会计人员信息,选拔培养中央国家机关领军人才400余名,评审出高级会计师2000余名,会计人员继续教育和高端会计人才培养持续加强、会计职称评审工作不断完善,有力推动了中央国家机关会计工作水平提升和会计人才队伍发展。 展开更多
关键词 中央国家机关 会计管理工作 高级会计师 国管局 财务管理 20世纪80年代初 领军人才 选拔培养
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考数学填空题的解题策略研究
18
作者 王惠文 《中学生数理化(高二数学、高考数学)》 2024年第11期28-33,共6页
填空题是介于选择题与解答题之间的高考数学题的重要题型,是一种只要写结果,不需要解答过程的客观性试题。从形式上分为单空题和多空题,从填写的内容上分为定量型和定性型,高考题多以定量型问题出现。由于2020年教育部提出“要建立基础... 填空题是介于选择题与解答题之间的高考数学题的重要题型,是一种只要写结果,不需要解答过程的客观性试题。从形式上分为单空题和多空题,从填写的内容上分为定量型和定性型,高考题多以定量型问题出现。由于2020年教育部提出“要建立基础学科拔尖创新人才选拔培养的有效机制”,近年来高考命题更注重创新,出现了“一题多空”和“开放性问题”的题型,因而填空题成为高考中具有较高区分度的题型。 展开更多
关键词 客观性试题 拔尖创新人才 高考命题 填空题 开放性问题 解题策略 高考题 选拔培养
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我院建立护理管理人才库的成效与实施方法 被引量:6
19
作者 戴艳萍 《护士进修杂志》 北大核心 2007年第8期696-697,共2页
目的探讨护理管理人才的选拔及培养方法,完善人才梯队建设。方法通过成立医院护理骨干选拔考核小组,拟订选拔条件、选拔方法、培养考核计划,从骨干型和管理型方向进行培养,培养周期为一年,考核优秀者进入护理管理人才库。结果经过三年... 目的探讨护理管理人才的选拔及培养方法,完善人才梯队建设。方法通过成立医院护理骨干选拔考核小组,拟订选拔条件、选拔方法、培养考核计划,从骨干型和管理型方向进行培养,培养周期为一年,考核优秀者进入护理管理人才库。结果经过三年的计划实施和举办护理骨干擂台赛,我院培养了28名护理骨干;目前我院护理管理队伍学历结构中:大专以上学历占91.11%;全院护理人员学历结构也逐年提高,大专以上学历占69.97%。结论实施护理管理人才的培养,加速了人才梯队的建设,促进了护理学科的发展。 展开更多
关键词 护理管理 选拔培养
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加强优秀年轻干部选拔培养工作的思考
20
作者 陈亮 徐贞 《山东国资》 2024年第4期114-115,共2页
年轻干部是企业经营管理、科技创新的骨干力量,在促进企业改革发展中发挥着重要作用。在我国经济发展正处于“三期叠加”阶段,尤其是产业经济正全面进入“互联网+”的时代背景下,更需选拔和培养一批素质过硬、业务精通、执行力强、能担... 年轻干部是企业经营管理、科技创新的骨干力量,在促进企业改革发展中发挥着重要作用。在我国经济发展正处于“三期叠加”阶段,尤其是产业经济正全面进入“互联网+”的时代背景下,更需选拔和培养一批素质过硬、业务精通、执行力强、能担当重任的优秀年轻干部,这也是企业发展的一项重要战略任务。 展开更多
关键词 优秀年轻干部 重要战略任务 我国经济发展 选拔培养 互联网 素质过硬 执行力 企业经营管理
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